Ответ нейросети:
Отвечаю по существу вашего вопроса как юридический консультант в России.
1. Этот закон для всех обязателен или на усмотрение руководителя?
Все законы, регулирующие трудовые отношения, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), являются обязательными для всех работодателей на территории РФ, независимо от их организационно-правовой формы (ОАО, ООО, бюджетные учреждения, ИП, частные компании и т.д.).
Работодатель обязан соблюдать установленные законом нормы. Руководитель не вправе по своему усмотрению не применять обязательные требования трудового законодательства (например, по выплате заработной платы, компенсаций, отпускных и т.д.).
2. Какие должны быть мои действия, чтобы выплатили?
Ваши действия будут зависеть от ситуации (например, невыплата заработной платы, отпускных, компенсаций и др.), но общий порядок следующий:
1.
Письменное обращение к работодателю (заявление, служебная записка) с требованием произвести выплату с указанием суммы, за какой период и на каком основании.
2.
Фиксация факта невыплаты (копия заявления, переписка, расчетные листки, трудовой договор и др.).
3. В случае отсутствия реакции —
обращение в трудовую инспекцию (Государственная инспекция труда) с жалобой.
4. Дополнительно —
обращение в прокуратуру (если нарушение грубое или систематическое).
5.
Обращение в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате или иной выплате (можно одновременно обращаться и в инспекцию, и в суд).
Если вопрос связан с бюджетной организацией, то процедура аналогична.
3. Для всех это тип организаций (ОАО, ООО, бюджетные, частные и т.д.)?
Да, нормы трудового законодательства РФ (в частности, ТК РФ) обязательны для всех работодателей вне зависимости от формы собственности и организационно-правовой формы: ОАО, ООО, ЗАО, ИП, бюджетные учреждения, частные фирмы и т.п.
Исключения могут быть только для отдельных категорий работников (например, военнослужащие, государственные служащие), но для большинства работников — эти законы обязательны для всех работодателей.
---
Если вы уточните, о каком именно законе или выплате идет речь, смогу дать более конкретную консультацию.
