Трудовое право: вопросы и ответы — страница 262

Обращайтесь в прокуратуру с заявление о нарушении трудового законодательства в отношении несовершеннолетнего работника и не выплаты заработной платы. Также приложите к заявлению все доказательства ее работы у этого ИП. Там есть административная и уголовная ответственность. Его заявления, что он никто. Это не от большого ума. По заявлению будет проверка проведена, личность установят через полицию и вероятность привлечения к ответственности за нарушение ТК РФ есть. Такие действия совершают, как правило, потому, что уверены, что люди не будут обращаться в прокуратуру. В суд, особенно, если она несовершеннолетняя.

Внешний совместитель имеет право на оплату больничного листа. Так как вы работали в 2025 году (устроились 08.09.2025), за расчетный период у вас могут быть начисления, на которые начислялись страховые взносы. Вам необходимо предоставить номер электронного больничного листа работодателю по совместительству. Если работодатель отказывает, требуйте письменный отказ и обращайтесь в Социальный фонд России (СФР) или Трудовую инспекцию

Письменная консультация

Постараюсь подробно разъяснить вашу ситуацию.1. Можно ли получить отказ от ЦЗН после истечения срока?Обычно, если вы не встали на учет в Центре занятости населения (ЦЗН) в установленный срок, это может повлиять на возможность получения определенных выплат или пособий, предусмотренных программами поддержки безработных. В большинстве случаев, ЦЗН не выдает "отказных" документов по инициативе без обращения или заявления со стороны гражданина — их роль заключается в регистрации и предоставлении статуса безработного.2. Можно ли запросить отказ для предоставления на предприятие?В случае, если вы хотите получить официальный документ, подтверждающий, что вы не состояли на учете в ЦЗН, то такой документ можно запросить в самом ЦЗН. Обычно это «справка о несостоянии на учете» или аналогичный документ.Такой документ может подтвердить, что вы не состояли на учете в указанный период, что может иметь значение для вашего работодателя или для получения выплат.3. Важные моменты: Если ваши представители ЦЗН заявили, что для получения выплат за апрель, май, июнь необходимо было встать на учет в двухнедельный срок, и вы этого не сделали, то, скорее всего, вам не смогут оформить соответствующий статус или выплату.Запросить "отказ" в ЦЗН с целью использовать его в других целях — возможно, но нужно уточнить у них, какой именно документ вы хотите получить и для какой цели. Обычно, ЦЗН предоставляют справки о статусе или отсутствии учета.4. Что рекомендуется сделать?Обратиться в ЦЗН с официальным запросом о выдаче справки о несостоянии на учете за нужный период.В дальнейшем, такую справку можно предоставить работодателю или в соответствующую организацию для подтверждения отсутствия учета.5. Итог: Вы можете запросить в ЦЗН документ, подтверждающий, что вы не состояли на учете в нужный период.Такой документ не является "отказом", а скорее подтверждением вашего статуса.Для получения выплат за определенные месяцы лучше проконсультироваться с работодателем или специалистами, чтобы понять, как правильно оформить документы.

Письменная консультация.

Ваша ситуация с увольнением по собственному желанию требует понимания действующего законодательства и практики.Обязанность отрабатывать две недели при увольненииСогласно Трудовому кодексу РФ (статья 80), при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя за две недели. В этот срок работодатель имеет право потребовать, чтобы работник отработал его и завершил текущие дела, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным соглашением.Можно ли не отрабатывать две недели?Да, по закону работник может уволиться без отработки двух недель, если он написал заявление об увольнении и согласен с этим.Однако, если работодатель настаивает на полном отработке, он может обратиться в суд для взыскания компенсации за неотработанное время. В большинстве случаев, если работник не отработает две недели без уважительных причин, это может стать основанием для судебного иска.Можно ли сказать, что уезжаете, чтобы избежать отработки?Важно помнить, что при увольнении по собственному желанию честность — лучший вариант.Если вы укажете в заявлении причину переезда, которая на самом деле не соответствует действительности, это не нарушение закона, поскольку причина указана по желанию работника, и его обязанность — предупредить за две недели.Однако, если вы укажете ложную причину (например, переезд), и вас попросят это подтвердить, то это может привести к недоразумениям или нежелательным ситуациям.В любом случае, вы вольны указать любую причину в заявлении, она не должна противоречить закону.ИтогВы можете уволиться по собственному желанию, не отрабатывая две недели, однако это может иметь риск для вас в случае судебных разбирательств или претензий со стороны работодателя.Указать причину переезда можно, но не обязательно врать. Если переезд действительно не планируется, лучше не указывать ложных причин.В случае необходимости — лучше проконсультироваться с юристом, чтобы правильно оформить заявление и минимизировать возможные риски.

Да, вы вправе не работать в таких условиях и можете надавить на работодателя законно. Что важно: Поломка вентиляции = нарушение охраны труда (бассейн, высокая влажность, хлор). По договору условия признаны нормальными, сейчас они такими не являются. Что вы можете требовать: Временное отстранение от работы с сохранением среднего заработка — ст. 220 ТК РФ. Простой по вине работодателя (2/3 среднего заработка) — ст. 157 ТК РФ. Внеочередную спецоценку условий труда (СОУТ). Принудить вас брать отпуск за свой счёт — нельзя. Чем надавить: Жалоба в ГИТ (трудовая инспекция) — эффективно. Жалоба в Роспотребнадзор (вентиляция, санитарные нормы). Медсправка о мигренях усилит позицию. Обратитесь ко мне — помогу составить заявление работодателю и жалобу в инспекции, чтобы сохранить работу и зарплату.

Екатерина, доброго дня!

1.Вы вправе выйти из отпуска по уходу за ребёнком досрочно и сразу перейти на легкий труд. Заявление на изменение режима работы подается работодателю отдельно от заявления на выход из отпуска. Важно отметить, что смена работодателя не влияет на право перехода на легкий труд. Основание: Статья 254 Трудового кодекса РФ.

Трудового кодекса РФ.
2. Выплаты при замене расчетных лет

Если предыдущие годы вы находились в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, вы вправе заменить расчётные периоды на предшествующие. Это позволит учесть доходы, полученные до наступления указанных обстоятельств. Оформите письменное заявление на замену расчетных лет. Основание: Часть 1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года.

3. Сохранение выплат при смене ООО

Переход на другое юридическое лицо (ООО) может повлиять на условия трудовых отношений, однако если работодатель сохранился фактически тот же (сменилось лишь название юридического лица), то обязанность соблюдать обязательства перед вами остаётся неизменной. Рекомендуется заключить соглашение о переводе вас на новое юридическое лицо с гарантией соблюдения всех прав и обязательств. Законодательство требует обязательного уведомления работников о предстоящих изменениях организационно-правовой формы организации и порядка перевода работников. Основание: Статья 75 Трудового кодекса РФ.

Итоговые рекомендации:

Подготовьте два заявления: на выход из декрета и на легкий труд.
Одновременно напишите заявление о замене расчетных лет.
Добейтесь соглашения с новым юридическим лицом о сохранении всех гарантий и прав, полученных ранее.
Если остались вопросы- всегда рад ответить. Буду благодарен за отзыв, уважаемая Екатерина!)