Оплата по окладу при смене графика?

Здравствуйте, чтобы ответить на вош вопрос о" переработке" необходимо знать какой учетный период установлен в организации, если учетный период например, не месяц, а полгода тогда, часы переработки могут в январе не считаться. Если с 1 по 8 января вы работали, то оплата должна быть как в праздничные дни.

Ваши вычисления некорректны. Если в 1702 часа не входят больничные (вы работаете по графику) то 1702 +305 =2008.

Если норма без отпуска- ситуация иная

Праздничные работая по графику теоретически входят в норму Отнимать их из-за двойной оплаты не следует.

Если у вас почасовая оплата, то недоработка уже не оплачена.

Здравствуйте.

Время работы может быть установлено по графику. Остальные дни являются временем отдыха к отпуску касательства не имеют. Право на отпуск у вас возникает после 6 месяцев работы в любом графике.

Сформулируйте вопрос иначе. Не понятно как вы работаете. Не известна продолжительность смены и график работы. Норма часов в производственном календаре указана. Не понятно причем тут отпуск.

Здравствуйте, Наталья! У Вас получится за август при норме 176 часов отработано будет 258 ч. 45 мин., сверхурочка составит 82 ч. 45 мин. Оплата производится согласно ст. 152 ТК РФ. Обращайтесь ко мне, например, через WhatsApp, здесь все описывать объемно. Помогу с составлением иска, если дело пойдет в суд и работодатель не хочет оплачивать. Необходимо учитывать учетный период.

У вас установленный сменный режим работы по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени. Это значит, что возможны как недоработка, так и переработка в календарном месяце. Но, в случае недоработки вам выплачивают как за отработанные часы на ставку за месяц. Учетный период м.б. квартал, 6 мес., 9мес., год.

Если вас не устраивает график работы 1/4 то вы можете обратиться к работодателю, чтобы вам установили график работы, 6, 6, 12час. Тогда шансов обеспечить вас работой на ставку у работодателя будет больше.

Добрый день. Нормы времени регулируются ТК РФ, производственным календарем.

Нет, не законно. Однозначно у вас переработка. А количество часов переработки посчитайте сами. Возьмите норму часов за интересующий вас месяц из производственного календаря в интернете при 40 часовой рабочей неделе и отнимите эту норму от фактически вами отработанных часов и увидите переработку. Месячная норма часов меняется и зависит от количества установленных праздников и выходных дней в месяце. Например, самая маленькая норма часов в январе.

Нет, праздничные выплачиваются сверх МРОТ. Но, для МРОТ у вас должна быть выработана норма часов.

