-
Вопрос № 00153521
Здравствуйте! Законно ли распределение рабочих часов преподавателя в ВУЗе, что в 1м семестре загруженность минимальная, а во втором 6/1 с превышением 50 часов в неделю?
Здравствуйте.
Распределение рабочих часов преподавателя в ВУЗе, когда в первом семестре загруженность минимальна, а во втором превышает 50 часов в неделю (6/1), может быть признано неправомерным, если такое распределение не соответствует установленному законодательством рабочему времени и нормам учебной нагрузки, а также не оформлено надлежащим образом.
Трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает для педагогических работников, включая преподавателей ВУЗов, сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (статья 333 Трудового кодекса РФ). Объем учебной нагрузки преподавателя определяется ежегодно на начало учебного года и должен быть зафиксирован в трудовом договоре.
Изменение объема учебной нагрузки допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев снижения нагрузки по объективным причинам (сокращение учебных планов, количества обучающихся и т.п.).
Превышение 50 часов в неделю явно выходит за рамки установленной нормы рабочего времени. Такая ситуация может быть квалифицирована как сверхурочная работа, которая требует соблюдения особых правил оформления и оплаты, либо как работа по совместительству, которая также имеет свои ограничения.
Важно различать:
Нормируемая часть педагогической работы: Это непосредственно учебная (преподавательская) нагрузка, объем которой устанавливается за ставку заработной платы. Для преподавателей ВУЗов норма часов учебной работы за ставку не всегда четко регламентирована на федеральном уровне, но общий принцип заключается в том, что она должна быть установлена в трудовом договоре и соответствовать установленному рабочему времени.
Другая часть педагогической работы: Это работа, предусмотренная должностными обязанностями, но не имеющая конкретизированного по часам объема (например, методическая работа, подготовка к занятиям, участие в заседаниях кафедры и т.д.).
Если фактическая нагрузка преподавателя превышает установленную норму рабочего времени (36 часов в неделю), это может быть оформлено как:
Совмещение должностей: Выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня.
Работа по совместительству: Выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (т.е. Не более 18 часов в неделю для педагогических работников).
Почасовая оплата: Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством и не требует заключения отдельного трудового договора.
Распределение нагрузки неравномерно по семестрам (минимальная в первом, высокая во втором) может быть допустимо, если это предусмотрено трудовым договором или локальным нормативным актом ВУЗа, и при этом общая годовая нагрузка и средняя месячная заработная плата не нарушают права работника. Однако, если в пиковые периоды нагрузка превышает установленные законом пределы рабочего времени, это требует соответствующего оформления.
