Трудовое право: вопросы и ответы — страница 256

На вопросы пользователей отвечают дипломированные юристы и адвокаты с практическим юридическим опытом по Трудовому праву. Задавайте вопрос бесплатно
  • 4 минуты
    Средняя скорость ответа
  • 166 вопросов
    За последние сутки
  • 566 юристов
    Отвечают на вопросы
Гость
Трудовое право

Увольнение по внутреннему совмещению перед декретом

Здравствуйте! Я работаю в школе педагогом - психологом на 1,5 ставки. У меня два трудовых договора- один - основной , второй - по внутреннему совмещению. Я через 1,5 месяца ухожу в декрет, сначала на больничный (140 дней), далее по уходу за ребенком до 1,5 лет . Отдел кадров через делопроизводителя , методиста и старшего методиста требуют от меня написать заявление на увольнение с совмещающей должности (0,5 ставки ) , аргументируя это тем , что выход на больничный (140 дней) , а последующий декрет за уходом за ребенком 1,5 лет , они могут провести меня только по одной основной ставке, а по внутреннему совмещению я обязана буду работать . ( 0,5 ставки). Так же утверждают , что в расчете денег я ничего не теряю , так как платит СФР и идет расчет за 2024,2025 год. Скажите , пожалуйста, какие для меня риски и так ли это ?

Показать полностью...
Арахова Диана Алексеевна
Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Нет, вы не обязаны увольняться с внутреннего совместительства. Требование написать заявление на увольнение перед уходом в декрет является незаконным

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Артём Валерьевич
Трудовое право

Высчитывают деньги за приём пищи.

Машинист кочегар. Рабочая смена-12 часов. Табелируют 10высчитывают обед. Нахожусь на рабочем месте, принимаю пищу и продолжаю работать, имеют ли право?

Маркелов Максим Владимирович
Маркелов Максим Владимирович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 22 года

Здравствуйте. Если у вас регламентированные локальными документами 2 часа перерывов в работе, тогда нарушений нет.

За дополнительными пояснениями можете обратиться в личные сообщения. Если был полезен, оставьте отзыв обо мне на сайте.
Рустем
Трудовое право

Трудоустройство

Здравствуйте, Я Гражданин Узбекистана проживаю по ВНЖ в РФ. Договорился онлайн в телеграмме о трудоустройстве с проживанием с официальным оформлением. Приехал, заселился в общежитие вот уже 2 недели ни договора ничего обещают только отработал 6 смен с работодателем связи нет, только бригадир на месте выводит на смены. Отсюда вопрос могу ли я в этом положении куда то пожаловаться и что для этого нужно, так как все ещё никак не оформили только обещают.

Показать полностью...
Грачёв Георгий Владимирович
Грачёв Георгий Владимирович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Да, вы вправе требовать оформления по ТК РФ (ст. 67 ТК РФ) и уведомления МВД (Приказ № 11). Соберите доказательства (переписка Telegram, чеки за проживание, свидетельства коллег) и подайте жалобу в трудовую инспекцию (онлайнинспекция.рф) и прокуратуру по месту работы — они проведут проверку, оштрафуют работодателя и обяжут оформить/выплатить зарплату. Параллельно обратитесь в центры поддержки мигрантов для бесплатной помощи.

Показать полностью...
MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
еще комментарии
Рустем
Спасибо за развернутый ответ, Георгий Владимирович!

Юристы рядом


Никита
Трудовое право

Вахта

Можно ли не отработав вахту до конца уволиться и получить билеты домой?

Панькова Ксения Владимировна
Панькова Ксения Владимировна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Здравствуйте, теоретически возможно, но нужно изучить ваш трудовой договор

Пишите в мессенджер Мах, если нужна консультация или звоните
Надежда
Трудовое право

Сотрудник дистанционный не выходит на связь

Добрый день, я от фирмы кадровик, сотрудник дистанционщик у нас перестал выходить на связь, уже полтора месяца, мы поставили ему в табеле нн не платим зарплату, делаем акты, он не берет трубку не отвечает в почте, отправили ему уведомление на почту о том чтоб он объяснил причины, письмо не вернулось, надо сделать акт о предоставлении им объяснений, надо его уволить, чтоб он не смог восстановится через суж и надо ли ему выплачивать зарплату за вот эти дни когда мы его искали?

Показать полностью...
Ходунов Александр Сергеевич
Ходунов Александр Сергеевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 6 лет

Здравствуйте, Надежда. Для увольнения за прогул (подп. «А» п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ):
1. Составьте акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте (за каждый день или за период).
2. Направьте ему требование о даче объяснений (заказным письмом с описью и на электронную почту, если она используется для работы).
3. Если в течение двух рабочих дней объяснения не поступили, составьте акт об их непредоставлении.

4. Издайте приказ об увольнении, ознакомьте сотрудника (при невозможности – акт).
5. В день увольнения произведите окончательный расчёт (зарплата за отработанное время + компенсация отпуска). За дни отсутствия (НН) зарплата не начисляется.
Зарплату за дни, когда сотрудник не выходил на связь и не работал, платить не нужно. Соблюдение процедуры поможет избежать восстановления через суд.

Показать полностью...
еще комментарии
Надежда

Спасибо Вам, а так как, он IT дистанционный сотрудник всегда был, нет у него места в офисе, разве не ао 312.8 надо его увольнять нам?

Еще ответы (1)
Мингазов Юрий Саитгареевич
Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Может он умер уже.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Задайте вопрос всем юристам на сайте
566 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
166 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Гость
Трудовое право

Отпуск и увольнение

X
Вопросы юристам с упоминанием: "Уходу в отпуск согласно графику отпуска приказ еще не сделали на отпуск . За 9 дней до отпуска решил написать заявление на увольнение . Работодатель говорит что я обязан после отпуска отработать оставшиеся дни ."

Ходунов Александр Сергеевич
Ходунов Александр Сергеевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 6 лет

Работодатель неправ. Отрабатывать после отпуска вам не придется.

Вот краткий алгоритм:

1. Подайте заявление сейчас. Направить заявление об увольнении по собственному желанию можно в любое время, в том числе перед отпуском.
2. Срок пойдет. Двухнедельный срок предупреждения (ст. 80 ТК РФ) начнется со следующего дня после получения вашего заявления;
3. Отпуск засчитывается. Весь ваш отпуск (оплачиваемый или нет) входит в срок отработки. Специально выходить на работу после отпуска, чтобы дорабатывать дни, не нужно;
4. День увольнения. Вас должны уволить в последний день срока предупреждения, даже если он выпадает на выходной или день отпуска.

Важный нюанс про деньги: если отпуск Вам уже оплатили, но он предоставлен авансом (за неотработанный год), при увольнении работодатель может удержать излишне выплаченные отпускные, но не более 20% от суммы окончательного расчета.

Чтобы избежать споров, убедитесь, что у вас есть отметка о вручении заявления работодателю.

Показать полностью...
Вика
Трудовое право

Не оплачивают отпуска и больничные

Подскажите может ли работодатель не оплачивать отпуска больничный при этом при трудоустройстве об этом предупредили но по закону имеет ли это право

Арахова Диана Алексеевна
Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Работодатель не может отказаться от оплаты отпусков и больничных.

«Предупреждение» недействительно. Условия договора, ухудшающие ваше положение, ничтожны.

Действуйте письменно. Зафиксируйте позицию работодателя и обращайтесь в надзорные органы.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Еще ответы (1)
Арахова Диана Алексеевна
Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. При первой же возможности фиксируйте нарушения и обращайтесь в надзорные органы или суд

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Виктория
Трудовое право

Как восстановиться на работе

Как я могу восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию? Очень долгий период я проработала в Пятерочке, пришла продавцом, доросла до директора, в должности директора я проработала 1г и 4 мес, с приходом нового руководства меня и моих сотрудников стали морально доводить, угрозы увольнения по статье, угрозы понижения в должности, вообщем всеми силами доводили до того чтоб люди написали по собственному желанию. Уволили меня одним днем без обработок и возможности отозвать своё заявление. Я являюсь матерью одиночкой и мне должны были предложить другую должность либо другой манащин, но этого не сделали. Как я могу восстановиться на работе в той же должности без суда, что для этого нужно или все таки идти в суд?

