Должностные инструкции.?

Здравствуйте!

Отвечаю на ваш вопрос по существу.

Можно ли отказаться от подписания должностных инструкций с изменением нагрузки, без увеличения зарплаты?

1. Изменение должностных обязанностей и нагрузки — это изменение условий трудового договора (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Такое изменение возможно только по соглашению сторон, то есть с вашего письменного согласия. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке увеличивать вашу нагрузку без индексации зарплаты, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором.

2. Должностная инструкция — это локальный нормативный акт, который конкретизирует ваши обязанности. Если новая инструкция фактически расширяет круг обязанностей (или увеличивает нагрузку), но не происходит перерасчет зарплаты, вы вправе отказаться подписывать такой документ.

Чем чреват отказ от подписания:
- Дисциплинарная ответственность. Формально за отказ подписать новую инструкцию, если она меняет ваши обязанности, работодатель не имеет права применить дисциплинарные взыскания, т.к. вы не обязаны без согласия менять условия труда.
- Давление и попытки вынудить к подписанию. В практике встречаются случаи давления (угрозы увольнением, выговором и т.д.). Важно: увольнение по инициативе работодателя за отказ подписать такие изменения — незаконно.
- Перевод или сокращение. В случае отказа от изменений работодатель может начать процедуру изменения организационных условий труда (ст. 74 ТК РФ) с предупреждением за 2 месяца. Если работник отказывается работать в новых условиях, трудовой договор может быть расторгнут по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора).

Рекомендации:
- Письменно изложите причину отказа (например: «Считаю, что подписываемая должностная инструкция влечет увеличение трудовой нагрузки без соответствующего изменения условий оплаты труда, что нарушает мои права согласно ст. 72, 132 ТК РФ»).
- Зафиксируйте факт отказа (направьте письмо/заявление работодателю, зарегистрируйте копию у секретаря).
- Если будет давление — обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Итог:
Вы вправе отказаться от подписания новой должностной инструкции, если она меняет ваши обязанности/нагрузку без пересмотра зарплаты. Увольнение за сам отказ — незаконно, но есть риск, что работодатель пойдет по формальной процедуре изменения условий труда с последующим расторжением трудового договора, если вы откажетесь работать в новых условиях.

Если потребуется более детальный разбор вашей ситуации — пишите, приведите текст изменений!