Не оплачивают отпуска и больничные?

(2 ответа)

Подскажите может ли работодатель не оплачивать отпуска больничный при этом при трудоустройстве об этом предупредили но по закону имеет ли это право

Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Работодатель не может отказаться от оплаты отпусков и больничных.

«Предупреждение» недействительно. Условия договора, ухудшающие ваше положение, ничтожны.

Действуйте письменно. Зафиксируйте позицию работодателя и обращайтесь в надзорные органы.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. При первой же возможности фиксируйте нарушения и обращайтесь в надзорные органы или суд

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Нет, работодатель не имеет права не оплачивать отпуск и больничный, даже если при трудоустройстве вас об этом предупредили.

Пояснение:

1. Оплата отпуска
Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ, каждому работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск должен быть оплачен не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

2. Оплата больничного (листка нетрудоспособности)
В соответствии со статьей 183 ТК РФ и Федеральным законом №255-ФЗ, работодатель обязан оплачивать период временной нетрудоспособности (больничный лист), если работник официально трудоустроен и за него уплачиваются страховые взносы.

Важно:
Даже если вы подписали трудовой договор с пунктом о неисполнении этих обязанностей, такие условия противоречат закону и считаются ничтожными (ст. 9 ТК РФ). Работодатель не может лишать работника гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством.

Что делать:
- Потребуйте у работодателя выплату отпускных/больничных.
- В случае отказа — обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
- Также можно обратиться в суд для взыскания положенных выплат.

Итог:
Работодатель не имеет права не оплачивать отпуск и больничный. Предупреждение об этом или соответствующие пункты в договоре не имеют юридической силы.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
566 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
166 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву