По работе?

Да, если человек отработал на работе 2 недели, то при увольнении ему полагаются определённые выплаты, даже если трудовой договор был краткосрочным или испытательным. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан произвести следующие выплаты:

1. Заработная плата — за фактически отработанное время. То есть работник должен получить зарплату за 2 недели, в течение которых он работал.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск — если за эти 2 недели у работника образовалась часть неиспользованных отпускных дней (отпуск начисляется пропорционально отработанному времени), работодатель обязан выплатить компенсацию за эти дни.
3. Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором — например, если предусмотрены какие-то премии за этот период.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон обычно не выплачивается, оно полагается только в случаях сокращения штата или ликвидации организации.

Важное уточнение:
Все выплаты должны быть произведены в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Также работодатель обязан выдать трудовую книжку (или электронную выписку) и справку о доходах (2-НДФЛ).

Если вам не выплатили положенные суммы – вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

Вывод:
Да, выплаты полагаются: минимум — зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск.