Не выплачивает зарплату?

Ситуация, когда работодатель не оформил официально трудовые отношения, а затем уволил без объяснений и не выплатил заработную плату — к сожалению, не редкость. Вот ваши возможные действия и рекомендации:

1. Факт трудовых отношений
Даже если трудовой договор не был заключён в письменной форме, сам факт выполнения вами работы, подчинения внутреннему распорядку, получения заданий, свидетельствует о наличии трудовых отношений (ст. 16 Трудового кодекса РФ).
Вы вправе требовать оформления трудового договора и внесения записи в трудовую книжку.

2. Сбор доказательств
Для защиты своих прав важно собрать как можно больше доказательств, подтверждающих факт работы:
- Любая переписка с работодателем (мессенджеры, e-mail);
- Фото/видео с рабочего места;
- Пропуска, ведомости, служебные записки;
- Свидетельские показания коллег;
- Банковские выписки о переводах зарплаты (если были).

3. Обращение в инспекцию труда
Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на:
- Неоформление трудовых отношений;
- Невыплату заработной платы;
- Нарушение процедуры увольнения.
Жалоба подаётся письменно или через сайт Онлайнинспекция.рф.

4. Обращение в суд
Если инспекция не поможет или вы желаете взыскать заработную плату, вы вправе обратиться в суд с иском о:
- Признании отношений трудовыми;
- Взыскании невыплаченной заработной платы;
- Компенсации морального вреда и процентов за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).

5. Уголовная ответственность работодателя
За систематическую невыплату заработной платы работодатель может быть привлечён к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

Что делать прямо сейчас:
1. Соберите все возможные доказательства работы.
2. Направьте работодателю письменную претензию (желательно заказным письмом с уведомлением о вручении) с требованием выплатить заработную плату и оформить отношения официально.
3. Если не будет реакции — обращайтесь в инспекцию труда, прокуратуру и (или) суд.

Важно! Срок обращения в суд по вопросам невыплаты зарплаты — 1 год с момента, когда она должна была быть выплачена. По остальным трудовым спорам — 3 месяца с момента увольнения.

Если нужна помощь с составлением жалоб или исковых заявлений — обращайтесь к юристу. Ваши права защищены законом, даже если работодатель их игнорирует.