Подписала договор гпх ооо рвб и мне не предоставили ни одной рабочей смены?

Любая дополнительная работа и оплата осуществляется по трудовому соглашению. То есть, если к соглашению стороны не пришли, то в одностороннем порядке менять условия трудового договора у работника не получиться. Обязать руководство предоставить Вам дополнительную работу Вы также не сможете. Дополнительный заработок Вы можете получить в другой учебной организации на условиях внешнего совместительства.

Любой ответ можно обжаловать, если готовы идти до конца, то обращайтесь.

Добрый день, моя последняя публикация на эту тему. Посмотрите в профиле.

Здравствуйте.

Нет, данный пункт противоречит законодательству, поэтому может быть оспорен в судебном порядке. Никакие штрафы не имеют отношения к Трудовому кодексу. Вы заключили точно Трудовой договор или на оказание услуг?

Добрый день.Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, прямое установление штрафов или иного рода финансовых санкций за расторжение трудового договора с работником не допускается. Работодатель не имеет права требовать от работника уплаты штрафа за увольнение, даже если это прописано в договоре.

Если вы напишете заявление об увольнении и отработаете указанный срок, работодатель не имеет права вас «наказывать» или каким-либо образом ограничивать ваши права.- Однако, в некоторых случаях работодатель может попытаться оказать давление, но такие действия противоречат трудовому законодательству.

Обращайтесь по номеру в профиле, чтобы получить индивидуальные рекомендации и предусмотреть возможные действия со стороны работодателя.

Добрый день!

На какую компенсацию?

Почему Вам предложили перевестись? Организация ликвидируется?

Здравствуйте. А Вы не увольняйтесь, получите все компенсации или продолжите работать.

Договор прочитать не удалось. Но, думаю, если вы нажмете конопку и расторгнете этот договор, то ничего не последует. Вами просто манипулируют. Если вы продолжите работать, то денег не получите. Если вам ставят такие условия, то никто не собирается с вами оформлять трудовые отношения.

Здравствуйте, этого не достаточно! Вам сначала перед тем как (нажать кнопку) нужно написать им претензию! Что бы не привлекли к ответсвенности, после этого можно нажать кнопку и уволиться! Напишите мне в ватсап помогу вам.

Вы им ничего не должны, а они Вам должны за отработанное время.

Добрый день!

Нет понятия отработки, Вы должны за 2 недели предупредить работодателя об увольнении.

Что за договор подписывали?

Здравствуйте! На испытательном сроке вы можете предупредить об увольнении за три дня (ст 71 ТК РФ). Если считаете, что не учтут Ваше заявление, то отправьте заявление почтой России с описью вложения и продублируйте лично. Так Вы зафиксируете дату подачи заявления и будут подтверждения нарушения Ваших прав. Часто это помогает не затягивать процесс увольнения.

Сдать заявление под роспись или направлять почтой с уведомлением... и уходить...

Вам необходимо расторгнуть договор на оказание услуг, а также на кредитование, вернуть средства банку, который Вам выплатил средства.

Ответы на Ваши вопросы по расторжению договора о целевом обучении:
1. Можно ли расторгнуть договор из за отсутствия предложения о работе летом?
• Ответ: да, есть шансы, но требуется документальное подтверждение нарушения со стороны заказчика.
• Комментарий: если в договоре были зафиксированы сроки предложения вакансии, а организация их нарушила — это основание для расторжения без ответственности для вас. Важно зафиксировать:
o факт обращения к заказчику после окончания вуза;
o отсутствие официального предложения о трудоустройстве в оговорённые сроки;
o причины отказа (ссылка на обучение в магистратуре).

2. Что означает письмо приглашение с прошедшей датой?
• Ответ: это нарушение процедуры со стороны работодателя.
• Комментарий: письмо с датой конца ноября, полученное в декабре, не имеет юридической силы. Требуйте:
o нового приглашения с актуальной датой;
o письменного объяснения причин задержки;
o фиксации сроков для ответа (не «на следующий день», а разумного периода).
3. Чем грозит отказ от трудоустройства по текущему приглашению?

• Ответ: возможны финансовые последствия.
• Комментарий: без веских оснований отказ может привести к:
o обязанности возместить заказчику расходы на меры поддержки (стипендии, компенсации и т. П.);
o выплате штрафа за неисполнение договора (рассчитывается пропорционально неотработанному сроку).
O судебному взысканию, если стороны не договорятся.

4. Какие есть законные основания для расторжения договора?
• Варианты:
o непредоставление мер поддержки более 6 месяцев (ст. 56 Положения о целевом обучении);
o наличие обстоятельств, предусмотренных пп. 19 И 24 Положения (уход за инвалидом, инвалидность I–II группы, переезд супруга военнослужащего);
o соглашение сторон (если договор не заключён в рамках квоты).
• Комментарий: проверьте, подпадает ли ваша ситуация под эти случаи. Если да — собирайте подтверждающие документы.
5. Как защитить свои права?

• Действия:
1. Направьте заказное письмо с уведомлением на имя руководителя организации заказчика:
 приложите копию диплома;
 укажите готовность приступить к работе с даты окончания вуза;
 запросите официальное предложение о трудоустройстве.
2. Сохраните квитанцию и опись вложения.
3. Сообщите о ситуации в вуз — он может выступить посредником.
4. Получите письменный отказ (если последует) — он станет доказательством в вашу пользу.
• Комментарий: пассивность может быть истолкована как уклонение от обязательств. Проявите инициативу, зафиксировав все шаги.

6. Что делать, если заказчик отказывается идти на контакт?
• Ответ: обратитесь в суд.
• Комментарий: суд рассмотрит:
o условия договора;
o доказательства ваших попыток трудоустроиться;
o действия заказчика.
При наличии нарушений с его стороны вы можете быть освобождены от ответственности.

7. Можно ли договориться о расторжении по соглашению?
• Ответ: да, если договор не в рамках квоты.
• Комментарий: предложите заказчику подписать соглашение о расторжении. В нём укажите:
o отсутствие взаимных претензий;
o освобождение от обязательств;
o дату прекращения договора.
Это самый безболезненный вариант.
Рекомендации
1. Соберите документы:
o копию договора о целевом обучении;
o диплом об окончании вуза;

o переписку с заказчиком (письма, электронные сообщения);
o квитанции и уведомления о отправке корреспонденции;
o справки, подтверждающие обстоятельства (если есть основания для льготного расторжения).
2. Обратитесь к юристу:
o специалист поможет:
 проанализировать договор;
 составить претензии и заявления;
 представить ваши интересы в переговорах или суде.
3. Не принимайте поспешных решений:

o не подписывайте документы под давлением;
o не отказывайтесь от трудоустройства без обоснования;
o не игнорируйте запросы заказчика — отвечайте письменно.
4. Следите за сроками:
o фиксируйте даты отправки и получения писем;
o соблюдайте сроки, указанные в договоре или законодательстве;
o сохраняйте доказательства своевременности действий.
5. Используйте официальные каналы связи:

o отправляйте письма ценными заказными с описью вложения с уведомлением о вручении;
o дублируйте обращения на электронную почту (с сохранением копий);
o записывайте разговоры (с предупреждением о записи).
Важно: исход дела зависит от конкретных условий договора и доказательств. Чем раньше вы начнёте действовать — тем выше шансы разрешить ситуацию без финансовых потерь.

Здравствуйте. Организация должна была письменно пригласить вас в течение месяца после получения диплома и заключить трудовой договор не позже трёх месяцев. Сроки сорваны — это их нарушение. Отправьте заказное письмо: «из-за несвоевременного предложения считаю целевой договор прекращённым». Возмещать затраты не обязаны. За отказ выйти по позднему письму взыскать штраф или оплату обучения они права не имеют.

Укажите компанию, где подписали договор - она Ваш работодатель.

Здравствуйте. Договор ГПХ не подразумевает, соблюдение работником трудового распорядка дня, утвержденного работодателем, он заключается для выполнения отдельных услуг заказчику или получение определенного результата. То есть вы не числитесь в штате, а только должны по нему выполнить определенную в договоре работу. В противном случае можно обратиться в суд, для признания ваших отношений трудовыми и выплат вам, всех положенных компенсаций. Если в договоре прописан срок его действия, то по истечении данного срока ваши обязанности по нему прекращаются, и вы вправе не выходить на работу.

Какие зарплаты если у вас заключен договор ГПХ. на него не распространяется действие трудового законодательства.

Путем расторжения договора ГПХ по основаниям, предусмотренным в ГК РФ. Хотя у вас срок 10.04. можете доработать

Здравствуйте, Гость!

Если физическое лицо привлекается не на постоянной основе, то "Да". В этом случае в договоре ГПХ указывается, что выполнение работ осуществляется лицом с использованием собственной техники. Для составления договора, Вы можете связаться со мной.

Может, это не постоянная работа.