Оплата по окладу при смене графика?

(1 ответ)

При смене графика с 5/2 на 2/2 (с12.01.26) из-за праздничных дней , не выполнена норма часов. Бухгалтерия оплатила работу с 12.01 по 31.01 , уменьшив оклад. При переводе на новый график меня не предупреждали, что зарплата за январь будет меньше оклада. Как решить этот вопрос? Перевод по инициативе работодателя.

Тарановский Давид Эдуардович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает адвокат
Стаж 21 год

Ситуация, когда при переводе на график 2/2 по инициативе работодателя с середины месяца (12.01.26) зарплата за январь оказалась ниже оклада, является нарушением, если не было оформлено законное изменение условий труда с соответствующим уведомлением. Работа в праздники при сменном графике оплачивается в двойном размере.

Личный прием осуществляется по предварительной записи. Буду признателен за Ваш отзыв. С Уважением! Адвокат Тарановский Д.Э.
VALENTINA
Спасибо за внимательное отношение и профессиональные комментарии, Давид Эдуардович!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России:

1. Изменение графика работы и оплата труда

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе изменить режим рабочего времени (например, сменить график с 5/2 на 2/2) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом работник должен быть письменно уведомлён не менее чем за 2 месяца до введения изменений.

2. Оплата труда при изменении графика

Если вы переведены на сменный график по инициативе работодателя, оплата труда должна производиться в соответствии с трудовым договором и локальными нормативными актами организации. Оклад — это фиксированная часть заработной платы за полностью отработанный месяц при установленной норме рабочего времени. Если работник не выполнил норму рабочего времени по причинам, не зависящим от него (например, из-за изменений по инициативе работодателя), уменьшать оклад нельзя (ст. 22, 129, 132 ТК РФ).

3. Невыполнение нормы по вине работодателя

Если невыполнение нормы рабочего времени произошло по причинам, связанным с изменением графика по инициативе работодателя, и работник не допустил прогулов, то он имеет право на сохранение среднего заработка (ст. 155 ТК РФ).

4. Ваши действия:

1. Письменно обратитесь в бухгалтерию и отдел кадров с требованием разъяснить порядок расчёта заработной платы и законность уменьшения оклада за январь.
2. Потребуйте предоставить копию приказа о переводе на сменный график и уведомление о введении изменений.
3. Составьте письменную претензию работодателю (через канцелярию или заказным письмом), ссылаясь на вышеуказанные статьи ТК РФ, и потребуйте произвести доплату до полного оклада за январь.
4. Если работодатель откажет — обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение трудового законодательства.

Образец формулировки претензии:

> В связи с изменением графика работы по инициативе работодателя и уменьшением заработной платы за январь 2026 года, прошу произвести перерасчет заработной платы и выплатить недоплаченную сумму, поскольку я был готов приступить к работе в полном объёме, а изменение графика и снижение нормы произошло не по моей вине. Согласно ст. 155 ТК РФ, в подобных случаях сохраняется средний заработок.

---

Важно: Уменьшение оклада возможно только по соглашению сторон с подписанием соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). В одностороннем порядке работодатель не вправе уменьшать оклад по причине перевода на иной график.

Если нужна помощь с подготовкой обращения/претензии — уточните, помогу составить текст.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
571 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
175 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву