Как разобраться с рабочим временем?

Ваша ситуация связана с особенностями регулирования рабочего времени и совмещения должностей по трудовому законодательству Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, рабочее время должно соответствовать установленным нормам, и переработка должна быть компенсирована. В вашем случае, если вы работаете на полставки в ночное время и затем остаетесь на полный рабочий день, это может привести к превышению нормальной продолжительности рабочего времени.

Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, за работу в ночное время (с 22:00 до 6:00) полагается повышенная оплата, и работодатель обязан соблюдать нормы продолжительности рабочего времени. Также статья 104 позволяет устанавливать суммированный учет рабочего времени, но это должно быть закреплено в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Поэтому, если вы работаете ночью и затем в дневное время, вы имеете право на сокращение рабочего времени или соответствующую компенсацию. Однако, для этого вам необходимо согласовать с работодателем изменения в вашем графике работы. Вы можете обсудить с работодателем возможность сокращения рабочего времени на следующий день или получения дополнительной компенсации за переработку.

Рекомендуется обратиться в отдел кадров или к непосредственному руководителю для разъяснения и согласования вашего графика работы в соответствии с трудовым законодательством и внутренними документами организации.