Оплата медосмотра?

Отвечаю как юридический консультант:

Нет, работодатель обязан сам организовать и оплатить обязательный медицинский осмотр. Согласно статье 212 и статье 213 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить прохождение обязательных медицинских осмотров (как предварительных при приёме на работу, так и периодических) за свой счёт. Самостоятельно направлять работника на медосмотр и оплачивать его стоимость работодатель не вправе перекладывать на работника.

Если вы прошли обязательный медосмотр за свой счёт по требованию работодателя, вы имеете право требовать возмещения расходов. Для этого предоставьте работодателю подтверждающие документы (чеки, квитанции, результаты осмотра) и подайте заявление на возмещение расходов.

Если работодатель отказывается возмещать расходы, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд с требованием о возмещении понесённых расходов на обязательный медосмотр.

Обратите внимание: если вы прошли медосмотр *по своей инициативе* (без направления от работодателя и без его согласия), работодатель может отказать в компенсации. Возмещение возможно, если медосмотр был действительно обязательным для вашей должности и прошёл по требованию работодателя.

Резюме:
- Работодатель обязан оплачивать обязательные медосмотры.
- Если вы оплатили обязательный медосмотр сами — требуйте возмещения.
- Если медосмотр не был обязательным или не был согласован с работодателем — компенсация не гарантирована.

Если потребуется образец заявления или помощь в составлении жалобы — обращайтесь!