Расчетный лист?

(2 ответа)

Если я напишу заявление, где прошу пересылать расчëтные листки, которые содержат сведения о моей заработной плате, на адрес моей рабочей электронной почты - это будет обязанностью работодателя так сделать, или правом? Заранее благодарен.

Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Нет, ваше заявление не создаст для работодателя безусловной обязанности так сделать, если в организации не соблюдены определенные условия.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Стюф Вероника Григорьевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте, это право работодателя, а не обязанность, изучите трудовой договор

Если вам нужна более подробная информация пишите мне в вацап, макс, телеграмм. Надеюсь на дальнейшее с вами сотрудничество. С уважением ваш юрист Вероника
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России:

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также о общей сумме, подлежащей выплате. Форма предоставления этой информации (расчётного листка) законом не фиксируется – она может быть как на бумаге, так и в электронной форме, если это не противоречит локальным нормативным актам работодателя.

Если вы написали заявление с просьбой направлять вам расчётные листки на рабочую электронную почту:

- Это заявление не накладывает на работодателя абсолютную обязанность исполнять вашу просьбу, если порядок предоставления расчетных листков уже установлен внутренними документами (например, Положением о расчёте заработной платы).
- Если внутренними актами работодателя не закреплён конкретный способ вручения расчетных листков, а также не запрещено электронное направление, работодатель вправе удовлетворить ваше заявление и начать пересылать листки по электронной почте. Это будет его правом, а не обязанностью.
- Если работодатель откажется исполнять вашу просьбу (например, продолжит выдавать расчетные листки на бумаге лично в руки), это не будет нарушением законодательства, если расчётные листки вам своевременно предоставляются иным способом.

Резюме:
Ваше письменное обращение – это просьба, а не требование, обязательное к исполнению. Работодатель может согласовать с вами удобный способ предоставления расчетных листков, но обязан выдавать их только в той форме, которая определена внутренними документами организации. Если форма не определена, работодатель вправе выбрать любой способ (в том числе электронный), но не обязан менять установленный порядок только по вашему заявлению.

Если хотите, чтобы электронная рассылка стала обязательной, инициируйте внесение изменений в локальные нормативные акты работодателя.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
565 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
374 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву