Трудовое право: вопросы и ответы — страница 253

Здравствуйте, больничный в межвахтовый отдых — это уважительная причина отсутствия, но он не превращается в «рабочие часы». Работодатель не должен уменьшать вам оплату за уже отработанные часы и «наказывать» графиком. Он может только пересчитать норму/график, чтобы вы не перерабатывали сверх годовой нормы. Попросите приказ и расчёт письменно; если теряете деньги — жалоба в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, вас не могут заставить перевестись и делать две работы за одну зарплату. Перевод на кладовщика — только с вашего письменного согласия. Если хотят добавить обязанности бригадира — это совмещение, нужно допсоглашение и доплата. «1 ФОТ» — тоже только по соглашению. Попросите всё письменно и подайте заявление: либо оставьте прежние условия, либо оформляйте сокращение по закону. При давлении — трудовая инспекция/прокуратура.

Здравствуйте. Отсутствие договора не лишает вас права на зарплату. Соберите доказательства работы (переписка, фото, свидетели) и направьте жалобу в Трудовую инспекцию онлайн — это самый быстрый способ. Если не поможет — обращайтесь в суд (срок — 1 год). Желаю успешно взыскать деньги! Детали подготовки документов лучше уточнить заранее.

Здравствуйте, не подписывайте «по собственному». Правильно: увольнение из‑за закрытия ИП (прекращение деятельности). Вам должны выдать приказ, запись/сведения о трудовой, полный расчёт: зарплату, компенсацию отпуска и выходное пособие (обычно 1 средний месяц; иногда ещё за 2‑й через центр занятости). Пособия на ребёнка обычно не пропадают, но в соцзащиту/СФР лучше сообщить об изменениях.

Здравствуйте. Если в договоре прямо указан конкретный теплоход как место работы, отправка на другой теплоход обычно считается переводом на другое место работы. Перевод делают только с вашего письменного согласия и допсоглашением. «Перемещение» возможно, когда место работы не закреплено так точно и меняется внутри того же работодателя без ухудшений. Попросите приказ и допсоглашение; без них можете не соглашаться.

Здравствуйте, это похоже на незаконное увольнение. При сокращении работодатель обязан письменно предложить все подходящие вакансии, а уволить во время отпуска нельзя (кроме ликвидации организации). Соберите документы (приказ, уведомления, отпуск), и подайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. В суд за восстановлением лучше обратиться быстро: обычно даётся 1 месяц.

Если у вас заблокированы все счета, вы все равно можете оформить самозанятость и работать на организацию. Для этого вам нужно будет предоставить необходимые документы и информацию, чтобы профильная команда проверила ваше заявление. Если ваш статус самозанятого был заблокирован, вы можете обратиться в налоговую службу или банк для получения информации и рекомендаций по восстановлению доступа к вашим счетам.

Да, внеочередная проверка знаний должна быть документально оформлена. Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, внеочередная проверка знаний требований охраны труда должна проводиться при внеплановом обучении сотрудников. Работодатель должен издать приказ о проведении проверки, который включает в себя состав комиссии и основания для проведения процедуры. Результаты проверки следует оформить протоколом, который должен содержать обязательные сведения, такие как подпись работника и подписи комиссии.

Здравствуйте, да, отправить могут, если это предусмотрено вашей работой, но только с вашего письменного согласия, потому что вы одна воспитываете ребёнка до 14 лет (вдова, отчим не усыновил). Без согласия — нельзя. Напишите работодателю заявление: «в командировки не согласна, воспитываю ребёнка 7 лет одна», приложите копию свидетельства о рождении и справку/свидетельство о смерти отца.

Здравствуйте. Соберите доказательства: переписку, переводы, фото смен, свидетелей, адрес клуба. Узнайте владельца через чек/перевод (выписка банка), договор аренды у ТЦ/собственника, или запрос в налоговую по адресу/названию. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру можно даже без ИНН — по адресу и названию. Параллельно подайте иск в суд о зарплате и факте работы. Несовершеннолетних в ночь — отдельная жалоба.

Здравствуйте. В соответствии с п. 8 Ч. 2 Ст. 6 Закона № 422-ФЗ, не признаются объектом налогообложения НПД, в частности, доходы от оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад. Соответственно, доходы физического лица от оказания услуг или работ по гражданско-правовым договорам с его работодателем (бывшим его работодателем менее двух лет назад) не облагаются налогом в рамках НПД.

Здравствуйте, обычно можно: вы работаете официально, а курьером — как самозанятый. Риски: если в трудовом договоре есть запрет на подработку/конфликт интересов, и нельзя быть самозанятым для своего же работодателя вместо трудового договора. Налог по самозанятости платите через «Мой налог»: 4% с физлиц, 6% с компаний. Статус самозанятого не мешает будущей официальной работе.