Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Увольнение по сокращению?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Ситуация такая что компания в которой я работаю сокращает сотрудников,предложили альтернативу не равнозначную должности,хотят чтоб ушла по собственному.есть дочь 2.5 года.как себя вести ,как получить выплаты

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, не увольняйтесь «по собственному», иначе выплат почти не будет. Просите сокращение официально: письменное уведомление за 2 месяца и список всех вакансий. Если подходящей нет или вы отказались — увольняют по сокращению. Тогда должны: выходное пособие 1 средний оклад, зарплату и компенсацию отпуска; ещё средний оклад за 2-й месяц, иногда за 3-й (через центр занятости). Всё только письменно.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Спасибо за ответ
Екатерина
Спасибо за развернутый ответ, Евгений Константинович!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России:

Ваша ситуация типична при сокращении штата, и работодатель часто действительно предлагает уйти "по собственному желанию" или согласиться на другую должность, чтобы избежать выплат, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ТК РФ).

Ваши права в случае сокращения:

1. Увольнение по сокращению штата (ст. 81 ТК РФ)
Если вас сокращают, работодатель обязан:
- Предупредить письменно не менее чем за 2 месяца.
- Предложить все имеющиеся вакантные должности (в том числе нижеоплачиваемые или ниже по квалификации).
- Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства (но не более 2 месяцев, а иногда и 3 — если вы встали на учет в службу занятости).

2. Предложение другой работы
Работодатель обязан письменно предложить все вакансии, которые есть на предприятии, включая нижеоплачиваемые и ниже стоящие по должности (ст. 180 ТК РФ). Вы не обязаны соглашаться на них, если они вас не устраивают.

3. Увольнение по собственному желанию
Если вы напишете заявление "по собственному", вам не положены выплаты, которые есть при сокращении. Поэтому не стоит соглашаться на такой вариант, если хотите получить выплаты.

4. Ограничения по увольнению
Согласно ст. 261 ТК РФ, женщины, имеющие ребенка до 3 лет (или одинокие матери с ребенком до 14 лет), не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации. Однако сокращение штата — это допустимое основание, но только при условии соблюдения всех процедур и гарантий.

Ваши действия:

- Не подписывайте заявление "по собственному желанию".
Если работодатель настаивает, спокойно отказывайтесь, ссылаясь на свои права по ТК РФ.

- Попросите все предложения о переводе или альтернативной работе предоставить письменно.
Если предложенная должность неравнозначная или не устраивает — вы вправе отказаться.

- Требуйте официального уведомления о сокращении.
После получения уведомления работайте до истечения 2 месяцев, либо по соглашению сторон можно уйти раньше с сохранением всех выплат.

- Попросите расчет при увольнении:
- выходное пособие (1 средний месячный заработок);
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2-3 месяцев, если обратитесь в службу занятости).

Резюме:
Вы имеете право на все выплаты, предусмотренные при сокращении. Не соглашайтесь на "собственное желание". Требуйте соблюдения процедуры сокращения. Если есть давление — фиксируйте (аудио, переписка), обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

При необходимости обращайтесь за консультацией к юристу или в инспекцию по труду.

Если нужна форма заявления, жалобы или другие образцы — могу предоставить.

---
Если есть дополнительные детали (например, вы — одинокая мать, есть инвалидность у ребенка и т.п.), уточните — это даст дополнительные гарантии.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
566 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
162 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Увольнение по сокращению штата

    2 ответа

    Здравствуйте! Меня уволили по сокращению штата! Работала на ИП ! Встала в центр занятости в течение двух недель - как положено. Пособие назначили только через два месяца,ссылаясь на то, что…

    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Здравствуйте! Вот какие правила статьи 178 Трудового кодекса РФ применяются по отношению к работодателю, являющимся индивидуальным предпринимателем, и его бывшему…
    Лукашин Виктор Егорович

    Лукашин Виктор Егорович

    Здравствуйте, да нет, конечно. Если имеется надлежащий факт оформления трудовых отношений между работником и ИП (сведения в ФНС, ПФР и…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по соглашению сторон

    2 ответа

    Добрый день. 26.10 компания объявила о реорганизации ( сама компания будет работать , но закрываются все пункты выдачи) , предложили уйти по соглашению сторон, сокращению или по собственному желанию .…

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, по соглашению может быть указана любая дата, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию
    Оганесян Арег Каренович

    Оганесян Арег Каренович

    Если по соглашению, то дата, на которой вы договоритесь с руководством.
    Перейти к вопросу

  • Как уйти с работы по сокращению правильно?

    3 ответа

    Супермаркет закрывают к 1 февраля,штат 60 человек.Уведомили устно о закрытии магазина,должны ли письменно?Пугает управляющий,что если будет большая недостача,то уйдете мол не по сокращению,а по собственному жел..Магазин менял полгода название и…

    Агалаков Андрей Сергеевич

    Агалаков Андрей Сергеевич

    Здравствуйте, нет, 1 должны уведомить за 2 месяца и письменно, 2 большая недостача доказать и если есть коллективная ответственность. А…
    Лакоткина Юлия Анатольевна

    Лакоткина Юлия Анатольевна

    Здравствуйте. 1. По собственному желанию не писать. 2.О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение численности штата в Снт?

    3 ответа

    Здравствуйте, может ли председатель снт в одностороннем порядке без общего собрания снт сократить численность сторожей? Если каждый год на ОС утверждается смета и штатка? Процедура по сокращению была соблюдена, нас…

    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    В отношении вас работодателем по ТК РФ является СНТ в лице председателя, а не ОС.
    Канюков Сергей Константинович

    Канюков Сергей Константинович

    Есть исполнительный орган, он принимает решение о сокращении, решение собрания здесь не причем, правда надо читать устав СНТ.
    Перейти к вопросу

  • Отказываются увольнять по сокращению?

    2 ответа

    Здравствуйте сейчас проходит масштабная \"оптимизация\" Почты Росии как нам говорят в связи с чем наш офис закрывают и переводят в соседние два города которые находятся в 50-70км никаких бумаг на…

    Тюленева Елена Вячеславовна

    Тюленева Елена Вячеславовна

    Имеет
    Перейти к вопросу

  • Временно принят,уволен по сокращению

    1 ответ

    Здравствуйте была принята временно, но с 1 июня уволена по сокращению, а с 30 мая ушла на больничный, при выходе с больничного какая дата должна стоять увольнения. И правомерна заведующая…

    Вихарев Александр Евгеньевич

    Вихарев Александр Евгеньевич

    Здравствуйте! В соответствии с положением статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности работника допускается только…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по сокращению

    1 ответ

    Добрый день! В организации существовало управление, которое я возглавлял. Организация производит изменение организационной структуры с введением новых должностей, вывода из под существующего управления всех структурных подразделений. Нанимают новых работников на…

    Вихарев Александр Евгеньевич

    Вихарев Александр Евгеньевич

    Здравствуйте! Чтобы сокращение было законным необходимо, чтобы оно было реальным. Исходя из того, что Вы указываете у Вас в организации…
    Перейти к вопросу

  • Ликвидация магазина

    1 ответ

    Ликвидировали один магазин из большой сети. Сотрудников увольняют по собственному желанию или по сокращению? Хотя компания предлагает перевестись на другой магазин

    Моргачев Алексей Николаевич

    Моргачев Алексей Николаевич

    Если переводят и вы подходите по параметрам, соглашайтесь на перевод. Основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации (прекращением…
    Перейти к вопросу

  • Дадут ли мне отпуск , если мне назначили исправительные работы?

    2 ответа

    Здравствуйте . Меня отправили на исправительные работы на срок 6 месяцев . В итоге дали направление и я устроился в МУП. Всё официально , по ТК . Так вот меня…

    Сычанова Мария Павловна

    Сычанова Мария Павловна

    Согласно ч. 6 ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней…
    Котиков Антон Константинович

    Котиков Антон Константинович

    Да, вам обязаны дать отпуск в соответствии с трудовым законодательством, в дальнейшем вы можете уволиться по собственном желанию либо продолжить…
    Перейти к вопросу

  • Вопрос по выплате пособия по сокращению штата

    2 ответа

    Добрый день. Есть 2 вопроса. 1-Был сокращен в конце июня, также в это время было рассмотрено заявление компании о банкротстве, сейчас процедура наблюдения, в начале сентября написал заявление на выплату…

    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Обратитесь к юристу предлагающему помощь
    Вихарев Александр Евгеньевич

    Вихарев Александр Евгеньевич

    Здравствуйте! На Ваши вопросы отвечаю следующее: 1. Подавайте на не выплату жалобу в трудовую инспекцию региона или в соответствии с…
    Перейти к вопросу

  • Какой размер выплаты выходного пособия при сокращении?

    4 ответа

    Здравствуйте! Работаю в компании 6 лет. Планируется увольнение по сокращению. В уведомлении указано, что выплата выходного пособия будет в размере 2х-недельного среднего заработка. Но разве должен быть не месячный средний…

    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    трудовая инспеция
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Прежде всего, во избежание доведения дела до суда, в подобных ситуациях предлагаю провести индивидуальные и аргументированные переговоры с работодателем. Звоните,…
    Перейти к вопросу

  • Единственный кормилец в семье

    3 ответа

    Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске, один ребенок 1,7г, семья полная. Хочу уволиться по собственному желанию. Будет ли муж в таком случае являться единственным кормильцем в семье? Подлежит ли он сокращению?

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Будет являться единственным кормильцем.  
    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    нет
    Перейти к вопросу

  • Сокращение штата

    4 ответа

    Как работодатель может уволить по сокращению штатов? У нас планируется сокращение моей штатной единицы. Я мать одиночка, ребенку 13 лет. В каком случае работодатель может меня уволить по сокращению штатов?…

    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Здравствуйте, на данный момент сократить Вас работодатель не может, но может предложить уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Работодатель обязан вам предложить все имеющиеся на предприятии вакансии подходящие вашей должности, квалификации Вы можете согласиться или отказаться -…
    Перейти к вопросу

  • Не хотят увольнять по сокращению штата и предлагают должности ниже текущей

    3 ответа

    Здравствуйте! В аутсорсинговом контакт-центре на этой неделе сообщили, что проект закрывается. Муж работал в должности аналитика, но по трудовому договору был оформлен как супервайзер, т.к. ранее ему озвучили, что позиции…

    Тюленева Елена Вячеславовна

    Тюленева Елена Вячеславовна

    да можно выйти из вашей ситуации правильно как по закону, но вам нужен юрист. Если вам нужен юрист напишите мне…
    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Здравствуйте, пусть продолжает работать, а остальное проблемы работодателя. Главное не нарушать трудовую дисциплину, чтобы не уволили по статье.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Анисимова (Мышливец) Елена Константиновна — профиль на HARANT
    9.9
    10 отзывов
    Юрист

    Анисимова (Мышливец) Елена Константиновна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Казань
    • Стаж более 24 лет
    • 45 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Помогаю гражданам, предпринимателям и организациям в правовых вопросах и задачах, сопровождаю Ваши проекты, помогаю разрешить спорные взаимоотношения.
    Перейти
  • Юрист Войтенко Алексей Николаевич — профиль на HARANT
    9.6
    18 отзывов
    Юрист

    Войтенко Алексей Николаевич Юрист прошел модерацию

    • Саратов
    • Стаж более 9 лет
    • 116 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Юрист это образ жизни
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме