Ходунов Александр Сергеевич

Здравствуйте, Надежда. Для увольнения за прогул (подп. «А» п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ):
1. Составьте акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте (за каждый день или за период).
2. Направьте ему требование о даче объяснений (заказным письмом с описью и на электронную почту, если она используется для работы).
3. Если в течение двух рабочих дней объяснения не поступили, составьте акт об их непредоставлении.

4. Издайте приказ об увольнении, ознакомьте сотрудника (при невозможности – акт).
5. В день увольнения произведите окончательный расчёт (зарплата за отработанное время + компенсация отпуска). За дни отсутствия (НН) зарплата не начисляется.
Зарплату за дни, когда сотрудник не выходил на связь и не работал, платить не нужно. Соблюдение процедуры поможет избежать восстановления через суд.

Работодатель неправ. Отрабатывать после отпуска вам не придется.

Вот краткий алгоритм:

1. Подайте заявление сейчас. Направить заявление об увольнении по собственному желанию можно в любое время, в том числе перед отпуском.
2. Срок пойдет. Двухнедельный срок предупреждения (ст. 80 ТК РФ) начнется со следующего дня после получения вашего заявления;
3. Отпуск засчитывается. Весь ваш отпуск (оплачиваемый или нет) входит в срок отработки. Специально выходить на работу после отпуска, чтобы дорабатывать дни, не нужно;
4. День увольнения. Вас должны уволить в последний день срока предупреждения, даже если он выпадает на выходной или день отпуска.

Важный нюанс про деньги: если отпуск Вам уже оплатили, но он предоставлен авансом (за неотработанный год), при увольнении работодатель может удержать излишне выплаченные отпускные, но не более 20% от суммы окончательного расчета.

Чтобы избежать споров, убедитесь, что у вас есть отметка о вручении заявления работодателю.