Трудовое право: вопросы и ответы — страница 252

Я работала в ООО, меня уволили 22.05.2025 по собственному желанию. Заявления об увольнении я не писала, приказ не подписывала, трудовую книжку не получала. Фактически продолжала работать дистанционно до августа 2025 (подтверждается перепиской WhatsApp, заверенной экспертным заключением). Зарплата была 150 000 руб./мес (подтверждается банковскими выписками).

Об увольнении я узнала только 10.10.2025 из выписки СФР (МФЦ). После этого у меня обострилось хроническое заболевание, я проходила лечение, что подтверждается медицинскими документами.

Иск подан в конце декабря 2025.

Позиция ответчика и суда:
Ответчик с первого заседания заявляет о пропуске мной месячного срока на обращение в суд (ст. 392 ТК РФ). Судья на это «ведётся» и уже три заседания подряд требует от меня доказательств того, что я не знала об увольнении раньше, либо доказательств уважительности причин пропуска срока.

Моя позиция (основанная на законе):
Я считаю, что судья применяет неправильную норму. Согласно ст. 392 ТК РФ и п. 3 Постановления Пленума ВС РФ № 2, по спорам об увольнении срок исчисляется не с момента, когда работник узнал, а со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Мне ничего не вручали. Следовательно, срок вообще не начал течь.

Вопрос:
Как мне убедить судью применять специальную норму (ст. 392 ТК РФ) для споров об увольнении, а не общую логику «срок со дня узнавания»? Что я могу сказать или сделать в суде, чтобы он перестал требовать доказательства моего незнания или уважительных причин, а просто применил закон?

Здравствуйте, работаю вахтой несколько лет. Работаю 15/15,иногда было 30/30. Но в основном 15 дней работаю по 11 часов каждый день, затем еду отдыхать на 15 дней. Ни разу не было оплачиваемых дней междувахтового отдыха. Суммированный учёт времени - год. В табеле всегда стоит 15 дней работы "я"по 11 часов, и 15 дней отдыха "в". Так вот, вроде читал, что должны оплачивать, но где то пишут, что не должны, если это не предусмотрено в ЛНА.
Так в каких же случаях обязаны оплачивать? а в каких могут не оплачивать? Чтобы понять, нарушает ли работодатель или нет.

Добрый день!
Имеет ли право директор отказать в "отгуле", объясняя это тем, "что 1 рабочий день у большинства стоит дороже, чем стоимость замененных уроков в день, на который пишется заявление. Разница составляет в среднем 30%.
Если в среднем у вас 6 уроков в день , то для отгула вам необходимо не менее 9 уроков по замене без оплаты".
Ситуация следующая: при нагрузке 16 часов урочной деятельности + 6 часов внеурочной деятельности, я отработала 5 часов без оплаты. После чего отработала 5 часов по своему расписанию. Написав заявление на День отдыха в каникулярное время ("отгул") получила отказ с формулировкой, что по моей нагрузке недостаточно отработанных часов без оплаты.

Законно ли работодателем(компании сетевой сфера- продажи ООО Бьюти ВЭД магазин 199 со стороны ул.Кузоваткина,17 ТЦ Югра-Молл г.Нижневартовск) снизить районный коэффициент с 1,7%(70%) на 1,5(50%) с января 2026 года и повысить оклад на 4.051 руб.(24.950 руб.),но ниже МРОТ,который составляет 27.093 руб.с 1 января 2026 года? При норме 148 часов, которые они указывают в расчетке,заставлять перерабатывать эту норму сотруднику насильно,без его на то согласия,без дополнительного трудового соглашения на переработку,которая должна оплачиваться в двойном размере,но не оплачивается и мало того,они скрывают переработаные часы,не указывают их в расчетках,как законно отработаные.Исходя из этого и переработки в двойном размере не оплачиваются, отпускные и больничные из-за их махинации маленькие.Устраивалась официально по договору с графиком работы 2/2 (12 час.).Нормально отработала,как положено только год в другом магазине,куда и устроилась.Когда открыла наша компания новый магазин,многих перевели в другой магазин,тут то и начались проблемы и с графиком, и с переработками в этом магазине,так как тут был другой директор,с другого магазина,которая не любит сама работать и привыкла все перекладывать на продавцов.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как быть. В ноябре 2025 г я устроилась удаленно , как Самозанятый. Мне сказали, что я проработаю месяц , и меня оформят. Прошел месяц ноябрь, мне насчитали 14 650 руб выплату .Потом наступил конец декабря, с заключением договора все оттягивали, мне выплатили за ноябрь 10 000 т, остальные 4650 т обещали в конце января. Прошел январь, деньги не выплатили . В феврале этот остаток прислали , но за декабрь и январь ничего не выплатили. Посте того, как я подняла вопрос , почему ничего не платят, меня заблокировали . Как быть, что делать?

Бригада операторов газоперекачивающей станции работала по вахтовому методу. Члены бригады трудились во вредных условиях труда, а остальные - в нормальных. С апреля работодатель с учетом мнения профкома установила для
бригады помесячный суммированный учет рабочего времени, предусматривающий продолжительность смены для членов бригады 10 часов, а для остальных – 12 часов и компенсацию за переработанные часы в другой учетный период.
Правомерно ли поступил работодатель?

Здравствуйте. Правильно ли я понимаю, что если я отправляю почтой заказное письмо с уведомлением и описью вложения(во вложениях заявление на увольнение и сопроводительное письмо) и указываю в этом письме, что я именно дублирую своë заявление на увольнение от такого то числа, то сроки не изменятся уведомления? Например дата написания заявления 10.06,дата увольнения 25.06, следовательно в проведенном выше примере с дублированием заявления, дата начала уведомления так и останется 10.06, а не начнется со дня получения письма организацией, т.к указано, что именно дублирую.

Заключён договор гпх, где прописаны условия премирования. Ясообщила что хочу уволиться, поскольку компания сокрашала отдел, предложили перевод в другой отдел, я не согласилась. Через пару дней компания сообщила, что меняют условия премирования, никакого доп. соглашения я не давала. Мне прислали договор о расторжении и отправили договор на подписание об оплате услуг, где была сумма только по окладу, по новым условиям премию я не получаю, но по старым условиям у меня должны была быть премия, как прописано в изначально договоре. Премию перечислять отказываются, поскольку говорят что для меня тоже действуют новые условия, хотя, опять же, новых документов я не подписывала. Законны ли их действия?

Заключила договор о целевом обучении в 2019г. Срок отработки 3года. В целевом договоре не нашла пункта о беременности и родах. Трудоустроилась в 2025 в медицинскую организацию. Отработала несколько месяцев и ушла в декрет. Есть старший ребенок 2024г.р (почти 2года). 1) Будет ли засчитан декрет в отработку целевого? 2) можно ли оформить пособие по уходу за ребенком на мужа и при этом самой тоже находиться в отпуске по уходу за ребенком, но без права получения пособия? Если да, то будет ли декрет учитываться как отработка целевого?
3) если муж выйдет на работу досрочно, то сохранится ли у него право на получение пособия?
4) если декрет не входит в отработку целевого, какой штраф выплачивается в случае отказа от отработки

Здравствуйте! Сейчас нахожусь в декретном отпуске (ребенку 4 месяца) и при этом получаю выплаты до 1,5 лет. В декрете официально. Недавно мне был поставлен диагноз Рак молочной железы, в связи с этим прохожу лечение, которое будет достаточно длительным и финансово затратным. Подскажите, могу ли я досрочно выйти на работу и сразу уйти на больничный, при этом не теряя свое пособие до 1,5 лет и получать выплаты по больничному листу?

Здравствуйте! Ребенку исполнилось 1,5 года 13.02.2026 года у меня придет последняя выплата на ребенка только в марте 2026 года , то есть за предыдущий месяц. Но у меня до даты выплаты с организацией есть договор, что я напишу заявление по соглашению сторон на увольнение. Вопрос, если я напишу это заявление раньше даты выплаты пособия, но ребенку уже исполнилось 1,5 года, получили я последние пособия?

Здравствуйте. Случилась проблема, я работаю официально. С недавних пор у нас сменился управляющий, в связи с этим возникли две проблемы. 1 - премия, которая приходила по итогам месяца (каждое 5 число), не пришла в январе, никто об этом не предупредил, но есть момент, что в трудовом договоре не прописана премия. Она прописана во внутренних правилах компании, но тем не менее. 2 - сегодня, после закрытия (в 22:00), управляющая написала, что наше заведение не будет работать 4 дня, соответственно лично у меня пропадает 2 смены. Об этом заранее не предупреждали, предупредили сейчас, почти ночью. Является ли это законным и что можно с этим сделать, чтобы отстоять свои права. Заранее спасибо!

Как уволиться,если у компании начались проблемы пол года назад и она сейчас не действующая. Работаю в яндекс лавке через партнеров-работодателей и не знаю как уволиться,писала заявление на увольнение и отправила на юридический адрес,что делать дальше. Писала в прокуратуру в декабре,но ответ так и не пришел от них,на днях написала также в трудовую инспекцию. По ЭТК все равно отметки нет об увольнении