Срок иска?

Добрый день!
Я, руководитель группы работников.
Моей должностной инструкцией предусмотрен контроль за работой группы.
Работник группы нарушил требования должностной инструкции
и на него наложено дисциплинарное взыскание-замечание.
На меня, как на руководителя, наложено дисциплинарное взыскание - выговор,
за ненадлежащий контроль за работой данного работника.
Мои объяснения о невозможности контролировать его работу, поскольку,
его рабочее место находится в другом помещении, не приняты во внимание,
т.к " не содержат уважительных причин ненадлежащего исполнения должностных обязанностей,
а с моей стороны не последовало никакой реакции на нарушение".
Могу ли я оспорить правомочность данного взыскания, как наложенного
без учета тяжести проступка и обстоятельств, при которых был он совершен?
Можно ли считать, что при наложении взыскания не учтены юридически значимые обстоятельства?
Спасибо.

Новиков Алексей Петрович

Можете обратиться в суд с заявлением о признании приказа о наложении выговора незаконным. с приведением Ваших доводов. Более подробную консультацию можно дать только после ознакомления со всеми документами касающихся Вашего вопроса.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Можно попробовать у вас три месяца срок

Здравствуйте, у меня такая проблема.. работаю я на станке с ЧПУ пол года, с недавнего времени начала болеть голова. На рабочем месте шумно, сильно пахнущая охлаждающая жидкость станка, пары которой летают в воздухе и в станке. Говорил с директором о переводе или увольнении на что получил ответ, перевести не могут, так как брали на станок и других мест нет, а на счет увольнения, не может быть и речи, так как по учебному и далее по трудовому договору я обязан отработать 2 года. Но есть пометка в договоре, если нет уважительных причин. Какие причины считаются уважительными? Что мне делать в такой ситуации?

Ватолин Александр Иванович

Получите заключение пульмонолога.

Пушкарев Яков Васильевич

Ляля Фаритовна вам уже все объяснила, но я бы еще посоветовал вам обратиться в прокуратуру с заявлением о проверке соответствия рабочего места положениям об охране труда. Возможно, они не соответствуют, и тогда вы сможете расторгнуть договор, или во всяком случае серьёзно насолить работодателю. Если вообще встать в вынужденную позицию кляузника, постояннл писать жалобы, просить о проверках разные органы, то можно в конце-концов уволиться и по соглашению сторон. Главное иметь цель и планомерно к ней идти.

В трудовом договоре, заключенным с руководителем государственного унитарного предприятия, было зафиксировано, что время предоставления отпуска определяется работодателем. Руководитель данного предприятия обратился в феврале с заявлением Министерство (к работодателю) с просьбой о предоставлении отпуска с 15 февраля. Министерство ответило согласием. 10 февраля руководитель предприятия повторно обратился в Министерство с просьбой о переносе начала отпуска на 2 недели. Министерство ответило согласием. Тем не менее, через 2 недели руководитель предприятия продолжил работать. В октябре он был вызван на коллегию в Министерство, на которой, в частности, должен был рассматриваться вопрос о недостатках, которые он допустил в управлении предприятием. После получения этого письма он издал приказ об уходе в отпуск и на временное исполнение его обязанностей его заместителем. Министерство после проведения дисциплинарного производства издало приказ расторжении трудового договора, заключенного с руководителем предприятия за совершение прогула без уважительных причин. Дайте юридическую оценку действиям руководителя предприятия и Министерства.

Кравченко Роман Геннадьевич

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

Вывод простой - бардак. Нарушения ТК РФ в действиях всех указанных Вами лиц и организации.

Усольцев Виктор Николаевич

У вас очень обширный вопрос, подробная консультация на платной основе,
пишите в тeлeграмм или МАХ

Здравствуйте! Уволился с работы по собственному желанию, тк нашёл более хороший вариант и уехал в другой город на собеседование. Уведомление на отправку документов по почте работодатель не давал, было устное согласие по телефону на отправку по почте. Спустя две недели документов так и нет. Я позвонил в отдел кадров, на что они мне ответили, что курьер не доставляет в данный регион почту и мои документы лежат на ресепшене. Меня никто об этом не уведомил, я сказал что буду обращаться в трудовую инспекцию за задержку трудовой книжки. После этого работодатель сразу же отправил все документы. По итогу Трудовую книжку и справки получил по почте почти через три недели после увольнения. Могу ли требовать компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб?

Федорова Ольга Аркадьевна

Устное согласие не подходит. Работодатель вправе направить трудовую книжку только после получения письменного согласия/требования Работника направить книжку. Если его не было, то и требования о компенсации останутся без удовлетворния

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Для возникновения у бывшего работника права требования компенсации от работодателя за задержку выдачи трудовой книжки потребуется доказательство лишения работника возможности трудиться в период с момента увольнения до дня выдачи трудовой книжки. Поскольку Трудовой Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения её размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ). Дополнительно к работодателю предъявляется и требование о компенсации причинённого морального вреда.

Здравствуйте!
1. Мне 24 года. Полгода назад получила СПО бухгалтера, нахожусь в поисках работы. Без опыта я могу оформить самозанятость, когда найду первую работу? Мне датут лицензию?

2. Я с 4 лет на инвалидности. Пенсия в данный момент 6770р, а в месте с ЕДВ и НСУ она составляет 12150р. Инвалидность бессрочная, стаж не нужен. Так как при официальном устройстве могу потерять и все доплаты, и ежегодгую индексацию, думаю об оформлении самозанятости. Самозанятость скажется на пенсии?

3. Если придётся сменить работу, а трудовой книжки не будет, самозанятость при дальнейшем трудоустройстве доказывает наличие опыта работы? Если да, то на основании каких документов?

Розетов Владимир Симонович

Дополнение. Перейдем к вопросу о необходимости получения лицензии для осуществления деятельности самозанятыми. В п. 2 ст. 3 Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" сказано, что лицензия – специальное разрешение на право осуществления юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем конкретного вида деятельности (выполнения работ, оказания услуг, составляющих лицензируемый вид деятельности) и т.д. Следовательно, самозанятое лицо, это физическое лицо (не юридическое), которое не зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя. Здесь уже можно остановиться и смело сказать, что самозанятые не могут получить лицензию для осуществления деятельности.

Розетов Владимир Симонович

Здравствуйте. Да, работа в качестве самозанятого доказывает наличие навыков, умений и определённого опыта. Документ, подтверждающий самозанятость – это справка о постановке на учет самозанятого (КНД 1122035) (Письмо ФНС от 05.06.2019 N СД-4-3/10848). В ней указываются ф.и.о. самозанятого, его ИНН, паспортные данные, адрес места жительства, а также данные о дате постановки на учет и дате снятия с учета в качестве самозанятого, наименовании ИФНС, в которой самозанятый стоит на учете. Насколько будет убедительным для будущего работодателя этот опыт, зависит от работодателя.

У меня произошла не очень приятная ситуация. Уволили по статье,за пьянство,в связи с чем испытываю большие трудности при попытке трудоустроиться. Дело в том,что в электронной трудовой книжки есть запись о причине увольнения. Вопрос: можно ли удалить эту запись из электронной трудовой?

Гайнуллин Камиль Рауфович

Если не оспорили в суде нельзя

Имеют ли право на работе при оформление не дать все северные полярки, я родилась не в мурманской области, но живу здесь с 2 месяцов, при приёме на первую свою работу по трудовой книжки, мне сразу дали 80 % полярок, но потом я долгое время не работала по трудовой книжки, разве могут забрать полярки, если я не меняла место жительства (45 лет, мой возраст) При устройстве на работу сейчас 2023 г. мне сказали, что полярки мне надо зарабатывать, подскажите верно ли это.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Верно или неверно определяет только правоохранительные органы. Обратитесь к прокурору о неправильном начислении трудового стажа в связи с работой в районах крайнего севера.

Добрый день!
Я был впервые трудоустроен на работу в ноябре 2022 года, сейчас уволился и в справке с Госуслуг нет дат в графе "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки" и "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности".

Должны ли они быть?

Бачериков Андрей Витальевич

Да, должны

Моргачев Алексей Николаевич

Отсутствие в строке"Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности" даты подачи заявления подтвердит, что от ведения бумажной трудовой книжки работник не отказывался. При этом строка "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки" может быть как пустой, так и с указанием даты (если выбор он сделал).

Работник взял трудовую книжку для предоставления п ПФ РФ и потерял её. Грозит ли наказание для организации за это.

Золотухин Александр Вадимович

Добрый день!
Так как трудовую книжку утерял работник, то у работодателя никакой ответственности не возникает.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Работник получил ТК по личному заявлению из ок, ответственности у работодателя никакой не возникает.

В 2013 году работник при трудоустройстве предоставил трудовую книжку Украины. Данные о трудоустройстве были внесены в украинскую книжку, в том числе и запись об увольнении. Может ли организация просто переставить данные из украинской трудовой книжки в книжку Российского образца. Какие могут быть варианты перенесения записей в трудовую книжку РФ

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Выдаётся новая трудовая книжка образца РФ с соответствующей первой записью.

Собанин Виктор Викторович

Согласен с коллегами

Можно ли предъявить претензию бывшему работодателю по поводу неправильно указанной должности на момент увольнения а трудовой

Камынин Илья Юрьевич

да

Байдак Зоя Михайловна

Да, можно. Пусть исправят.

Здравствуйте, работник был внешним совместителем 0,5 ставки, но уволился с основного места работа, нам не сказал. В итоге ему решили дать еще ставку, и приняли как на основное место работы по одной должности 1 ставка, а по другой, которой был 0.5 внешним совместителем, перевели на внутреннее совмещение. Как это всё оформить в трудовой книжке

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Фактически какие обязанности у вас этот работник выполняет и о каких должностных идёт речь?

Камынин Илья Юрьевич

1С Бухгалтерия

Оформлена на работу без трудовой книжки ,но есть договор ,хочу уйти после получения аванса 25 января,законно ли это ?получу ли я эти деньги или работадатель потребует их назад

Жежера Владимир Александрович

Мой вам искренний совет: вы не просто "уходите", от этого недобросовестного работодателя, а с него можно скачать очень много всяких компенсаций при увольнении.

Можете обратиться к нам - поможем и с досудебной претензионной работой, и с представительством интересов в суде в г. Самара и Самарской области.

Камынин Илья Юрьевич

да

Добрый день! Если сотрудник на предыдущем месте работы подал заявление на ведение ЭТК, то может ли при приеме на работу в другой организации потребовать ведение бумажной трудовой книжки? Или после перехода на ЭТК возвратиться к ведению трудовой в бумажном виде уже нельзя?

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Переход к электронному формату сведений о трудовой деятельности добровольный и осуществляется только с согласия работника. Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки, может в любой момент передумать и отказаться от ее ведения (ч. 5 ст. 2 Закона N 439-ФЗ). Однако, обратной возможности не предусмотрено: решение работника о переходе на исключительно электронный формат ведения сведений о его трудовой деятельности носит необратимый характер (письмо Минтруда России от 14.12.2020 N 14-2/ООГ-18054).

Рубелит Оксана Николаевна

Обратно вернуться на бумажную трудовую книжку нельзя, не предусмотрено действующим законодательством.

Всем доброго дня!

Уволился из организации 31.01.24. За 2 недели до этого, когда писал заявление на увольнение, попросили написать заявление на доставку моей трудовой книжки по почте, так как хранится она в другом городе. В день увольнения книжки не было. В следующие 7 месяцев не было никаких уведомлений от почты и от организации. В конце августа написал на электронную почту бухгалтеру местному, она говорит приезжай опять пиши заявление на книжку и ндфл. Прошло полтора месяца, каждый день в ящик почтовый смотрел, уведомлений нет. Написал опять бухгалтеру, пишет, что сам виноват. Типо нужно дежурить в почте и ждать свою трудовую книжку. Пишет приезжай и пиши заявление по новой. Мне кажется это уже перебор. Как можно в этом случае поступить? Через Роструд? Через суд? Если не напишу заявление книжку мне так и не вернут?

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте. Действия Вашей бывшей организации, к сожалению, неправомерны. Закон на вашей стороне, и вы можете добиться выдачи трудовой книжки. Вот, что можно сделать: 1. Предложите забрать трудовую книжку лично. 2. Обратитесь в инспекцию труда. 3. Обратитесь в суд. Проконсультируйтесь с юристом по трудовым спорам, чтобы получить более подробную информацию и составить грамотное заявление в инспекцию труда или иск в суд. Можете обратиться по номеру в профиле.

Вшивкова Ольга Николаевна

Добрый день, в трудовую инспекцию обратитесь. Трудовая книжка выдается в последний рабочий лень