Незаконное увольнение?

Да, вы можете и должны указать этот факт в жалобе в Государственную инспекцию труда. Ситуация, когда работодатель вынуждает работника оформить отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счёт) при фактическом исполнении трудовых обязанностей, является нарушением трудового законодательства.

Пояснения:

1. Отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ) предоставляется только по заявлению работника и с его согласия. Принуждение к такому отпуску незаконно.
2. Фиктивный отпуск: Если вы фактически работали, а отпуск оформлен только «на бумаге», это считается подлогом и нарушением трудовых прав (ст. 5.27 КоАП РФ).
3. Подписанное заявление: Даже если заявление об отпуске подписано под давлением, это можно указать в жалобе. Практика Государственной инспекции труда и судов учитывает обстоятельства принуждения, особенно если вы фактически работали.

Что делать:

- В жалобе подробно опишите, что работодатель заставил вас под угрозой (укажите, если были угрозы или давление) подписать заявление на отпуск за свой счёт, в то время как вы продолжали работать.
- Укажите, что фактически в этот период вы выполняли свои трудовые обязанности, приведите возможные доказательства: переписку, табели, поручения, свидетелей.
- Попросите инспекцию провести проверку и обязать работодателя выплатить заработную плату за данный период.
- К жалобе приложите копию заявления, если оно у вас есть, а также любые иные подтверждающие документы.

Возможные последствия для работодателя:
— Восстановление ваших прав, выплата зарплаты, административная ответственность работодателя.

Вывод:
Да, можно и нужно указывать этот факт в жалобе в трудовую инспекцию. Даже подписанное под принуждением заявление не лишает вас права на оплату за отработанное время.

Если потребуется, вы также имеете право обратиться в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы за соответствующий период.