-
Вопрос № 00154157
Здравствуйте! Я отработала 2 дня на работе, далее 11.02 пошла на больничный. Во время больничного поняла, что не буду там работать и напишу заявление 18.02 на увольнение. Прием 20.02 у врача, но я еще болею и продлят больничный до 25.02. Прошу уволить себя с 4.03. Нужно ли мне отрабатывать дни с 26.02 по 4.03, если они считаются днями увольнения?
Здравствуйте. Нет, отрабатывать не нужно. Дни с 26 февраля по 4 марта – это и есть ваша отработка, которая течёт в календарном порядке, даже если вы болеете. По закону срок предупреждения об увольнении не прерывается на время болезни. Вы подали заявление 18 февраля, 14 дней истекают 4 марта. Весь этот период, включая больничный и последующие дни до 4 марта, засчитывается как отработка. Выходить на работу после больничного не требуется, так как дата увольнения уже определена. Работодатель обязан уволить вас 4 марта, даже если вы ещё болеете.
Спасибо за ответ! Подскажите пожалуйста, нужно ли мне работать в дни с 26.02 по 4.03, если конечная дата увольнения 4.03? Будут ли эти дни считаться прогулом, если 25.02 меня уже выпишут с больничного?
Здравствуйте. Весь период вашего больничного с 11.02 по 25.02 должен быть оплачен работодателем в полном объеме, как если бы вы продолжали работать. Даже если больничный закроют уже после увольнения, он все равно подлежит оплате, так как начался в период действия трудового договора.
Расчет в день увольнения: 04.03 работодатель обязан выдать вам трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчет: зарплату за отработанные дни (2 дня в феврале и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спасибо за ответ. Подскажите пожалуйста, должна ли я работать в дни с 26.02 по 4.03, если конечная дата увольнения 4.03?
В предыдущем ответе я уже дала поверхностную консультацию по вашему вопросу. Для получения более подробных разъяснений вы можете связаться со мной лично — контакты указаны в моём профиле
