-
Вопрос № 00154824
Добрый день! У меня такая ситуация: В середине июня 2025 г. я устроился к своему хорошему другу в компанию "Т" на должность исполнительного директора с окладом в 175 000 рублей. В июле этого же года он подписал крупный государственный контракт и контракт с иностранным поставщиком, который будет поставлять оборудование во исполнение этого контракта. На протяжении долгого времени (до середины февраля 2026 г) мы ездили с ним по банкам и другим ведомствам согласовывали с ним условия поставки и условия финансирования данного контракта - все безрезультатно. Мне в это время не выплачивалась никакая заработная плата. В конце концов мне это все надоело и объявил своему другу, решение о том что у меня закончились деньги и я не хочу залезать в дополнительные кредиты и я ухожу, на что он мне спокойно сказал пиши заявление на увольнение, и увольняйся придут деньги и я с тобой рассчитаюсь, но мне кажется это полный бред. Как мне правильно поступить и не потерять деньги, это раз, но а во вторых у меня на новой работе просят трудовую и чтобы я решил вопросы со своим предыдущим трудоустройством. Как мне правильно поступить?
Здравствуйте! Вы вправе обратиться в суд по месту жительства за разрешением индивидуального трудового спора. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. При этом если работодатель не выдали трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) работнику в день увольнения, то вы вправе потребовать возместить не полученный за все время задержки заработок (выплатить компенсацию) (ст. 234 ТК РФ).
Напишите заявление на увольнение по собственному желанию, направьте работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении либо передайте лично под роспись о получении. Статья 80 ТК РФ обязывает работодателя уволить вас в указанный вами срок (не позднее двух недель с момента уведомления).
Подайте исковое заявление в суд о взыскании невыплаченной заработной платы вместе с компенсацией морального вреда и процентов за задержку выплаты зарплаты согласно ст. 236 ТК РФ. Важно собрать доказательства вашей трудовой деятельности: приказ о приеме на работу, табели учета рабочего времени, свидетельские показания коллег и др.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства вашим бывшим работодателем. Инспекция проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений, включая расчет задолженности по зарплате.
Обеспечьте наличие всех необходимых документов для нового места работы, например, копии приказа о приеме на работу, трудового договора, справки о доходах по форме 2-НДФЛ и трудовой книжки.
Сергей, спасибо! Буду раз отзыву от вас, если что-обращайтесь!
Добрый день. Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Задолженность по заработной плате он может Вам подтвердить документально. После подачи заявления собственник принимает решение, оформляет приказ об увольнении, в трудовую книжку вносится соответствующая запись и производится расчёт. По ст. 78 ТК РФ можно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в любое время, независимо от срока, установленного для увольнения по собственному желанию.. Готов посмотреть документы и предоставить консультацию при обращении
Здравствуйте. Не увольняйтесь «по собственному», пока не выплатят долг. Письменно потребуйте зарплату и выдачу трудовой/СЗВ‑ТД, копию требования сохраните. Если не платят — жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру, можно сразу в суд: взыщут зарплату, проценты и компенсацию. Для новой работы возьмите электронную трудовую (в Госуслугах/СФР) или запросите СТД‑Р у работодателя письменно. Увольнение оформляйте только приказом и расчётом в день увольнения.
Здравствуйте. Увольняйтесь, но правильно. Ни в коем случае не пишите заявление «задним числом» и не ставьте дату увольнения раньше даты подачи заявления.
