Ответ нейросети:
Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет, пользуется особой защитой от увольнения.
Согласно статье 261 ТК РФ:
"Не допускается по инициативе работодателя увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет)... за исключением случаев ликвидации организации либо грубого нарушения работником трудовых обязанностей (например, однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, совершения аморального поступка и т.д.)."
То есть:
-
Сократить (по сокращению штата или численности) одинокую мать с ребенком до 14 лет нельзя.
- Уволить по инициативе работодателя можно только в исключительных случаях: ликвидация организации или виновные действия работника (например, прогул, появление на работе в состоянии опьянения и т.п.).
Обратите внимание:
Одинокой матерью по смыслу закона считается женщина, воспитывающая ребенка без отца (отец не записан в свидетельстве о рождении, умер, лишен родительских прав, не принимает участия в воспитании и пр.). Если женщина состоит в браке, то она не считается одинокой матерью.
Резюме:
В случае обычного сокращения штата уволить одинокую мать с ребенком до 14 лет нельзя. Только при ликвидации организации или по виновным основаниям.
Если у вас возникнут дополнительные вопросы, вы можете обратиться за консультацией с конкретными документами, чтобы оценить ситуацию более подробно.