Показать полностью...
Салозуб Дмитрий Анатольевич
Салозуб Дмитрий Анатольевич Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает адвокат
Стаж 23 года

Думаю, нужно обращаться в суд.

Алина
Трудовое право

Проблема с наемом по тк

Привет, я из РФ. Начальство с сентября 2025 попросила уволиться по собственному желанию и продолжеть работу у них не по трудовому кодексу, а по чёрной оплате. Обещали взять на работу по тк с января 2026, но вот уже февраль, говорят, что им что-то не одобряют и надо еще подождать. Легальны ли действия начальства? Возьмут ли они меня на работу по тк? И что вообще произошло в этой ситуации?

Салозуб Дмитрий Анатольевич
Салозуб Дмитрий Анатольевич Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 23 года

Здравствуйте, не легальны, - трудовой договор заключён должен был быть между Вами и Вашим работодателем в первый день Вашего выхода на работу. Ваши права нарушены, однозначно.

Еще ответы (1)
Буланкина Светлана Николаевна
Буланкина Светлана Николаевна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Произошло то, что Вас обманули. Сейчас по тк могут и не оформить.

Для связи со мной: Мах, ВК, TG. Стаж - 25 лет. ✅Скидка пенсионерам - 25%
Максим
Трудовое право

Принуждение к установке приложений

На работе принуждают установить цифровой Id в мессенджере max в кротчайшие сроки. Работа никак не связана с подписанием документов. Не стал делать это на гос услугах не говоря про мах , подскажите что делать и как законно отказаться?

Салозуб Дмитрий Анатольевич
Салозуб Дмитрий Анатольевич Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает адвокат
Стаж 23 года

Нет закона обязывающего Вас это делать.

Александр
Трудовое право

Сокращение сотрудника ИП

Добрый день!
Хотел бы узнать подробно, обязан ли ИП уведомлять сотрудника о сокращении, каким образом и в какие сроки? В трудовом договоре, никакой информации, касаемо сроков уведомления о сокращении не прописано. А так же хотел бы узнать, что делать сотруднику, если его хотят сократить одним днем без письменного уведомления со стороны ИП.

Буланцев Алексей Васильевич
Буланцев Алексей Васильевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 23 года

По Трудовому кодексу работники предпринимателей лишены таких гарантий как: предупреждение о сокращении за определенный срок; выплата выходного пособия при сокращении; сохранение среднего заработка на время трудоустройства. Предприниматель может предупредить работника о сокращении хоть за 1 день. Но, безусловно, может сделать это и заблаговременно, например за 2-3 месяца. А если условие об этом все-таки было в трудовом договоре между вами, то предприниматель обязан это сделать.

еще комментарии
Александр

Только что общался с вашим коллегой, Татареноком Михаилом Михайловичем, он сообщил мне, что если в договоре, не прописано никакой информации касаемо уведомления сотрудника о сокращении и сотрудник все же оформлен по ТК, то ИП все же обязан уведомить сотрудника в письменной форме под подпись, за 2 месяца. В противном случае составляется акт об отказе ИП об уведомлении, с которым сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию.

Показать полностью...
Буланцев Алексей Васильевич
Буланцев Алексей Васильевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
Отвечает юрист
Стаж 23 года

Пусть сошлется на статью ТК, где это написано.

Работникам индивидуальных предпринимателей ТК РФ не предоставляет гарантий в виде заблаговременного предупреждения о сокращении, выходного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства.

Еще ответы (1)
Байдак Зоя Михайловна
Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Обязанности у ИП уведомлять вас за 2 месяца Трудовым кодексом не предусмотрено.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
К
Трудовое право

Ежегодный отпуск

Здравствуйте, после увольнения 10.02.2026 я узнаю что мне оплатили только 36 дней отпуска(вахта 60/30), работаю с 7 мая 2024 года, отпуск никогда не брал за все время. Может быть, что мой начальник проставлял мне дни отдыха или отпуска в графике рабочего времени без моего согласия ???

Арахова Диана Алексеевна
Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Вам полагалась компенсация примерно за 49 дней отпуска. Выплата за 36 дней указывает на нехватку 13 дней.

