Трудовое право: вопросы и ответы — страница 257

Здравствуйте, такая ситуация: я писала заявление на отпуск в ноябре 2025 года, на период с 03.02.2026 по 28.03.2026, больничный по беременности и родам открылся с 16.02.2026 по 06.07.2026, фактически отпускные уже переведены за все дни. Когда в феврале я пыталась разделить ежегодный отпуск на период до отпуска по Бир и после него (по совету отдела кадров), руководитель меня опрокинул и отказал в переносе со словами: «мы потом должны увольнять сотрудника на месяц с твоего декретного места, чтоб ты отпуск догуляла? Напиши мне на почту я подумаю что можно сделать». В результате прошел почти месяц дума ни к чему не привела. Как мне сейчас быть с больничным по БиР? Нужно ли будет возвращать денежные средства за не отгулянные дни отпуска? Можно ли перенести эти дни на период окончания отпуска по уходу за ребенком, чтоб не возвращать отпускные? Если их необходимо вернуть, то как это происходит, с каких средств? После всех своих декретных отпусков увольняться не планирую, хочу дальше работать

Здравствуйте! Нужна помощь. На работе произошло сокращение штата, нужно было убрать одного сотрудника. Решили сократить меня. Я работаю 4 месяца, официально, в этой организации я самый молодой сотрудник. Началось с того, что управляющий написал в общую беседу о сокращении штата НЕ ЗА 2 МЕСЯЦА,как это положено по закону, а за два дня. Я сразу подумала,что уберут меня, т.к я студент, обучающийся на втором курсе, еще и новичок, но надеялась , что все таки не затронет. В итоге мне написали про сокращение сегодня. Я сразу сказала ,что по собственному увольняться не буду, пусть сокращают как положено, но работодатель настаивает на увольнении по собственному. Как быть? Я не собиралась увольняться, мне как студенту надо на что-то жить и искать подходящую работу. Так же он предложил мне уволиться по соглашению обеих сторон , тогда вопрос, могу ли я требовать компенсацию ,которая будет выплачиваться в течение 2-3 месяцев, как при сокращении? Как быть? Божсь ,что уволят вообще по причине ,которая меня не касается, если я буду качать свои права и ссылаться на статьи.

Здравствуйте, подскажите ,пожалуйста , у меня вот такой вопрос 7 августа 2025 года меня уволили, точнее принудили уволиться, по собственному желанию. на сегодняшний день я не трудоустроена. на учёт на биржу труда я не встала ,потому, что сначала были технические сложности на портале, а потом у меня случилась жизненная ситуация, что я вынуждена была заниматься помощью близким. В ИП я была устроена на серую заработную плату -часть платилась официально окладная и часть была в конвертике- договорная. на момент увольнения мне выплатили официальную часть, а неофициальную часть была зафиксирована в WhatsApp в переписке, что мне заплатят до конца сентября. сейчас прошло уже полгода, они не могут мне произвести окончательный расчет, аргументируя тем, что ИП убыточно и идет под закрытие ,продажу или банкротство... Это франшиза. Подскажите, пожалуйста , как я могу воздействовать на работодателя , чтобы дополучить свои деньги, если диалога уже не выстроить.... Могу ли я как-то пригрозить ,надавить и куда-то обратиться без ущерба для себя. Заранее спасибо

Ситуация следующая. После выхода из ДО мое место было занято. Сотрудник, которая находилась на моем месте, попросила чтобы я дала ей месяц доработать, естественно согласовав с руководством я добровольно перевелась на другую должность по согласованию на 1,5месяца,с последующим возвратом на предыдущее место. Спустя уже год моё место мне уступать она не собирается. Можно ли как то мне вернуться на мою прежнюю должность?

Работаю в школе учителем, директор требует привлечь 3-х родителей из класса, которые готовы в сентябре поучаствовать в ДЭГ, аргументирует это как работа с родителями, требует написать объяснительную, что включить в объяснительную, чтобы показать, что это не входит в мои должностные обязанности и вообще это нарушение конституции, как написать, чтобы в объяснительной защитить себя и показать вину руководства. Также она приравнивает мое нежелание привлекать родителей к тому, что я против Президента РФ

Добрый вечер.
В 2025 году ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, до этого работала по трудовому договору, был официальный доход.
В ноябре 2025 года оформила самозанятость.
Сейчас заболел старший ребенок , могу ли я взять больничный и заменить 2025 год на 2024 и 2023г?
Если заболеет младший, с которым я в декрете, можно ли оформить больничный?
Если я сама заболею , можно ли оформить больничный?

Когда я приболел, через мессенджер предупредил своего непосредственного руководителя. Сказал, что я могу сесть на больничный или два дня пропущу, но потом отработаю. На что получил согласие руководителя. Спустя неделю, я приехал на работу и детектор производства вызвала меня на разговор, где сказал, что у меня два пути, уйти по собственному желанию или долгий путь идти писать объяснительные за два прогула, так как руководитель сказал, что дни пропуска не были согласованы. Я отказался писать объяснительные и показал переписку, которая подтверждает факт согласования. Далее директор в повышенном тоне начала настаивать на том, что для меня работу не будет и обвинять в том, что мне нет доверия ведь я могу заболеть в любой день. Обвиняла меня в плохой работе и продолжала намекать на увольнение. Я предложил по соглашению сторон с выплатами, на что получил отказ. В конечном итоге, так как она поняла, что так не получится, сказала, что теперь у меня будет строгий план на день и непонятно как мы будем дальше так работать.
Я, конечно был потрясен и на стрессе не знаю что делать. Желания там находиться нет никакого, всем понятно, что теперь будут подводить и дальше меня к увольнению и отравлять жизнь. Могу ли я сейчас уволиться и подать в суд на доведение до увольнения, получить за это компенсацию и не работать там больше?