Трудовое право: вопросы и ответы — страница 255

Описанный вами график работы является законным при соблюдении определённых условий. Такой режим допустим, если установлен суммированный учёт рабочего времени и предоставляются выходные дни по скользящему графику. Однако он может стать незаконным, если работодатель нарушает требования по оформлению или оплате труда. Для законности такого режима работы работодатель должен выполнить три основных условия: 1. Ввести суммированный учёт рабочего времени Если невозможно соблюдать стандартную 40-часовую рабочую неделю, допускается суммирование часов за более длительный период (месяц, квартал, год). Важно, чтобы общее количество отработанных часов за выбранный период не превышало норму, установленную производственным календарём. 2. Правильно оформить режим работы Ваш режим работы (например, плавающие смены и выходные в разные дни недели) должен быть чётко прописан в документах, включая трудовой договор. Такой режим называется «рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику» и соответствует требованиям законодательства. 3. Соблюсти порядок введения графика Работодатель обязан: - Закрепить условия работы в трудовом договоре, поскольку ваш режим отличается от стандартной пятидневки. - Составить и утвердить график работы на весь учётный период. - Ознакомить вас с графиком заранее. Хотя для скользящего графика в Трудовом кодексе РФ нет строго установленного срока ознакомления, на практике рекомендуется делать это не менее чем за месяц до начала действия графика. Если все эти условия соблюдены, ваш график считается законным, и права работника не нарушаются. В противном случае возможны нарушения, связанные с оплатой переработок или неправильным оформлением трудовых отношений.

Если прокуратура не проводит проверку по обращению и не даёт ответа, можно предпринять следующие шаги:
Обратиться к прокурору. Можно задать вопрос, почему нет ответа по обращению.
Направить жалобу в вышестоящую прокуратуру. Сначала нужно обратиться в нижестоящую прокуратуру и поэтапно двигаться вверх по структуре. Если вопрос не решается на более низком уровне, можно переходить на более высокий.

Здравствуйте,
как таковых размеров денежной суммы, которую работодатель должен выплатить, закон не устанавливает; суть как раз в том, что стороны приходят в данному соглашению в добровольном порядке, и, если Вас не устраивает размер предлагаемой выплаты, то есть с Вашей стороны согласия с условиями нет, Вы можете не подписывать такое соглашение.
Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены Трудовым кодексом РФ (ст. 81), И часто связаны с нарушением работником трудовой дисциплины. Однако, в таком случае работодатель должен надлежащим образом задокументировать процесс/факт (прогул/несоответствия работника занимаемой должности При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника/ и проч.)
Расчет производится работодателем в день прекращения трудового договора, выплачиваются все причитающиеся работнику на момент увольнения суммы.

Давайте разберем ситуацию с точки зрения трудового законодательства.

1. Рабочее время или личное?

Согласно статье 91 ТК РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.

Если работодатель обязывает вас быть на месте за 20 минут, это время перестает быть вашим личным.

Следовательно, эти 20 минут входят в рабочее время.

2. Особенности работы педагогов

Приказ Минобрнауки № 536 четко разделяет рабочее время учителя на две части:

Нормируемая часть: непосредственно уроки (часы учебной нагрузки).

Ненормируемая часть: подготовка к урокам, дежурства, совещания, ведение журналов.

3. Правомерность включения в коллективный договор

Установление правила о приходе за 20 минут правомерно, если соблюдены следующие условия:

Учет в нагрузке: Эти 20 минут должны входить в общую продолжительность рабочего времени педагога (которая не может превышать 36 часов в неделю).

Обоснованность: В правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или должностной инструкции должно быть прописано, зачем нужны эти 20 минут (например, для подготовки класса, проверки оборудования или дежурства).

Оплата: Поскольку это рабочее время, оно должно оплачиваться в рамках должностного оклада. Нельзя требовать присутствия «бесплатно» сверх установленных часов.

4. Когда это незаконно?

Положение становится неправомерным (согласно ст. 8 И ст. 9 ТК РФ), если:

Превышается норма: Из-за этих 20 минут общая недельная нагрузка учителя выходит за пределы 36 часов, а доплата за сверхурочную работу не производится.

Нарушается время отдыха: Если педагога заставляют приходить за 20 минут до первого урока, но при этом не сокращают его пребывание в школе в конце дня или не учитывают это в «окнах».

Здравствуйте! Вы вправе обратиться в суд по месту жительства за разрешением индивидуального трудового спора. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. При этом если работодатель не выдали трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) работнику в день увольнения, то вы вправе потребовать возместить не полученный за все время задержки заработок (выплатить компенсацию) (ст. 234 ТК РФ).

Отказ от взыскания процентов целесообразен, учитывая позицию ответчика и возможные риски признания нарушения срока необоснованным.
Для уменьшения размера исковых требований достаточно подать соответствующее ходатайство по ст. 39 ГПК РФ без изменения оснований иска.

Отсутствие финансирования не освобождает муниципальное образование от обязательств по договору, ответственность сохраняется независимо от факта поступления бюджетных средств.
Возложение обязанности на Министерство образования обосновано, но муниципальное образование также несет ответственность за ненадлежащее исполнение обязательств.
Риск полного отказа минимален, вероятнее всего, будут удовлетворены требования по основному долгу, но возможна отмена начисления процентов.

рактика: Судебная практика показывает высокую вероятность удовлетворения аналогичных исков относительно основной суммы задолженности даже при отсутствии своевременного финансирования.

Здравствуйте. Если вашу должность именно упраздняют (в штатном расписании её больше нет), это сокращение: обязаны предупредить заранее и письменно, и предложить все подходящие вакансии. «Изменение существенных условий» применяют, когда должность сохраняется, но меняют обязанности/режим/оплату. Если вам дадут уведомление об изменениях, вы можете не согласиться — тогда тоже возможное увольнение, но с предложением вакансий.

Здравствуйте. Если в трудовом договоре уже указан адрес обособленного подразделения, то местом работы считается оно. Отдельный “перевод из головного” обычно не нужен. Нужно зарегистрировать подразделение и оформить документы компании (приказ, штатное, уведомление в ФНС при создании ОСП). Если фактически меняете адрес работы на другой — тогда делайте допсоглашение к договору и получайте согласие работников.

Здравствуйте. Вы все делаете правильно: не подписывайте заявление "по собственному". Реорганизация (ст. 75 ТК РФ) не является основанием для увольнения, особенно если вы в декрете. Ваши пособия и рабочее место должны быть сохранены.

Если новый работодатель (ВТБ) не оформляет с вами отношения, старая организация обязана провести увольнение в связи с отказом от работы (п. 6 Ст. 77 ТК РФ) с соответствующими выплатами, либо сократить штат (п. 2 Ст. 81 ТК РФ). Никаких устных уговоров — только письменные уведомления.

Ситуация с банкротством создает юридические нюансы, влияющие на размер гарантий. Желаю вам успешно защитить свои права и пособия.

Здравствуйте. ИП для НПД обычно не нужно: можно просто стать самозанятой через приложение «Мой налог» и выдавать чеки. Открывать ИП стоит только если прямо нужно по делу. Попросите договор и проверьте: если вам дают задания как “начальник”, контролируют и штрафуют — это больше похоже на обычную работу, тогда лучше трудовой договор. Не платите за “оформление”.

Здравствуйте!

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Таким образом, без Вашего согласия работодатель не вправе Вас увольнять ранее этого срока.