Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Сокращение сотрудника ИП?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый день!
Хотел бы узнать подробно, обязан ли ИП уведомлять сотрудника о сокращении, каким образом и в какие сроки? В трудовом договоре, никакой информации, касаемо сроков уведомления о сокращении не прописано. А так же хотел бы узнать, что делать сотруднику, если его хотят сократить одним днем без письменного уведомления со стороны ИП.

Буланцев Алексей Васильевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 23 года

По Трудовому кодексу работники предпринимателей лишены таких гарантий как: предупреждение о сокращении за определенный срок; выплата выходного пособия при сокращении; сохранение среднего заработка на время трудоустройства. Предприниматель может предупредить работника о сокращении хоть за 1 день. Но, безусловно, может сделать это и заблаговременно, например за 2-3 месяца. А если условие об этом все-таки было в трудовом договоре между вами, то предприниматель обязан это сделать.

Спасибо за ответ
Александр

Только что общался с вашим коллегой, Татареноком Михаилом Михайловичем, он сообщил мне, что если в договоре, не прописано никакой информации касаемо уведомления сотрудника о сокращении и сотрудник все же оформлен по ТК, то ИП все же обязан уведомить сотрудника в письменной форме под подпись, за 2 месяца. В противном случае составляется акт об отказе ИП об уведомлении, с которым сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию.

Буланцев Алексей Васильевич
Буланцев Алексей Васильевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
Отвечает юрист
Стаж 23 года

Пусть сошлется на статью ТК, где это написано.

Работникам индивидуальных предпринимателей ТК РФ не предоставляет гарантий в виде заблаговременного предупреждения о сокращении, выходного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства.

Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Обязанности у ИП уведомлять вас за 2 месяца Трудовым кодексом не предусмотрено.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день! Отвечаю по существу Вашего вопроса.

1. Обязан ли ИП уведомлять сотрудника о сокращении, каким образом и в какие сроки?

Да, индивидуальный предприниматель (ИП), как работодатель, обязан соблюдать требования трудового законодательства, в том числе при сокращении штата или численности работников.

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ:

- Работодатель (в том числе ИП) обязан письменно уведомить работника о предстоящем увольнении по сокращению штата или численности не менее чем за 2 месяца до увольнения.
- Уведомление должно быть вручено работнику лично под роспись либо направлено по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
- Одновременно работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (вакантные должности).

2. Что делать сотруднику, если его хотят сократить одним днем без письменного уведомления?

- Такое увольнение будет являться незаконным, так как нарушает требования Трудового кодекса РФ.
- Работник вправе не подписывать какие-либо документы об увольнении "по соглашению сторон" или "по собственному желанию", если не согласен с этим.
- Рекомендую письменно (например, через электронную почту или заказным письмом) заявить работодателю, что вы не получали уведомления за 2 месяца и не согласны на увольнение без соблюдения процедуры.
- Если ИП все же издаст приказ об увольнении "одним днем", работник может:
- Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и/или прокуратуру.
- Подать иск в суд о восстановлении на работе и выплате заработной платы за вынужденный прогул, а также компенсации морального вреда.

Важные моменты:
- Если работника увольняют по сокращению, ему положено уведомление за 2 месяца, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства (но не более 2 месяцев, в отдельных случаях — 3).
- В трудовом договоре может быть прописан более длительный срок уведомления, но не меньший.

Вывод:
ИП обязан уведомлять работника о сокращении за 2 месяца и соблюдать всю процедуру, предусмотренную ТК РФ. Сокращение "одним днем" без письменного уведомления — нарушение закона. В таком случае рекомендуем защищать свои права через ГИТ, прокуратуру или суд.

Если потребуется пример жалобы или искового заявления — обращайтесь, помогу составить!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
576 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
179 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Отказываются увольнять во время отпуска

    2 ответа

    Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске с 17.10 на 28 дней. Мне предложили новую работу и мне нужно уволится. Мой руководитель не против отпустить меня одним днем без отработки. Но кадровик…

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, если работодатель не против, то действия кадровики не законны, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам подробную консультацию
    Ермилов Анатолий Витальевич

    Ермилов Анатолий Витальевич

    По общему правилу не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)…
    Перейти к вопросу

  • Как выбить свою зарплату?

    4 ответа

    Добрый день. Скажите, пожалуйста, что делать, если меня кинули работадатели? Я работала в PBF GROUP координатором удаленно с 27.12.21 по 06.04.2023. Параллельно в свободные часы подрабатывала у одно из наших…

    Ковалев Павел Александрович

    Ковалев Павел Александрович

    По поводу увольнения. Навряд ли получится восстановиться или как-то привлечь работодателя, так как вы уволились по собственному желанию. Для опровержения…
    Науменко Александр Владимирович

    Науменко Александр Владимирович

    Ваши права нарушены, обязательно обращайтесь за их защитой. Не откладывая готовьте доказательства, сведения, которыми Вы сможете подтвердить факт работы. В…
    Перейти к вопросу

  • Уволили с работы не предупредив

    3 ответа

    Здравствуйте,меня уволили с работы ,одним днем ,вечером перед выходом на смену мне звонит начальник и говорит что он меня уволил и едет за ключами ,ключи я ему отдала ,но он…

    Газетдинова Елена Рашитовна

    Газетдинова Елена Рашитовна

    Добрый вечер! Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по проведению расследования этого случая, если выявят нарушения то обратиться в суд
    Гобанов Сергей Леонидович

    Гобанов Сергей Леонидович

    Непременно обратитесь к юристу или адвокату по месту жительства. Действия руководителя не законны. Юрист обязательно поможет Вам. Не оставляйте ситуацию…
    Перейти к вопросу

  • Начальник говорил что я работаю официально ,но по факту он меня просто обманул

    6 ответов

    Я работала 6 месяцев он платил мне по закону говорил что я устроена официально ,но по факту я узнаю что ничего не числится в трудовой книжке ,он меня уволил одним…

    Тюрина Марина Николаевна

    Тюрина Марина Николаевна

    Марина, Вам просто необходимо в суд, за установлением трудовых отношений! Все взыщут. Готовьте доказательства исполнения трудовых обязанностей.
    Перейти к вопросу

  • Обязательно ли отрабатывать 2 недели самозанятому?

    9 ответов

    Я 2 года работаю на компанию в качестве самозанятого. Подписывала договор, в котором сказано, что нужно предупреждать об уходе за 14 дней. Но так вышло, что быстро нашла новую работу,…

    Сартаков Евгений Андреевич

    Сартаков Евгений Андреевич

    Если у вас статус самозанятого, присвоенный вам ФНС на основании Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ \"О проведении эксперимента по…
    Рябов Сергей Иванович

    Рябов Сергей Иванович

    Являясь самозанятым Вы не можете работать в компании! Вы можете работать на компанию по оказанию услуг или выполнению иных функций…
    Перейти к вопросу

  • Что делать, если при сокращение работодатель не в силах выплатить всю сумму?

    3 ответа

    Здравствуйте! Завтра-день, когда меня сокращают на работе. Компания не в состоянии выплатить всю сумму одним днем. Стоит ли подписывать приказ о сокращении в таком случае? или стоит подождать пару дней,…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    подписывайте приказ и если через пару дней денег не будет пишите в прокуратуру.
    Золотаревский Дмитрий Андреевич

    Золотаревский Дмитрий Андреевич

    Добрый день! Если работодатель не в состоянии выплатить всю сумму разом, это сугубо его проблема. В таком случае наступит материальная…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по соглашению сторон

    2 ответа

    Добрый день , помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.Работаю полностью в белой компании ( оклад+премия каждый месяц по итогам работы) Компания прекращает свою деятельность( само юр.лицо, возможно, без ликвидации) , упраздняют…

    Мотык Татьяна Викторовна

    Мотык Татьяна Викторовна

    Добрый день. О предстоящем увольнении всвязи с ликвидацией компании вас обязаны уведомить под роспись не менее чем за 2 месяца…
    Шикарев Роман Владимирович

    Шикарев Роман Владимирович

    Вам следует обратиться в прокуратуру с жалобой и потребовать, чтобы Вас уволили по сокращению работников, должностей и возможно ликвидации юридического…
    Перейти к вопросу

  • Как получить основной отпуск

    1 ответ

    Я попала под сокращение, предложили работать на декретном месте. Согласилась, отпуск не отгуляла,сказали нужно написать заявление на увольнение и примут снова одним днем, отпуск дадут авансом. В итоге уволили и…

    Кузнецов Артур Рудольфович

    Кузнецов Артур Рудольфович

    Если вас уволили и приняли снова, то трудовой договор начался с нуля, и право на отпуск возникает только после 6…
    Перейти к вопросу

  • Увольняют одним днем

    3 ответа

    Здравствуйте. Я работаю в компании 4 месяца. сегодня мне позвонила руководитель и сказала, что они посовещались и решили приостановить работу моего отдела и уволить меня. завтра должны меня рассчитать. Скажите,…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Если официально трудоустроены, то можете. Но, более целесообразным будет расторжение по соглашению сторон с выплатой вам компенсации 2х зарплат.
    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Пока никаких действий с вашей стороны быть не может, тк никакого официального уведомления о расторжении трудового договора или об изменении…
    Перейти к вопросу

  • Трудовой договор

    1 ответ

    Добрый день! Недавно случилась ситуация Работала в общепите менеджером по доставке, в транспортном отделе был «старший курьер», чьи действия не устраивали никого из логистов и курьеров, мы написали на имя…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Добрый день!Ситуация, которую вы описали, действительно вызывает множество вопросов с точки зрения соблюдения трудового законодательства. Давайте рассмотрим основные моменты, которые…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение одним днем

    6 ответов

    Хочу уволиться с работы одним днем, так как меня с работы явно пытаются выжать, не хотят, чтобы я там работала, но явно не говорят. Отрабатывать я не хочу, но боюсь…

    Плясунов Константин Андреевич

    Плясунов Константин Андреевич

    Здравствуйте. Есть и ст.80 ТК РФ.
    Суровцева Лилия Рустамовна

    Суровцева Лилия Рустамовна

    Здравствуйте! По закону, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, но есть…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение без отработки 2 недель

    1 ответ

    Можно ли уволится одним днем если работа находится в Санкт-Петербурге, а прописка и место жительства в гп. Сиверский 70+ км от города?

    Броновицкий Анатолий Олегович

    Броновицкий Анатолий Олегович

    Вечер добрый. По соглашению сторон
    Перейти к вопросу

  • Как подать в суд на работодателя

    2 ответа

    Работала фотографом на одну компанию, без Трудового договора, уволилась одним днем, когда те сильно начали нарушат трудовой кодекс и пригрозили, что если не сделаем план, у нас -10 тысяч с…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Даже если не было договора — взыскивать можно. Подавайте в суд и прокуратуру — по начальнику (если других лиц нет)…
    Семенов Антон Константинович

    Семенов Антон Константинович

    Здравствуйте, обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру, после проверки вы вправе обратиться в суд.
    Перейти к вопросу

  • Увольнение на испытательном сроке.

    2 ответа

    Добрый день. Устроился на работу с графиком 5/2. Соблюдение трудовых обязанностей со стороны работодателя оставляют желать лучшего. Ежедневные переработки по 2-3 часа которые не оплачиваются. Решил уйти. Уведомив в при…

    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    За 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться…
    Якубова Ольга Алексеевна

    Якубова Ольга Алексеевна

    Добрый день! На испытательном сроке вы действительно обязаны предупредить работодателя о расторжении трудового договора за 3 календарных дня (ст. 71…
    Перейти к вопросу

  • Можно ли восстановиться при \"увольнении\" одним днем?

    1 ответ

    Добрый вечер. Оформлен по самозанятости. Работодатель высказал одну претензию по качеству работы (без оф. бумаг, просто написал), и тут же сказал, что еще один косяк и будет увольнение одним днем.…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Если вы оформились как самозанятый, на вас не распространяются гарантии ТК, если нет скрытого трудового договора. Проверьте факты: график,…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Абрамочкин Евгений Викторович — профиль на HARANT
    10.0
    19 отзывов
    Адвокат №1484

    Абрамочкин Евгений Викторович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Москва
    • Стаж более 21 года
    • 276 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат с более чем 20-летним опытом предоставляет полный спектр юридических услуг по гражданским и уголовным делам любой сложности.
    Перейти
  • Юрист Шишов Александр Владимирович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Шишов Александр Владимирович Юрист прошел модерацию

    • Брянск
    • Стаж более 30 лет
    • 500 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Автоюрист, оказываю правовую помощь автовладельцам с 2013года. Занимаюсь юридической помощью в спорах при ДТП, установлением виновности в ДТП, взысканием страховых…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме