-
Вопрос № 00153437
Можно ли оставить трудовой договор с преподавателем срочным, если он заключён по соглашению сторон. Однако через 2 месяца преподаватель обратилась в труд инспекцию с заявлением о неправомерности такого договора. ТИ отклонила требование, так как сотрудница не обращалась к руководителю а так же в комиссию по урегулированию споров с требованием сделать договор бессрочным. Теперь сотрудница обратилась в суд.
Срочный трудовой договор, заключённый по соглашению сторон, может быть признан правомерным только при наличии оснований, прямо предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Само по себе волеизъявление работника не является достаточным юридическим основанием для срочности, если характер работы и условия её выполнения носят постоянный характер. В этой связи судебная практика исходит из приоритета реального содержания трудовых отношений, а не формального согласия сторон: при отсутствии объективных причин для срочного договора суд вправе переквалифицировать его в бессрочный (ч. 5 Ст. 58 ТК РФ).
Отказ трудовой инспекции не препятствует обращению работника в суд и не лишает суд полномочий самостоятельно оценить законность срочного договора. Досудебное обращение к работодателю или в комиссию по трудовым спорам не является обязательным для подачи иска. Следовательно, при судебном рассмотрении ключевое значение будет иметь доказанность наличия именно тех оснований срочности, которые допускаются законом (в том числе специфика образовательного процесса, замещение, временный характер работы). При отсутствии таких доказательств риск признания договора бессрочным сохраняется независимо от позиции трудовой инспекции.
