Ответ нейросети:
Добрый день!
Ваша ситуация касается задержки выплаты заработной платы на предприятии, связанном с Вооружёнными Силами РФ, и вы справедливо интересуетесь, можно ли воспользоваться положениями ст. 142 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), а также иными нормами.
1. Статья 142 ТК РФ
Статья 142 ТК РФ действительно предусматривает право работника при задержке выплаты заработной платы более чем на 15 дней приостановить выполнение трудовых обязанностей, уведомив работодателя в письменной форме.
Однако, в части 5 ст. 142 ТК РФ указаны исключения, когда данное право не применяется, а именно:
> "...приостановление работы не допускается... в организациях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения или в организациях вооружённых сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, организаций, непосредственно участвующих в обеспечении обороны страны и безопасности государства, в период введения военного или чрезвычайного положения..."
Ваши вопросы по исключениям:
а)
СВО — специальная военная операция — является ли военным положением?
На территории РФ в настоящее время (на июнь 2024 года) не введено официально военное положение. СВО как юридический режим не приравнивается к военному положению, предусмотренному федеральным законодательством (Федеральный конституционный закон от 30.01.2002 N 1-ФКЗ "О военном положении"). Поэтому само по себе проведение СВО не является основанием для применения данного исключения.
б)
Связь предприятия с ВС РФ — лишает ли это права на приостановку работы по ст. 142 ТК РФ?
Да, если организация "непосредственно связана с Вооружёнными Силами РФ" или "непосредственно участвует в обеспечении обороны страны и безопасности государства", то право на приостановку работы по ст. 142 ТК РФ отсутствует, независимо от наличия военного положения.
Если ООО "ОКБМ" выполняет государственный оборонный заказ, ремонт, обслуживание вооружения, производство военной техники и входит в перечень таких организаций (обычно это оборонно-промышленный комплекс), то работники не могут воспользоваться правом на приостановку работы по ст. 142 ТК РФ.
2. Какие статьи применять?
Нарушение сроков выплаты заработной платы — это нарушение трудового законодательства. Несмотря на невозможность воспользоваться ст. 142 ТК РФ, вы вправе:
-
Ст. 236 ТК РФ: требовать от работодателя выплаты процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки заработной платы;
-
Ст. 392 ТК РФ: обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации и морального вреда (срок обращения — 1 год с момента установленной даты выплаты);
-
Ст. 5.27 КоАП РФ: обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру — работодатель может быть привлечён к административной ответственности;
-
Ст. 145.1 УК РФ: при значительных просрочках (более 2-х месяцев полной невыплаты, более 3-х месяцев частичной) и наличии умысла работодателя — возможно возбуждение уголовного дела.
Рекомендации:
1. Письменно требуйте от работодателя выплаты заработной платы и компенсации за задержку (сохраняйте копии обращений).
2. Обратитесь с жалобой в ГИТ и/или прокуратуру.
3. При необходимости — подавайте иск в суд.
Вывод:
В вашей ситуации, если предприятие действительно непосредственно связано с ВС РФ (например, выполняет гособоронзаказ, производит для нужд армии), воспользоваться ст. 142 ТК РФ нельзя. Однако ваши права на своевременную выплату заработка и компенсацию за задержку сохраняются, и вы можете использовать другие механизмы защиты своих прав.
Если нужна помощь в составлении жалобы или искового заявления — пишите, помогу.
