Ответ нейросети:
Отвечаю по существу вопроса, с учетом российского трудового законодательства и судебной практики.
1. Выплата за вынужденный прогул при восстановлении на работе
В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ, при восстановлении на работе по решению суда работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.
Нюанс:
В вашем случае до сокращения вы были отстранены от исполнения обязанностей в связи с возбуждением уголовного дела.
- Если отстранение производилось на основании статьи 114 ТК РФ (в связи с уголовным делом), то на период отстранения заработная плата не начисляется, если иное не предусмотрено законом.
- Если в период отстранения вы не работали и вам зарплата не выплачивалась, то за этот период средний заработок за вынужденный прогул, как правило, не компенсируется. То есть, оплата за вынужденный прогул начисляется только за время с момента незаконного увольнения (сокращения) до восстановления, но не покрывает период, когда вы были законно отстранены от работы без сохранения заработной платы.
2. Удержание выходного пособия за первый месяц
Согласно статье 234 ТК РФ и разъяснениям Верховного Суда РФ, если работник восстановлен на работе, суммы, выплаченные при увольнении в качестве выходного пособия и иных компенсаций, подлежат зачету в счет выплат за время вынужденного прогула.
То есть, работодатель вправе удержать (или зачесть) из суммы, начисленной за время вынужденного прогула, ту сумму, которую он уже выплатил работнику в виде выходного пособия (за первый месяц после увольнения). Это подтверждается пунктом 65 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.
Вывод:
-
Выплата за вынужденный прогул вам положена, но только за тот период, когда вы должны были работать, если бы не были незаконно уволены, и если не были законно отстранены без сохранения заработной платы.
-
Удержание выходного пособия за первый месяц является правомерным. Эти суммы подлежат зачету в счет выплат за время вынужденного прогула.
Рекомендация:
В вашем случае необходимо внимательно определить, за какой период вы были отстранены и был ли этот период оплачен, а также с какого именно дня и по какой день суд признал вынужденный прогул. Если есть спорные моменты по датам, их можно оспаривать в суде.
Если нужна конкретика по датам и расчетам — уточните, пожалуйста, даты отстранения, увольнения, восстановления и выплаты выходного пособия.
