Можно ли получить отказ от ЦЗН, после истечения срока, чтобы предоставить на предприятии?

Здравствуйте! Отвечаю на ваш вопрос как юридический консультант.

1. Право на выплаты при сокращении:
При сокращении работодатель выплачивает работнику:
- выходное пособие (за первый месяц);
- средний заработок на период трудоустройства, но не более чем за два месяца (ст. 178 ТК РФ);
- за третий месяц — если работник встал на учет в ЦЗН в течение 2 недель после увольнения и не трудоустроен.

С 2020 года в отдельных случаях (например, если невозможно трудоустроить работника), возможна выплата и за 4-6 месяцы, но только по решению органов службы занятости.

2. Порядок для получения выплат за 4-6 месяцы:
- Работник должен встать на учет в ЦЗН в течение 2 недель после увольнения.
- Если ЦЗН не может трудоустроить работника, он выдает справку/решение о невозможности трудоустройства.
- Эта справка предоставляется работодателю, и на ее основании выплачиваются дополнительные месяцы.

3. Если вы не встали на учет в ЦЗН в 2-недельный срок:
- Формально вы теряете право на выплату за 3-й и последующие месяцы за счет работодателя (ст. 178 ТК РФ).
- ЦЗН не может выдать вам отказ в выплате за 4-6 месяцы, т.к. вы не состояли на учете, и у вас не было статуса безработного.

4. Можно ли сейчас получить отказ от ЦЗН?
- Если вы не обращались в ЦЗН, то у них нет оснований рассматривать ваше дело и выдавать официальный отказ в выплатах.
- Обычно ЦЗН выдает справку только тем, кто был зарегистрирован как безработный в положенные сроки.

5. Что делать сейчас?
- Вы можете обратиться в ЦЗН, объяснить ситуацию и запросить официальный отказ или справку о невозможности постановки на учет с указанием причины.
- Однако, скорее всего, ЦЗН письменно откажет вам в постановке на учет задним числом — и, соответственно, не сможет выдать справку для работодателя о невозможности трудоустройства.
- Этот отказ (если его удастся получить) можно попробовать предоставить работодателю, но юридических оснований для выплаты 4-6 месяцев у работодателя в вашем случае нет, так как не выполнено требование о постановке на учет в 2-недельный срок.

6. Рекомендация:
- Обратитесь в ЦЗН лично или письменно, изложите свою ситуацию и запросите официальный отказ или разъяснение.
- Если получите письменный отказ — попробуйте обратиться к работодателю с этим документом (но шансы на выплату невелики).
- Если работодатель по собственной инициативе выплачивает 4-6 месяцы всем, кто был уволен по сокращению, возможно, выплату сможете получить и вы, но это исключительно на усмотрение работодателя.

Вывод:
В стандартном порядке без постановки на учет в ЦЗН в 2-недельный срок получить выплату за 4-6 месяцы невозможно. Получить отказ ЦЗН для передачи работодателю — маловероятно, но попробовать можно. Решение о выплате в вашем случае зависит от политики работодателя и наличия у вас хоть какого-то документа из ЦЗН.

Если нужна помощь с составлением обращения в ЦЗН — дайте знать, помогу с формулировками.