Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России.
Ситуация:
- У вас первый день отпуска — 24 февраля.
- Продолжительность отпуска — 14 календарных дней (то есть отпуск с 24 февраля по 8 марта включительно).
- Вы хотите уволиться 10 марта и спрашиваете, будет ли это вашим последним рабочим днем, если подадите заявление на увольнение.
Пояснения:
1.
Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за две недели (14 календарных дней) до дня увольнения, если иное не установлено законом или трудовым договором.
2.
Срок уведомления начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления, и не приостанавливается на время отпуска или болезни.
3.
Последний рабочий день — это день увольнения, который вы указываете в заявлении, но не ранее, чем истекут 14 дней с даты уведомления работодателя.
4.
Если вы подадите заявление до начала отпуска (например, 23 февраля), то 14-дневный срок начнет течь с 24 февраля. В этом случае, дата увольнения — 10 марта — соответствует окончанию 14 дней (24 фев — 9 мар включительно, 10 марта — день увольнения).
5.
Если подадите заявление во время отпуска (например, 24 февраля или позже), отсчет двух недель начнется с даты регистрации заявления у работодателя.
6.
Ваши действия:
- Если хотите уволиться 10 марта, заявление на увольнение нужно подать
не позднее 24 февраля (лучше 23 февраля, если 24 — выходной/праздник для вашей организации), чтобы 14 дней истекли к 9 марта включительно.
- 10 марта будет днем увольнения и, соответственно, последним рабочим днем (даже если вы в отпуске, отпуск продолжается до даты увольнения).
Важный нюанс:
Если весь срок предупреждения вы будете в отпуске, выходить на работу после отпуска не требуется. В день увольнения (10 марта) вы должны получить расчет и трудовую книжку (или электронную выписку).
Итак, вывод:
Если вы подадите заявление об увольнении 24 февраля (или ранее), и укажете датой увольнения 10 марта, то 10 марта будет вашим последним днем работы, но фактически вы будете находиться в отпуске.
Если нужна форма заявления или дополнительная консультация по расчету дней — уточните, пожалуйста!
