Начиная с 1 сентября оплата сверхурочной работы будет рассчитываться от зарплаты с учётом компенсационных и стимулирующих выплат.
Правила такие: в пределах 120 часов за год первые два часа каждой переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере, следующие часы – в двойном, а начиная со 121-го часа за год – уже в двойном размере за каждый час.
С этой же даты вводится ещё два новшества:
Испытание при приёме на работу больше нельзя устанавливать женщинам, у которых есть дети до трёх лет. А те работники, чей трудовой договор был возобновлён после возвращения с военной службы, получают преимущественное право остаться на работе, если будет сокращение.