Самовольное проставление отпуска без вашего согласия – это нарушение, которое можно оспорить.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Егор
Трудовое право

Через какое время работодатель должен выплатить задолженность?

Продол жалобу на работодателя. Трудовая инспекция выписала предписание с того момента прошло более двух недель. Спустя какое время работодатель должен выплатить задолженность?

Колоколов Евгений Константинович
Колоколов Евгений Константинович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Срок выплаты обычно написан прямо в предписании трудовой инспекции (дата, до которой надо исполнить). Если срок уже прошёл, работодатель должен был заплатить сразу, а инспекция может оштрафовать его. Посмотрите дату в предписании и напишите инспектору: “предписание не исполнено”, попросите проверить повторно. Параллельно можно подать иск в суд о взыскании долга и процентов.

Показать полностью...
Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
еще комментарии
Егор

А если в предписании не указана дата? И инспектор сказал что в сроках не ограничивают

-
Трудовое право

3 оклада компенсация при ликвидации ИП

Добрый день! Можно ли получить компенсацию 3 оклада, если ИП, в которым ты работал, ликвидируется? Нужно ли успеть до ликвидации подписать договор о соглашении сторон?

Колоколов Евгений Константинович
Колоколов Евгений Константинович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. При ликвидации ИП “3 оклада” не обязаны платить автоматически. Обычно положено: выходное пособие 1 средний месяц и сохранение среднего заработка ещё за 1–2 месяц (третий — только через службу занятости, если вовремя встали на учет). Три оклада можно получить, если работодатель согласится и вы подпишете письменное соглашение до увольнения, с точной суммой и датой выплаты.

Показать полностью...
Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
еще комментарии
-

Если увольняют по причине "Сокращение", ты же можешь быть несогласен и договориться на соглашение сторон и выплату 3 оклада?

Еще ответы (1)
Чеботарев Василий Сергеевич
Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Конечно, соглашение необходимо подписать до ликвидации ИП
Обращайтесь лично, разъясню детали, подробно обсудим ситуацию и возможные перспективы её развития. Буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Подборка юристов вашего города
Лучшие юристы с рейтингом
Лучшие юристы с рейтингом
Павел
Трудовое право

Выплата больничного после уволнения (30 дней)

Этот закон для всех обязателен или на усмотрение руковадителя?
Какие должный быть мои действия, чтоб выплатили?
Для всех это тип организаций (ОАО, ООО, бюджетные, частные..)?

Арахова Диана Алексеевна
Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Направьте письменное требование (заявление) работодателю.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Анна
Трудовое право

Писать ли заявление на увольнение перед декретом?

Здравствуйте! Работаю в школе по трудовому договору основному и по внутреннему совмещению. Меня просят написать заявление на увольнение по внутреннему совмещению, объясняя это тем , что они отпускают меня по основному договору в декрет , по внутреннему совмещению буду обязана работать в школе . Скажите это так ?

Носиков Андрей Александрович
Носиков Андрей Александрович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Здравствуйте! В отпуск по беременности и родам Вы уходите по месту работы, включая внутреннее совместительство: работать в этот период нельзя. Уволить по совместительству можно только по Вашему желанию (ст. 255 ТК РФ). Напишите мне — проверю документы и подскажу, как ответить школе.

С ув., юрист Носиков Андрей. Готов проконсультировать подробно, напишите мне в МАХ/Ватсап/Телеграмм или звоните по номеру в профиле.
Еще ответы (1)
Мингазов Юрий Саитгареевич
Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Правильно говорят, с совмещения надо увольняться.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Влад
Трудовое право

Компенсация после сокращения

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, меня сократили в декабре, произвели выплаты, я встал на учёт в центр занятости, через месяц мне должны выплатить компенсацию ( среднемесячный заработок ) т.к я не трудоустроился , у меня вопрос вычтут ли подоходный налог с этой выплаты ?

Гравит Дина Александровна
Гравит Дина Александровна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте.
При выплате среднемесячного заработка за второй месяц после сокращения подоходный налог (НДФЛ) не удерживается, если общая сумма выплат при увольнении не превышает установленный законом лимит.
Согласно Налоговому кодексу РФ (ст. 217), Компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (включая выходные пособия и средний заработок на период трудоустройства), освобождаются от налогообложения в определенных пределах.
Лимит без налога - общая сумма не превышает трехкратный размер вашего среднего месячного заработка. Для северных регионов - шестикратный размер среднего месячного заработка.


Показать полностью...
Юридическая консультация. Судебное представительство. Подробнее обо мне и моей работе в профиле.
Влад
Трудовое право

Ответ из прокуратуры по недоработке

Было направлено обращение по поводу не оплаченной недоработки.
В двух словах скажите, что именно ответил орган прокуратуры. Перечитал уже несколько раз, не совсем понимаю. По итогам проверки, выявили, что недоработка по моей вине или же нет?

Колоколов Евгений Константинович
Колоколов Евгений Константинович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Прокуратура ответила так: работодатель решил не платить вам 25 часов «недоработки», но при проверке нашли нарушение — вашу вину (или её отсутствие) не установили и не оформили документами, как требует закон. Поэтому прокурор внес начальнику представление, чтобы исправили. То есть «это точно ваша вина» в ответе не написано.

Показать полностью...
Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
еще комментарии
Влад

Итог по оплате часов каков? Оплаты недоработки не будет?

Еще ответы (1)
Дивлекеев Никита Сергеевич
Дивлекеев Никита Сергеевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Начальнику Элд Дно было вынесено представление об устранении нарушений

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через Max или Telegram, ссылки указаны в моем профиле.
еще комментарии
Влад

Это всё мне понятно. Меня интересует вопрос по оплате недоработки. Прокуратура обязует работодателя оплатить мне недоработку или же они выявили, что она по моей вине возникла?

Влад
Благодарю вас, Никита Сергеевич, за квалифицированную поддержку!
Гость
Трудовое право

Тесттовый вопрос

Например: «Как вернуть товар продавцу?», «Как обжаловать штраф за нарушение ПДД?»

Колоколов Евгений Константинович
Колоколов Евгений Константинович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Чтобы вернуть товар: сохраните чек (если нет — тоже можно), упаковку, напишите продавцу заявление и отдайте товар; обычно на “просто передумал” дают 14 дней. Чтобы обжаловать штраф ПДД: подайте жалобу в ГИБДД или в суд в течение 10 дней, приложите доказательства (видео, фото, свидетели) и попросите отменить штраф.

Показать полностью...
Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Алла
Трудовое право

Обособленное структурное подразделение

Добрый день, возникла следующая ситуация: сотрудники изначально были приняты в головной офис в компании в отдел продаж. После было создано обособленное структурное подразделение, в которое планировалось переместить данный отдел.
Головное и обособленное структурное подразделение находятся в городе Москва (улицы разные).
Что необходимо предпринять в данной ситуации? Требуется ли перевод сотрудников из головного в обособленное структурное подразделение?

Показать полностью...
Колоколов Евгений Константинович
Колоколов Евгений Константинович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Если меняется только “внутреннее” подразделение, а место работы в договоре указано просто «г. Москва» и адрес не прописан, обычно перевод не нужен — достаточно приказа о перемещении и уведомления. Если в трудовом договоре указан конкретный адрес/офис, или меняются условия (график, функции, оплата), тогда нужен перевод: письменное согласие сотрудника и допсоглашение.

Показать полностью...
Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
еще комментарии
Алла

Здравствуйте, Евгений Константинович.
У работников при приеме на работу в трудовом договоре был указан адрес обособленного структурного подразделения, в то время еще не зарегистрированного.
Как поступать в нашей ситуации?

Еще ответы (1)
Кучин Дмитрий Сергеевич
Кучин Дмитрий Сергеевич Юрист прошел модерацию
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Перевод сотрудников из головного офиса в обособленное структурное подразделение в пределах одного города формально не требуется, если иное не указано в трудовых договорах. Однако рекомендуется оформить внутреннее перемещение приказом и ознакомить сотрудников с изменениями условий труда.

Показать полностью...
Если вам понравился мой ответ можете оставить отзыв!
Показать еще