Ответ нейросети:
Нет, работодатель не имеет права не оплачивать отпуск и больничный, даже если при трудоустройстве вас об этом предупредили.
Пояснение:
1.
Оплата отпуска
Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ, каждому работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск должен быть оплачен не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
2.
Оплата больничного (листка нетрудоспособности)
В соответствии со статьей 183 ТК РФ и Федеральным законом №255-ФЗ, работодатель обязан оплачивать период временной нетрудоспособности (больничный лист), если работник официально трудоустроен и за него уплачиваются страховые взносы.
Важно:
Даже если вы подписали трудовой договор с пунктом о неисполнении этих обязанностей, такие условия противоречат закону и считаются ничтожными (ст. 9 ТК РФ). Работодатель не может лишать работника гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством.
Что делать:
- Потребуйте у работодателя выплату отпускных/больничных.
- В случае отказа — обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
- Также можно обратиться в суд для взыскания положенных выплат.
Итог:
Работодатель не имеет права не оплачивать отпуск и больничный. Предупреждение об этом или соответствующие пункты в договоре не имеют юридической силы.