Трудоустройство ИП на НПД?

(4 ответа)

Можно ли устраиваться на работу, где просят оформление ИП через НПД? Никаких альтернатив не предусматривается, обещается фиксированный оклад

Крицкий Илья Михайлович
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 7 лет

Добрый день! В данном случае это не будет являться трудовыми отношениями. Фактически между вами и организацией возникнут отношения гражданско-правового характера. Следовательно никаких прав и гарантий предоставленных работникам в соответствии с трудовым законодательством вы иметь не будете.

Также вы обязаны самостоятельно уплачивать налоги с Вашего дохода и страховые и пенсионные взносы (по желанию).

Как правило организации заключают такие договоры вместо трудовых чтобы меньше платить налогов и взносов, тем самым снизив финансовую нагрузку на общество.

Вместе с тем, по результатам проверки одним из государственных органов (например ФНС), такие отношения будут признаны трудовыми и организации-работодателю доначислят все недоплаченные сборы.

Буду благодарен за отзыв в профиле. Полноценная консультация, составление документов и ведение судебных дел предоставляются на платной основе.
Гость

В целом если буду исправно оплачивать налоги и доход не превысит 2.4млн за год, то меня ничего не коснётся?

Крицкий Илья Михайлович
Крицкий Илья Михайлович Юрист прошел модерацию
Отвечает адвокат
Стаж 7 лет

Как правило, это касается в основном работодателей. Вместе с тем некоторые работодатели в договорах гпх прописывают риск доначисления налогов как возможные убытки и обязанность исполнителя по последующей компенсации таких расходов. На это стоит обратить внимание при заключении договора оказания услуг (подряда).

Такие обстоятельства могут создать для Вас дополнительные судебные тяжбы и как следствие расходы. Обязательно необходимо соблюдать все ограничения и так называемые "правила".

Буду благодарен за отзыв в профиле. Полноценная консультация, составление документов и ведение судебных дел предоставляются на платной основе.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Носиков Андрей Александрович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Здравствуйте! Нет, нельзя: ИП на НПД не оформляется — это для самозанятых физлиц (ФЗ-422). Вас могут признать "псевдосамозанятым", оштрафуют (ст. 14.1 КоАП РФ). Требуйте трудовой договор. Помогу составить претензию работодателю или в трудовую. Напишите мне!

С ув., юрист Носиков Андрей. Готов проконсультировать подробно, напишите мне в МАХ/Ватсап/Телеграмм или звоните по номеру в профиле.
Такасаев Револий Андреевич
Отвечает юрист
Стаж 12 лет

Лучше не стоит, поскольку это будет не работа, а вы будете осуществлять предпринимательскую деятельность по договору ГПХ без отчислений страховых взносов и пенсионных накоплений. ТК РФ не будет регулировать ваши отношения.

Если понравился мой ответ - оставьте отзыв. Также предлагаю подписаться на телеграм-канал "Блог якутского юриста", чтобы посмотреть стиль моей работы: https://t.me/ukstatus14
Кучин Дмитрий Сергеевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Доброго дня, можно, конечно) Другой вопрос хотите ли вы, налог уплачивать вам и отчисления страховые и пенсионные не производятся

Если вам понравился мой ответ можете оставить отзыв!
Гость
Спасибо за внимательное отношение и профессиональные комментарии, Дмитрий Сергеевич!
Кучин Дмитрий Сергеевич
Кучин Дмитрий Сергеевич Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Пожалуйста, если остались вопросы и надо разъяснить-пишите, буду рад

Если вам понравился мой ответ можете оставить отзыв!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
С юридической точки зрения, ситуация, которую вы описываете — когда работодатель требует оформить ИП (или использовать налоговый режим "Налог на профессиональный доход", так называемый налог для самозанятых, НПД), чтобы работать по сути как наёмный сотрудник с фиксированным окладом, — является нарушением трудового законодательства РФ.

Вот основные моменты, которые важно учитывать:

1. Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми

Если человек фактически выполняет трудовые функции работника (работает по графику, имеет руководителя, получает фиксированную плату, подчиняется внутренним правилам компании), но оформлен как ИП или самозанятый, то это называется подмена трудовых отношений гражданско-правовыми.
Это запрещено ст. 15 Трудового кодекса РФ.
Работодатель, требующий оформить ИП/НПД вместо заключения трудового договора, нарушает закон. За это предусмотрены штрафы для компании.

2. Риски для работника

- Нет трудовых гарантий: Отсутствуют гарантии по ТК РФ — оплачиваемый отпуск, больничные, декрет, страхование от несчастных случаев, пенсионные накопления и др.
- Фиксированный оклад: Если обещают "оклад", а оформляют договор с самозанятым/ИП, это прямой признак трудовых отношений, и вы можете в будущем потребовать их признания через суд.
- Ограниченные права: При конфликте, взыскать зарплату и защитить свои права будет сложнее, чем по трудовому договору.

3. Налоговые последствия

- Вы будете платить налоги сами: 4% или 6% по НПД, либо 6% (или 15%) по УСН для ИП.
- Страховые взносы: Самозанятые их не платят, ИП платит фиксированные взносы "за себя". Это влияет на будущую пенсию и соцстраховку.

4. Как поступить?

- Если вы согласны на такие условия, вы формально не нарушаете закон — ответственность лежит на компании.
- Но вы теряете все гарантии работника. В случае конфликта вы не сможете обратиться в трудовую инспекцию за восстановлением на работе или взысканием зарплаты как работник.
- В случае налоговой проверки или обращения в суд можно попытаться признать отношения трудовыми.

5. Вывод

Работать по такой схеме — риск для вас. Закон требует оформлять трудовой договор с работником, если выполняется работа по найму с фиксированным окладом и подчинением правилам компании.
Если соглашаетесь — знайте о рисках и отсутствии соцгарантий. ИП и самозанятость — это, прежде всего, деятельность на свой страх и риск, а не альтернатива трудовому договору.

Рекомендуем настоять на трудовом договоре, либо искать другого работодателя, соблюдающего закон.

Если нужна помощь с анализом конкретного договора или ситуации — предоставьте детали, и я помогу оценить риски более точно.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
573 юриста отвечают
3 минуты среднее время ответа
178 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву