-
Вопрос № 00154937
Здравствуйте. Планирую трудоустройство в крупную РФ компанию. Сегодня на собеседование нам рассказали про график. 12 часов с плавающими сменами и плавающими началом рабочего дня, т.е. в первую неделю ты можешь работать 3 рабочих/1 отдых/2 рабочих/2 отдых, следующая неделя может получиться 1 отдых/2 рабочих/2 отдых/2 рабочий и так далее. Насколько законен подобный график?
Описанный вами график работы является законным при соблюдении определённых условий. Такой режим допустим, если установлен суммированный учёт рабочего времени и предоставляются выходные дни по скользящему графику. Однако он может стать незаконным, если работодатель нарушает требования по оформлению или оплате труда. Для законности такого режима работы работодатель должен выполнить три основных условия: 1. Ввести суммированный учёт рабочего времени Если невозможно соблюдать стандартную 40-часовую рабочую неделю, допускается суммирование часов за более длительный период (месяц, квартал, год). Важно, чтобы общее количество отработанных часов за выбранный период не превышало норму, установленную производственным календарём. 2. Правильно оформить режим работы Ваш режим работы (например, плавающие смены и выходные в разные дни недели) должен быть чётко прописан в документах, включая трудовой договор. Такой режим называется «рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику» и соответствует требованиям законодательства. 3. Соблюсти порядок введения графика Работодатель обязан: - Закрепить условия работы в трудовом договоре, поскольку ваш режим отличается от стандартной пятидневки. - Составить и утвердить график работы на весь учётный период. - Ознакомить вас с графиком заранее. Хотя для скользящего графика в Трудовом кодексе РФ нет строго установленного срока ознакомления, на практике рекомендуется делать это не менее чем за месяц до начала действия графика. Если все эти условия соблюдены, ваш график считается законным, и права работника не нарушаются. В противном случае возможны нарушения, связанные с оплатой переработок или неправильным оформлением трудовых отношений.
Здравствуйте.
При получении трудового договора внимательно ознакомьтесь с разделом, который касается режима работы. Обратите внимание на такие формулировки, как: «суммированный учет рабочего времени», «учетный период — год», «график сменности утверждается...». До того как подписывать договор, попросите предоставить вам проект графика работы на ближайший месяц. Проверьте, чтобы чередование рабочих и выходных дней было реальным и соответствовало требованиям о предоставлении не менее 42 часов непрерывного отдыха.
Здравствуйте. Такой график бывает законным, если у работодателя введён сменный график и суммированный учёт рабочего времени, есть утверждённый график сменности, и за учётный период вы не перерабатываете норму часов. Между сменами должен быть отдых, должны быть выходные и перерывы. График обычно обязаны доводить заранее (часто минимум за месяц). Попросите показать правила и ваш график письменно.
