Юрченкова Ольга Васильевна

Здравствуйте! Суд отказал в иске, т.к. Пришел к выводу о передаче денежных средств в отсутствие обязательства по их возврату, квалифицировал дарением, что в силу ст. 574 ГК РФ может быть устным, поэтому доводы об отсутствии письменной формы дарения применительно к правилам о неосновательном обогащении не имеют значение, в противном случае, наличие письменной формы договора дарения вовсе исключает применение ст. 1102 ГК РФ. Если вы думаете об обжаловании решения в суд апелляционной инстанции, то вам надо проверить правильность избранного вами способа защиты права. Вы ссылаетесь на получение выплаты в связи с гибелью военнослужащего, исходя из этого присоединяются основания о разделе наследства, тем более суд первой инстанции в мотивировочной части указал на приобретение родителями квартиры сыновьям, а теперь наступила очередь их сестры. Вместе с тем квалификация правоотношения по переводу денежных средств как дарение отстраняет вас от разрешения дела по данному основанию. Поэтому вы можете обжаловать судебный акт в вышестоящем порядке, ссылаясь на неправильное применение судом первой инстанции нормы права, т.к. Суд не связан с правовой квалификацией спора, присвоенная истцом при обращении с иском, и требовать привлечения к участию в деле всех родственников, что приведет к переходу по правилам первой инстанции. Но для данного обоснования доводов апелляционной жалобы надо исследовать все обстоятельства дела, в решении не все указано. Срок позволяет подготовиться должным образом, срок обжалования до 14.10.2026 г.

Здравствуйте! Вы вправе обратиться в суд по месту жительства за разрешением индивидуального трудового спора. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. При этом если работодатель не выдали трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) работнику в день увольнения, то вы вправе потребовать возместить не полученный за все время задержки заработок (выплатить компенсацию) (ст. 234 ТК РФ).