Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Исходя из вашего описания, ситуация выглядит следующим образом:
1. Принуждение к написанию заявления по собственному желанию
Принуждение работника к увольнению по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ) является незаконным. Работодатель не имеет права требовать от вас заявления на увольнение по вашему желанию, если вы сами этого не хотите. Все увольнения должны осуществляться по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
2. Причины увольнения
Отсутствие назначения платных услуг пациентам, получающим лечение по ОМС, не является предусмотренным законом основанием для увольнения.
Основания для увольнения перечислены в ст. 81 ТК РФ, например:
- сокращение штата/численности,
- несоответствие занимаемой должности (по результатам аттестации),
- неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (должно быть доказано документально).
В вашем случае:
- Низкий коэффициент нагрузки — это организационный вопрос, который работодатель обязан решать в рамках штатного расписания и объема работы.
- Требование назначать платные услуги пациентам, получающим лечение по ОМС, может быть вообще неправомерным (в ряде случаев это противоречит закону и принципам ОМС).
3. Нарушение процедуры
Если речь идет о сокращении или увольнении по инициативе работодателя, работодатель обязан письменно уведомить вас не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). Уведомление по телефону не имеет юридической силы.
4. Ваши действия
- Не пишите заявление по собственному желанию, если не хотите увольняться.
- Попросите работодателя предоставить письменное обоснование причин увольнения или приказ, если таковой будет.
- В случае давления или угроз — зафиксируйте это (аудио, переписка, свидетели).
- Если будет издан приказ об увольнении — обжалуйте его в Государственную инспекцию труда и/или прокуратуру, а также можете обратиться в суд (ст. 394 ТК РФ — восстановление на работе и компенсация).
5. О правомерности требований
Назначение платных услуг взамен бесплатных по ОМС может быть нарушением законодательства (ст. 16, 39 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»). Вас не могут вынуждать к подобным действиям.
Резюме:
- Требование уволиться по собственному желанию незаконно.
- Увольнение за «отсутствие платных услуг» неправомерно.
- Не пишите заявление, если не хотите увольняться.
- Требуйте все доводы и приказы в письменном виде.
- Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или профсоюз за защитой своих прав.
Если нужна помощь с составлением жалобы или заявлением, могу помочь подготовить образец.
Будьте осторожны и защищайте свои права!