Здравствуйте! Согласно законодательству, работник, отработавший свою норму часов в месяце, имеет право на оплату праздничных дней в размере не менее МРОТ. Если двойная оплата не предусмотрена трудовым договором или коллективным соглашением, то такая оплата не обязательна, однако возможна по усмотрению работодателя. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Суммарный учет рабочего времени:
При суммированном учёте рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) норма часов устанавливается за учётный период (месяц, квартал или год). Работодатель должен обеспечить, чтобы общее количество отработанных часов соответствовало норме за этот период.
Норма рабочего времени рассчитывается на основе производственного календаря (для 40-часовой рабочей недели — около 160–176 часов в месяц, в зависимости от количества рабочих дней).
Если работник был на больничном, то время его отсутствия (рабочие часы по графику) исключается из нормы рабочего времени для этого работника за учётный период. Это означает, что норма часов уменьшается пропорционально дням (часам) больничного.
Больничный лист и его влияние:
Время, проведённое на больничном, не подлежит отработке (ст. 183 ТК РФ). Работодатель не имеет права требовать отработки пропущенных смен или добавлять дополнительные часы сверх нормы.
Уменьшение нормы часов из-за больничного — это нормальная практика, так как работник фактически не мог выполнять свои обязанности в эти дни. Однако это не должно приводить к произвольному сокращению рабочих смен в следующем месяце, если это не связано с соблюдением нормы рабочего времени за учётный период.
Сокращение смен в апреле:
Судя по вашему описанию, работодатель убрал 4 смены (44 часа) в апреле, ссылаясь на то, что ваша норма рабочего времени снизилась из-за больничного в марте. Это может быть неправомерно, если:
Расчетный период — месяц, и в марте вы уже отработали меньше нормы из-за больничного (то есть норма была скорректирована, и переработки не было).
Работодатель искусственно сокращает ваши смены в апреле, не обосновывая это расчётами нормы за учётный период.
Если учётный период более длительный (например, квартал или год), то работодатель может корректировать график в следующем месяце, чтобы общее количество часов за учётный период не превышало норму. Однако это не должно приводить к значительному снижению заработной платы без объективных причин.
Возможные нарушения со стороны работодателя:
Если у вас нет переработки за учётный период, а работодатель убирает смены, ссылаясь на больничный, это может быть нарушением. Работодатель обязан составлять график работы таким образом, чтобы обеспечить равномерное распределение рабочего времени и соблюдение нормы часов (ст. 103 ТК РФ).
Сокращение смен может быть связано с попыткой работодателя сэкономить на фонде оплаты труда, что недопустимо, если это нарушает ваши права (например, приводит к необоснованному снижению зарплаты).
Работодатель обязан уведомлять работников об изменении графика не менее чем за два месяца, если это связано с изменением условий труда (ст. 74 ТК РФ). Если график меняется произвольно, это также может быть нарушением.
Ваши действия:
Запросите у работодателя расчет нормы рабочего времени:
Попросите предоставить в письменном виде расчёт нормы часов за учётный период (март и апрель) с учётом больничного листа. Это поможет понять, на каком основании были убраны смены.
Уточните, какой учетный период применяется (месяц, квартал, год).
Проверьте график и расчеты:
Возьмите производственный календарь на 2025 год и рассчитайте норму рабочего времени на март и апрель (для 40-часовой рабочей недели).
Имейте в виду, что больничный с 05.03 по 14.03 (10 календарных дней) должен уменьшить норму часов в марте на количество рабочих часов, приходящихся на эти дни по вашему графику (3 через 3, 11-часовые смены). Например, если в эти дни было 3–4 рабочих смены, то норма уменьшается на 33–44 часа.
В апреле ваша норма должна быть стандартной (без учёта больничных), если учётный период — месяц. Если учётный период длиннее, то работодатель должен распределить часы равномерно.
Обратитесь к работодателю письменно:
Напишите заявление с просьбой разъяснить причину сокращения смен в апреле и предоставить расчёт нормы рабочего времени. Укажите, что вы не согласны с сокращением смен, так как это снижает ваш доход, и попросите восстановить смены.
Сошлитесь на ст. 104 ТК РФ (суммированный учёт рабочего времени) и ст. 183 ТК РФ (гарантии при временной нетрудоспособности).
Обратитесь в инспекцию труда или профсоюз:
Если работодатель не предоставит убедительных разъяснений или откажется корректировать график, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) в Республике Коми. Для этого:
Соберите доказательства: график работы, расчётные листы, больничный лист, переписку с работодателем.
Опишите ситуацию, указав, что сокращение смен привело к снижению зарплаты без объективных причин.
Если на предприятии есть профсоюз, обратитесь туда за поддержкой.
Судебный порядок:
Если трудовая инспекция не решит проблему, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда (ст. 391 ТК РФ). Срок исковой давности — 3 месяца с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ).
Пример расчета:
Допустим, учётный период — месяц, и в марте норма для 40-часовой недели составляет 159 часов (согласно производственному календарю на 2025 год, уточните точные данные).
Вы были на больничном с 05.03 по 14.03, и в эти дни у вас было, например, 4 рабочих смены по 11 часов (4 × 11 = 44 часа).
Ваша норма за март уменьшается: 159 − 44 = 115 часов. Если вы отработали остальные смены, то переработки быть не должно.
В апреле норма должна быть стандартной (например, 167 часов). Работодатель обязан предоставить вам смены в соответствии с этой нормой, а не сокращать их.
Рекомендации:
Работодатель не должен сокращать ваши смены в апреле только на основании больничного в марте, если это не связано с переработкой за учетный период. Проверьте, как ведется учет рабочего времени и есть ли у вас переработки.
Если работодатель ссылается на экономию или другие причины, не связанные с нормами Трудового кодекса РФ, это может быть нарушением.
Действуйте последовательно: сначала запросите разъяснения, затем обращайтесь в ГИТ или суд, если вопрос не будет решён.
Если у вас есть дополнительные данные (например, точный график, отчётный период, расчётные листы), напишите, и я помогу уточнить расчёты или составить обращение.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Сошлитесь на коллективный договор, пригрозив, что если переведут на такой режим работы, то вы обратитесь в инспекцию по труду и прокуратуру.

Добрый вечер! Никак не получить, если у вас нет доказательств, что это была инициатива работодателя, а не ваша. Уточните у бухгалтера по зарплате, почему не учитывают реальный табель, и впредь отказывайтесь перерабатывать бесплатно, пока не оплатят сверх переработки. Ваш работодатель экономит на зарплате пока что не нанятых работников, а вы пашете за себя и за того парня.

Не важно, что у них частная организация, есть ТК РФ, оплатить обязаны.

Трудовой Кодекс РФ (ст. 99) определяет, что сверхурочная работа может быть установлена в порядке, определяемом законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, локальными нормативными актами.

Обязывать учителя-логопеда выходить на работу сверх нормы часов возможно только в рамках локального нормативного акта образовательной организации, например, правил внутреннего распорядка, и с соблюдением ТК РФ.

Временный характер превышения нормы часов оговаривается в локальном нормативном акте, либо оговаривается в письменной форме отдельно для каждого случая.

За сверхурочную работу учителю-логопеду должна быть оплачена повышенная ставка или предоставлен дополнительный отпуск, согласно Трудовому Кодексу РФ.

Здравствуйте. Напишите заявление на имя руководителя с просьбой оплатить переработку

Приложите расчет отработанных часов

Сохраните копию заявления с отметкой о принятии

Здравствуйте. Переработки сверх установленной нормы оплачиваются не менее чем в 1, 5 раза от оклада (ст.152 ТК РФ) или компенсируются отгулами в том же размере. Если переработка пришлась на выходные/праздники — оплата не менее 2х. Исключения — отдельные должности или коллективный договор. Действуйте: запросите у работодателя письменный расчёт, сохраните табели/документы, подайте письменное заявление на оплату, при отказе — жалоба в трудовую инспекцию или иск в суд.