Трудовое право: вопросы и ответы — страница 260

Здравствуйте, работали на складе wildberries без заключения трудового договора, занимались ремонтными работами по отделке, свою работу всю сделали, её принял стройконтороль (есть даже запись диктофона, где нам стройконтроль говорит что нет претензий), нам выплатили частично деньги, а остальную часть денег, а именно 89475 не отдают,есть телефонный разговор, где человек признаёт, что он нам должен деньги, есть так же переписка в телеграме,сначала он говорит, что отдаст деньги, а потом начинает говорить, что мы там что-то не то сделали и денег не будет, человек на которого мы работали сам работает на Юрлицо, он выступает в роли посредника, мы обращались в трудовую инспекцию, там говорят, что из-за того, что мы не  заключали с ним договор, надо обращаться в суд, как правильно поступать в данной ситуации?

Работодатель перед новым годом меняет оплату труда, в сторону увеличения ЗП, высылает на подпись доп соглашения после новогодних праздников. Я подписываю. Спустя месяц, и после получения ЗП по новому расчёту, работодатель снова высылает доп соглашения и принуждает подписать его, аргументируя тем, что новая система оплаты была "пилотной" и компания не рассчитала свои возможности и несёт убытки. Я пока отказалась подписывать соглашения, так как меня заранее не предупредили, в письменной форме не выслали уведомление об изменениях. Подскажите пожалуйста, чем это мне грозит в дальнейшем, могу ли я отстоять свою зарплату, уволят ли меня или принудят подписать новое соглашение, согласно которому я значительно теряю в доходе?

Здравствуйте. Я работаю официально в больнице. У нас заранее планируется отпуск. Я выбрала 2 недели в феврале и месяц в августе. С 1 августа 2025 г перешла на 0,5 ставки работать в поликлинику, до этого работала сутками в отделении. У меня трое детей, один из них инвалид 1 группы, т к нам уже 22 года, дочери 16 и сыну 9. Отдел кадров подписал график, даже вручили уже уведомление об отпуске, но потом вызвали меня и сказали, что я не имею право уйти в феврале. т к в прошлом году я отгуляла 49 дней ( тогда работала сменами), а здесь у меня отпуск 42 дня по новой должности. И могу я взять только в сентябре 2026 г и то на 21 день. Правильно ли они делают? Я не увольнялась, а только перешла на другую должность.

Здравствуйте. Заболела 5 дней назад, началась температура, со скрипом и недовольством дали отлежаться до конца недели. Думала, что все пройдет и пила лекарства. Врача не вызывала. С начала этой недели начало болеть горло и появился кашель+температура. Звонят с работы и гонят в офис, ничего и слышать не хотят, вплоть до увольнения. В то делать? И можно ли обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, если нет больничного листа?

Проводилось сокращение работников в связи с сокращением штата, процедура сокращения была нарушена, по решению суда, спустя 2 месяца, я восстановлен. Нюанс в том, что до сокращения я был отстранен от исполнения обязанностей в связи с возбуждением в отношении меня уголовного дела (еще рассматривается в суде). Положена ли мне выплата за вынужденный прогул и, если положена, то правомочно ли удержание из этой выплаты уже оплаченного выходного пособия за первый месяц?

Добрый день.
Хотела дополнительно проконсультироваться. Вышла на работу из декрета в 8 месяцев ребенка. Сейчас ребенку год. Меня вынуждают уволиться. Понимаю что сделать они этого не могут, но и работать так невозможно. Если я уволюсь по соглашению сторон теряю ли я декретные до 1,5 лет и надо ли их будет оформлять заново? И второй вариант, если я повторно уйду в декрет вместо увольнения, сохраню ли я свои декретные и имею ли право устроиться на работу на полный день находясь в декрете?

Здравствуйте. Работаю курьером через приложение магнит. 16.02.2026 в течении рабочей смены в приложении, через которое мне приходят заказы поступило 2 заказа с доплатой за повышенный спрос (79900%). Заказы я выполнил, сумма за них отобразилась в отчетах. Сохранены видеофайлы, на которых четко прописана доплата за высокий спрос, так же там указан мой курьерский ID, в видео есть момент закрытия заказов и начисление суммы за доставку.
Спустя 2 часа после закрытия данных заказов пришло сообщение в приложении магнита "Некорректные суммы в детализации выплат. Из-за технического сбоя в детализации могут отображаться очень большие начисления. В ближайшее время они будут исправлены на верные."
В отчете сумма заработка за день не поменялась. Подскажите , есть ли возможность, что мне выплатят сумму которая указана в приложении? В офферте нет потолка по повышенному спросу.

Можно ли оставить трудовой договор с преподавателем срочным, если он заключён по соглашению сторон. Однако через 2 месяца преподаватель обратилась в труд инспекцию с заявлением о неправомерности такого договора. ТИ отклонила требование, так как сотрудница не обращалась к руководителю а так же в комиссию по урегулированию споров с требованием сделать договор бессрочным. Теперь сотрудница обратилась в суд.

Здравствуйте, при переводе на лёгкий труд в заявление Я указала что с сохранение ЗП согласно ст254тк РФ, но в доп соглашении которое я подписывала, ничего про оплату не было, руководство на это ответило что там и не должно быть, якобы все и так в заявлении есть. Но я им не верю, потому что даже этот договор они мне дали с неохотой, и до этого не хотели ничего мне менять и говорили что бы я выходила на старое место(там тяжёлая работа). Вопрос действительно ли достаточно того что я указала сохранение зп в заявлении? Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию, если они не заплатят? Как рассчитывается средняя ЗП при сдельно-премиальной оплате труда, премиальная часть учитывается? Заранее спасибо)

У нас на предприятии ежемесячно начисляют премию ,но распределяет её начальник отдела и по показателям которые не прописаны в обязанностях и договоре,просто он сам решил что мы должны это делать,ставят оценки по результатам которых и начисляют премию у меня всегда плохая оценка поэтому премия маленькая в сравнении с другими сотрудниками которые делают одинаковую работу и работают такое же количество часов