Трудовое право: вопросы и ответы — страница 254

Здравствуйте. У меня на работе произошло сокращение штата. Я пенсионер инвалид 3 группы и мать одиночка. Дочери 17 лет учится в колледже. Полностью содержу дочь. Извещение о сокращении вручили 19 февраля последний день работы 10 марта. Предложили место продавцом в магазине но по состоянию здоровья я не смогу работать на данной должности. Я работаю сторожем. Скажите имеют ли право меня сократить и как должен пройти процесс сокращения? Спасибо.

В городе я переодически видел фотографов работающих на улице предлагающим людям сделать фотографии, сам я проф. фотограф и решил подработать точно также. У одного из этих подростков-фотографов я спросил, на каких условиях он работает: сказал что отдаёт половину своих доходов какому-то лицу.
Я конечно, не захотел отдавать половину своих доходов случайному человеку, и пришел работать на то же место в городе вечером, там красивые огоньки и вся остальные штуки, я планировал декларировать все свои доходы полученные с деятельности в качестве самозанятого в приложении мой налог.
Спустя полтора часа ко мне подходит лицо, пусть будет Иван, и говорит что я так работать не могу, что эта улица принадлежит ему, как и другие места в города людные, и либо я работаю на него за 50% выручки, либо не работаю. Во время моего диалога мимо прошёл полицейский, с кем он поздоровался как с лучшим другом, как мне быть? что я могу сделать, как обезопасить себя и продолжить работать? если не в это месте - так в другом.

Добрый день.
Я прохожу государственную службу в органе исполнительной власти субъекта РФ.
С августа 2024 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет.
В ноябре 2024 на мой адрес электронной почты представителем нанимателя отправлено уведомление о сокращении должности государственной гражданской службы, которую я замещаю (уведомление мною подписано и скан отправлен работодателю). В уведомлении указано, что я буду уволен 09.01.2025.
С 09.01.2025 в действие введена новая структура и штатное расписание, в которых моя должность отсутствует.
В феврале 2026 мной получено уведомление об изменении условий оплаты труда с 01.11.2024 в связи с изменением законодательства РФ. (про меня, на момент уведомления всех служащих, просто забыли)
Имеет ли право работодатель вносить изменения в служебный контракт, должность по которому отсутствует в штатном расписании? Еще и задним числом, 01.11.2024 - до начала организационно-штатных мероприятий?
Я понимаю, что меня уволят в связи с сокращением в первый рабочий день после выхода из отпуска. Восстанавливаться желания нет, т.к. за время отпуска случился переезд в другой регион. Хотелось бы получить выплаты по старому содержанию, которое было на много больше. Какие есть варианты выхода из ситуации?

Доброго времени суток.
ГУП закрывает один из своих магазинов, в трудовом договоре менеджера консультанта прописан адрес этого магазина, где сотрудник отработал почти 2 года, место предложенное для перевода находится в другом районе города. На перевод сотрудник не согласен.
Письменного предупреждения о закрытии магазина не было. Письменного предложения на перевод сотрудника в другой магазин не поступало.
Как в соответствии с законодательством уволиться сотруднику из ГУП?
Какие выплаты положены в этом случае?

Добрый вечер! Всвязи с задержкой зарплаты на срок более 15 дней хочу написать заявление на приостановку деятельности по ст. 142 ТК РФ. Могу ли параллельно написать заявление на компенсацию по статье 236 ТК РФ или указать это дополнительно в заявлении о приостановке. Можете написать пример такого заявления?
И могу ли я уволиться во время приостановки? Будут ли мне при увольнении выплачены деньги за время действия заявления ст. 142 ТК РФ.

Здравствуйте, такая ситуация. При увольнении мне бухгалтерия выставила долг перед компанией почти в 8000 за отпуск с авансовыми днями. Авансовые дни указаны с 17 сентября по 20, но проблема в том, что я не брала эти дни авансом, график отпусков за сентябрь был составлен начальством, я его просто согласовала и оформила. Тем не менее в графике отпуска указан 1 день авансом, а не 3. Следующий момент. Все документы и договоры были в электронном виде в приложении СБИС, то есть даже при найме я всё подписывала в приложении, и бумаг у меня никаких нет, вчера в день увольнения мне почистили личный кабинет, и у меня больше нет никаких документов, связанных с работой. Директор просит меня прийти на работу подписать какие-то бумаги и вернуть долг в кассу, хотя в трудовой книжке у меня стоит, что я уже уволена. Коллеги, которые уволились из компании, утверждают, что им тоже выставляли долг, но не просили ничего подписывать, потому что всё оформлялось в приложении. Если я не ошибаюсь, по трудовому кодексу выставлять долг могут, только если увольняешься в том же году, в котором был отпуск авансом, но я уволилась уже в новом году. Также ни мне, ни коллегам не выплатили увольнительные. Подскажите, всё ли законно и надо ли мне что либо выплачивать?

Я врач.меня внесли в фрмр во время работы в госполиклинике.Потом поменяла место работы на частную клинику. Потом уволилась и не работала.Сейчас ,спустя 2 года после увольнения,обнаружила,что в фрмр нет записи ни о принятии на работу в частную клинику,ни об увольнении. Все есть в трудовой бумажной и электронной. Чем мне это грозит,нужно ли настаивать на внесении записи задним числом,учитывая,что бывшее руководство неадекватно

Здравствуйте!
Работодатель в лице заведующей отделения Федерального бюджетного медицинского учреждения просит написать заявление на увольнение в связи с низким коэффициентом нагрузки на сотрудника и отсутствием назначения ПЛАТНЫХ услуг пациентам, получающим лечение в стационарном учреждении по ОМС.
Просьба поставлена накануне по телефонному звонку во время отпуска сотрудника, не предупреждая сотрудника по ТК РФ за 2 месяца. Мое желание не соответствует желанию работодателя. Как оспорить решение? И на каком основании врачу могут предъявить причину увольнения в виде отсутствия назначения платных услуг в ФГБУ? Спасибо