Могут ли мать послать в командировку, если по первому ребенку она вдова?

(2 ответа)

Может ли работодатель послать меня в командировку, если по первому ребенку (ему 7 лет) я вдова? Нынешний супруг мой не усыновлял первого ребенка.

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, да, отправить могут, если это предусмотрено вашей работой, но только с вашего письменного согласия, потому что вы одна воспитываете ребёнка до 14 лет (вдова, отчим не усыновил). Без согласия — нельзя. Напишите работодателю заявление: «в командировки не согласна, воспитываю ребёнка 7 лет одна», приложите копию свидетельства о рождении и справку/свидетельство о смерти отца.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Юлия
Выражаю благодарность за грамотную помощь и высокую вовлечённость, Евгений Константинович!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Да но с письменного согласия.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации, исходя из действующего законодательства Российской Федерации (ст. 259 Трудового кодекса РФ), работодатель не вправе направлять вас в командировку без вашего письменного согласия, если вы являетесь матерью ребенка в возрасте до 14 лет и являетесь единственным родителем.

Поскольку вы вдова, нынешний супруг не усыновлял вашего первого ребенка, вы юридически являетесь единственным родителем этого ребенка. Это подтверждается разъяснениями Роструда и судебной практикой: если в свидетельстве о рождении ребенка в графе "отец" стоит прочерк, либо отец умер, а новый супруг не усыновил ребенка, мать считается единственным родителем, даже несмотря на наличие второго брака.

Вывод:
Ваш работодатель не имеет права направлять вас в командировку без вашего письменного согласия, поскольку вы являетесь единственным родителем ребенка до 14 лет (ст. 259 ТК РФ).

Рекомендация:
Если работодатель требует отправить вас в командировку, вы вправе ссылаться на ст. 259 ТК РФ и отказывать в письменной форме, если не согласны.

Если потребуется образец заявления или ссылка на нормативные акты — сообщите, я подготовлю.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
555 юристов отвечают
7 минут среднее время ответа
317 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву