Проблема с наемом по тк?

Здравствуйте. Сколько составляет минимальная оплата труда стажёра если ставка у обычного сотрудника 1400₽ смена?
Мой работадатель не оформлял меня, договор получается устный заключили. Сказали, что 3 дня стажировки и потом будите работать, отстажировалась 3 дня и начала выходить в смену. Отработала 6 смен, поняла, что работа мне не подходит. Написала работадателю, что ухожу на что получила ответ "отработаете 2 недели отработки либо заплатите 7 тысяч штраф за неустойку" Сказала, что в таком случаи пойду писать заявление на вас. И следом получила ответ, что мне заплатят все эти дни как стажёр, я спросила "и сколько же смена стажёра"- получила ответ " Надо посчитать по часам отработанным" Вопрос заключается в том-какой минимум мне должны отдать за 6дней "стажировки" По трудовому кодексу. Если обычная ставка 1400₽

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, на этот вопрос юрист не может ответить, это бухгалтерские вопросы, т.к. в каждом предприятии или у работодателя свои ставки стажировки

Добрый вечер!Хотел задать вопрос о квартальном премировании сотрудников.Есть ли какие-либо сроки для выплаты данного вида премий ?Что делать если задержали выплату квартальной премии/зарплаты? Виды наказаний за данную задержку по Трудовому кодексу.Благодарю за ответ!

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Выплата премий или любых других поощрений зависит от коллективного договора, положения о премировании и никак не может расцениваться как обязанность работодателя. Все премиальные выплаты происходят на усмотрение работодателя. При задерже в выплате заработной платы можете обратиться в прокуратуру или в суд

Букина Светлана Алексеевна

Здравствуйте! Не смешивайте понятия премии и заработной платы. Условия премирования работников предусматриваются в каждой конкретной организации локальными актами, коллективным договором, иногда - в трудовом договоре. В более крупных организациях имеется Положение о премировании. Премии могут входить в систему оплаты труда, а могут быть разовыми (непроизводственного характера).

Выплата премии может быть как правом работодателя, так и его обязанностью. Это зависит от формулировок в трудовом договоре и локальных актах. Если в документах нет условий выплаты премий, то давать ее работнику или не давать, будет решать работодатель.

Если в трудовом договоре или Положении о премировании не сказано, что премия гарантирована или, что она — часть зарплаты, работодатель выплачивать ее не обязан!

Если в трудовом договоре сказано, что заработная плата — это оклад + премия, и в документах заданы условия выплаты премии, то ее выплата становится обязанностью работодателя.

Работодатель, не выполнивший обязанности по выплате премии, может быть привлечен к административной ответственности.

Вывод: изучите локальные документы Вашей организации, и если в них действительно предусмотрена обязанность работодателя осуществлять квартальное премирование работников, прописан порядок и условия выплаты такой премии и работодатель нарушил им самим же установленные правила, то Вы можете обратиться с жалобой в Роструд, прокуратуру, суд.

Работаю упаковщиком, ко мне подошел начальник и говорит, что на прессовке нужна помощь. Я обозначил ему, что я упаковщик и работать на прессе желание нет. Он начал мне угрожать увольнением и обуславливать свои действие пунктом из договора 1.2 Работник обязуется выполнять все работы обуславливаемые должностью, на которую он принимается, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями, устанавливаемые работадателем, и должостной инструкцией в случае ее наличия. Законно ли это со стороны начальства? И в случае моего увольнения смогу обратиться в суд?

Чеботарев Василий Сергеевич

Такое указание руководителя может оказаться правомерным при определенных обстоятельствах. Необходимо детально изучать ситуацию.

Тиунова Наталья Юрьевна

Нужно руководствоваться должностной инструкцией и трудовым кодексом. Начальник не имеет права вам угрожать увольнением. Для исполнения вами другой обязанности, не предусмотренной трудовым договором, требуется приказ, с которым руководитель должен вас ознакомить. В случае незаконного увольнения, вы вправе оспорить решение руководителя в суде.

Можно ли уволить учителя , если он имеет высшее педагогическое образование, но оно не соотвествует профилю преподаваемого предмета, есть переподготовка (дистанционная, как дополнительное образование? Стаж 30 лет. Могут ли уволить за такое несоответствие?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Перевести могут, на преподавание других предметов, а образование соответствует.

Рябов Сергей Иванович

Кроме базового образования у педагогов бывают аттестации. Если учитель прошел аттестацию по занимаемой должности, то уволить его нельзя.

Произвели расчёт сверхурочной работы за сентябрь и октябрь месяцы только по окладу, не взяв в рвсчёт премию, вредность, районный коэффициент и компенсацию за питание. Насколько я знаю, с 01.09.2024г вступили в силу поправки к трудовому кодексу, в которых сверхурочные часы должны рассчитываться из суммы оклада и всех надбавок. Объясните пожалуйста, и подскажите, что мне делать?

Пузиков Максим Анатольевич

С 1 сентября 2024 года статья 152 ТК РФ действует в новой редакции, установленной Федеральным законом от 22.04.2024 N 91-ФЗ: сверхурочная работа оплачивается исходя из размера зарплаты, установленного в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.Если Вы сомневаться что правильно и обосновано начислиди за сверхурочные подайте заявление работодателю. Потом в суд. Детально консультация в офисе. Я адвокат, практикующий на территории г. Перми. Пришите в личку

Изгарская Татьяна Юрьевна

Здравствуйте! Напишите обращение работодателю, отправьте почтой России (можно электронным письмом) на юрадрес организации. Изложите ситуацию, попросите пересчитать и оплатить работу в соответствии с новыми требованиями. Переписку сохраняйте, если не удовлетворят в досудебном порядке - обращайтесь в суд. Нужна помощь - пишите в личку

Как добиться положенного отпуска педагогическому работнику, а именно учителю-логопеду, которому по трудовому кодексу положено 56 дней, плюс Сахалинские 16 дней, так как регион приравнивается к районам крайнего севера. Работодатель отказывается давать дополнительных 16 дней мотивируя это тем, что нет полной группы, где бы занимались инвалиды. Что можно сделать и как добиться справедливости?

Танабергенов Александр Сансизбаевич

Добрый день. В этом случае только через официальную переписку. Направляете претензию с требованием и сроками на имя Работодателя (почтой, если не принимает так). После этого в вышестоящее руководство, а затем в министерство образования. Обычно всё заканчивается на местном уровне в пользу автора претензии.

Здравствуйте. Согласно трудовому кодексу, во время командировки за сотрудником сохраняется средняя заработная плата. Средний заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Сотрудник постоянно находится в командировках. В прошлом месяце было повышение оклада на 50%. Но сотрудник фактически продолжает получать зарплату как до повышения оклада, т. к. находится в командировке и получает средний заработок за прошлый год, т. е. до повышения оклада. Таким образом, если командировки постоянны, то зарплата так и останется на одном уровне и повышения оклада сотрудник никогда не увидит. Вопрос в следующем: каким образом повысится зарплата в таком случае? Если вообще повысится.

Бакчеева Лариса Ивановна

Если в организации в течение года повышали оклады, то средний заработок, сохраняемый на период отпуска или командировки, которые состоялись в этом же году, но до повышения окладов, нужно пересчитать с учётом коэффициента повышения.Коэффициент рассчитывается путём деления оклада, установленного в месяце последнего повышения, на оклады, установленные в каждом из месяцев расчётного периода. Порядок расчёта и индексации среднего заработка описан в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Колоколов Евгений Константинович

Зарплата повысится только через год после повышения оклада, если сотрудник постоянно в командировках.
Весь этот год он получает рассчитанный “средний” исходя из “старых” выплат.
Это установленная законодательно практика и спорить с ней бессмысленно.

Работала у ИП. Они меня не оформляли. За день до выхода на работу я их предупредила о том, что больше не выйду. Они мне говорят, что меня НЕ рассчитают за мои отработанные смены, нужно мол было заранее предупреждать.

А сейчас говорят, что сделают расчёт, но 20 числа. Но обычно же рассчитывают день в день. Они специально меня хотят мурыжить теперь и кормить завтраками?

И вот ещё что они ответили: ( после того, как я им сказала, что невыплата мне зарплаты за отработанные дни это незаконно.)
Расчет у нас 20го числа. В трудовую инспекцию нужны документы о трудоустройстве. По трудовому кодексу Статья 80 ТК РФ работник должен известить за две недели работодателя перед увольнением. Увольнение день в день по согласованию сторон, с озвучивание причины увольнения. Мы не можем согласовать твое увольнение без озвучивания причины.
И у нас никогда не было проблем с расчетом работников, которые предупреждают о своем увольнении заранее.
Максим озвучил дату выплаты, изменить ее я не могу.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Работодатель обязан выплатить заработную плату при увольнении в день увольнения — ст. 140 ТК РФ. Уведомление за 2 недели — ст. 80 ТК РФ, но возможен уход раньше по соглашению сторон. Незаключение трудового договора не освобождает от расчёта; за нарушения предусмотрены санкции (КоАП РФ, ст. 5.27). Требуйте письменный расчёт и платёжный документ.

Во время отпуска пришлось взять больничный. По трудовому кодексу РФ в статье 124 сказано, что отпуск продляется или же переноситься на другой выбранный период. Мне не продлили мой отпуск а сразу после больничного поставили робости дни. Но я не была уведомлена об этом, что повлекло за собой прогулы и составление актов, а чем я тоже не знала! После того как я сама по звонила в отдел кадров и попросила уточнить дату выхода на работу, мне сказали что вы и так должны были выйти 2 дня назад, и уточнила что надо было писать заявление о продлении отпуска. Подскажите пожалуйста это я виновата в том что не правильно прочитала Трудовой кодекс или эти действия были не правомерны в отношении меня?

Полькина Ольга Владимировна

Здравствуйте, Зорина. Ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска продлеваются или переносятся на количество дней, за которые работник был освобожден от работы в связи с временной нетрудоспособностью. Исходя из действующего законодательства, основная ответственность лежит на вас за то, что вы не уведомили работодателя о своем желании продлить отпуск. Статья 124 ТК РФ дает вам право на продление, но это право реализуется по вашему желанию и инициативе.

Суровцева Лилия Рустамовна

Здравствуйте! Необходимо уточнить, уведомляли ли Вы работодателя о факте болезни и открытии больничного листа сразу, как это произошло? По закону, отпуск при болезни должен быть продлен или перенесен. Чаще всего он продлевается автоматически, и заявление для этого не требуется. Действия работодателя, который не уведомил Вас о дате выхода и составил акты о прогуле, могут быть неправомерны. Однако в этом вопросе есть нюансы, зависящие от Ваших действий. Для более подробного и точного ответа необходимо ознакомиться с Вашими локальными нормативными актами (Правилами внутреннего трудового распорядка), приказом об отпуске, актами об отсутствии на рабочем месте и документами, подтверждающими Ваше уведомление о болезни. Если нужна помощь, можете написать мне в мессенжеры, указанные в профиле. Юридические услуги осуществляются на платной основе.

Здравствуйте. Помогите разобраться. С 2018 года работаю в школе учителем истории и обществознания. Основное место работы - библиотека. С 2018 года совмещаю работу учителя (6-9 часов). Два года платили доведение до МРОТ, в этом году оказали, ссылаясь на то, что я совместитель. Но по Трудовому кодексу ясно написано, что совместители также имеют право на доплату. Правомерны ли действия отдела образования?

Гогуев Расул Хусейнович

Здравствуйте Светлана! Действия отдела образования неправомерны, так как совместители имеют право на доплату до МРОТ, как и другие работники, при условии, что их общий заработок (включая основную работу) не достигает минимального размера оплаты труда. Важно, что доплата до МРОТ рассчитывается суммарно по всем местам работы в одной организации или даже в разных организациях (если это возможно). Если вы работаете в школе и на основном месте работы (в той же школе, библиотекарем), то именно совмещенный заработок должен быть доведен до МРОТ.

Работаю мед сестрой функциональной диагностики в стационаре. Рабочее время с 8.00 до 16.18. Написала заявление на 0.5 ставки на ночь, делаю ту же работу ночью. На следующий день остаюсь до 16.18. Можно ли на следующий день уменьшить рабочее время до 14.00 по трудовому кодексу или нет.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте!

Ваша ночная работа оформляется как внутреннее совместительство. По ст. 284 ТК:

• в дни, когда вы работаете по основной ставке, занятость по совместительству ‑ не более 4 ч;

• в неделю – не более 50 % от нормы основной ставки.
Междусменный отдых между окончанием ночной работы и началом дневной должен быть ≥ 11 ч (ст. 110 ТК).
Следовательно, если ночная смена окончилась в 08: 00, приступить к дневной можно не ранее 19: 00 либо дневную смену надо сократить. Требуйте корректировать график/уменьшить время до 14: 00 письменным заявлением; отказ — жалоба в ГИТ.

Добрый вечер, устраиваюсь на работу тестировщиком сайтов в ооо "лаймекс"
за оформление контракта просят заплатить 1200р, насколько законно это требование? привожу сообщения менеджера: "Согласно пункту 3.1 вашего договора, в рамках регламентированной процедуры оформления документов по интеграции сотрудника, предусмотрены стандартные издержки — ориентировочно около ± 1200 рублей. Вся процедура проводится в соответствии с утверждёнными внутренними стандартами. Каждый шаг прозрачен и сопровождается официальными расчётными документами. После завершения стажировки эта сумма будет автоматически возвращена на ваш личный баланс и станет доступной для вывода вместе с первой выплатой заработной платы", "В контракте действительно указаны требования к оформлению. В пункте 3.1 зафиксировано, что оформление вы производите самостоятельно, при организационной поддержке со стороны компании. В пункте 3.4 подробно описан порядок компенсации понесённых затрат и последующее зачисление этой суммы на ваш личный баланс. Эти положения включены в документ для обеспечения полной прозрачности всех этапов как для вас, так и для компании. Кроме того, на каждую платёжную операцию система формирует официальный счёт (Invoice) — с полным описанием услуги и реквизитами нашего платёжного оператора, что является подтверждением и гарантией корректности процедуры", "Victor Kuzenkov, [12.11.2025 19:53]
Мы не продаём услугу, не взимаем комиссию в следствии мы получаем свободу договора, по ст. 421 ГК РФ — стороны могут предусматривать технические или организационные расходы, если это зафиксировано документально.
Пункт 1.3 контракта. Настоящий Контракт является гражданско-правовым и не предусматривает создание трудовых отношений между РАБОТОДАТЕЛЕМ и СОТРУДНИКОМ согласно Трудовому кодексу РФ. Отношения сторон регулируются положениями Гражданского кодекса РФ и другими соответствующими нормативно-правовыми актами, а также Регламентом взаимодействия по модели внешней интеграции, который устанавливает стандартные правила и требования для данного типа сотрудничества."
и пункты контракта:
"3.1. Приступая к работе, СОТРУДНИК обязуется ознакомиться с предоставленным контрактом. СОТРУДНИК самостоятельно, с организационной поддержкой РАБОТОДАТЕЛЯ, осуществляет оформление Контракта, включая проверку юридической корректности, перевод и адаптацию документации. Эти действия выполняются СОТРУДНИКОМ, как часть его обязательств по подготовке к исполнению условий Контракта.
3.2. После ознакомления с контрактом и готовности приступить к работе, СОТРУДНИК подписывает Контракт и направляет его на подготовку РАБОТОДАТЕЛЮ. Подписание документа подтверждает готовность СОТРУДНИКА к выполнению возложенных на него задач в соответствии с Контрактом.
3.3. Доступ к Личному Кабинету СОТРУДНИКУ предоставляется после запуска процедур оформления и подготовки документации. Активация доступа происходит с использованием кода, выданного лид-менеджером компании.
3.4. После активации Личного Кабинета, все ресурсы и средства, использованные в рамках подготовки документации, зачисляются в полном объеме на баланс СОТРУДНИКА. СОТРУДНИК имеет возможность управлять этими средствами в рамках своих профессиональных и личных нужд после завершения 7-дневного периода стажировки."
это мошенничество?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Брать деньги «за оформление» с кандидата незаконно: расходы несёт наниматель (ст. 22, 65 ТК; ст. 779 ГК). Требование перечислить 1200 ₽ до начала работ — типичный признак мошенничества: нет офиса, нет ОГРН, обещают вернуть после «стажировки». Не платите, проверьте фирму в ЕГРЮЛ.

Каравайцева Елена Александровна

Здравствуйте. Очевидная мошенническая схема.

Здравствуйте!
Работаю неофициально продавцом кассиром в мясном магазине. В моменте меня чуть ли не заставляют выкупить просроченный товар, хотя по трудовому кодексу все выкупает работодатель. И всем начальством, что там сидит, перекладывали вину на меня за списанный товар, за которым не уследили сотрудники работающие до меня. В общем, нашли виноватую и начали ее все гасить, так скажем.
Плюс, я же работаю неофициально. Могу ли я завтра не выйти на работу и уволиться? Можно ли написать заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру? Что для этого нужно?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Да, вы можете завтра не выходить на работу, так как трудового договора у вас нет. Однако для защиты прав и взыскания невыплаченной зарплаты нужно действовать иначе.

Что делать:
1. Соберите доказательства работы: переписки, записи разговоров, показания коллег, фото/видео с рабочего места.
2. Напишите жалобу в трудовую инспекцию (можно онлайн через сайт Роструда) с описанием ситуации и приложением доказательств.
3. Параллельно обратитесь в прокуратуру с заявлением о факте неофициального трудоустройства и принуждения к выкупу товара.

Эти органы проведут проверку и обяжут работодателя выплатить все причитающиеся вам деньги и компенсации.

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте!

Вы имеете полное право прекратить работу без предупреждения, так как работаете неофициально. Для защиты своих прав можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушения трудового законодательства (статья 356 Трудового кодекса РФ). Вам потребуется представить доказательства вашей трудовой деятельности, например, показания свидетелей, выписки из банковских счетов, записи разговоров.

Добрый день. Работаю в районе крайнего севера на улице в том числе при низких отрицательных температурах. Вышел приказ об отмене дополнительных перерывов не относящихся к перерывам для отдыха и питания. Хочу узнать насколько законный такой приказ по трудовому кодексу?

Ахунов Алексей Магданович

Добрый день

Приказ об отмене дополнительных перерывов для обогрева и отдыха, которые предусмотрены при работе в холодное время года на улице, может быть незаконным, если эти перерывы были установлены в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и других нормативных актов.

Согласно ст. 109 ТК РФ, работникам, которые трудятся в холодное время года на открытом воздухе, в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха. Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются.

Если работодатель отменил такие перерывы, это может нарушать права работников и влечёт за собой последствия: работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Что это за такие доп. Перерывы которые не относятся к перерывам для отдыха и питания?

Добрый день! Вопрос по трудовому кодексу и оплате работы! В январе месяце я отработал 11 дней и 5 суток смен! В расчетнике указано на оплату 13 дней и 143 час! Законно ли работодатель производит расчет часов и соответственно оплату?
Спасибо!

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте.
Чтобы ответить точно, нужны детали: сколько часов длилась ваша смена и какая у вас норма рабочего времени в январе.
Если ваши 5 смен — это работа в установленные выходные дни, то их должны оплачивать в двойном размере и учитывать отдельно. Общее количество дней и часов в табеле может быть больше, если работодатель суммирует основное время и эти дополнительные смены.
Для проверки: сравните свои фактически отработанные часы с нормой по производственному календарю. Если не сходится — запросите у работодателя подробный расчет.