- 22.12.2025 13:14
Здравствуйте! Окончила вуз в июле 2025 года, в 2021 году подписала договор о целевом обучении в организации. Летом хотела устроится, но сказали , что по моей специальности нет мест и предложили в другой отдел, в итоге ничего не предложили толком, не направили письмо-приглашения, ссылаясь на то что я учусь в магистратуре. Сейчас в начале декабря просили почту и скинули письмо, неделю назад уже с приглашением на работу, но в письме приглашении дата конец ноября, а получила только сейчас. На ответ когда нужно дать ответ на это, сказали следующий день. Спросила про то, что нужно делать если ответ ДА. Ничего не ответили.
вопрос можно ли как-то расторгнуть договор по причине, что во время ещё летом не предложили работу, ссылась на дальнейшую. учебу в магистратуре, и что будет если сейчас не успею устроится по их письму-приглашению?
Ответы на Ваши вопросы по расторжению договора о целевом обучении:
1. Можно ли расторгнуть договор из за отсутствия предложения о работе летом?
• Ответ: да, есть шансы, но требуется документальное подтверждение нарушения со стороны заказчика.
• Комментарий: если в договоре были зафиксированы сроки предложения вакансии, а организация их нарушила — это основание для расторжения без ответственности для вас. Важно зафиксировать:
o факт обращения к заказчику после окончания вуза;
o отсутствие официального предложения о трудоустройстве в оговорённые сроки;
o причины отказа (ссылка на обучение в магистратуре).
2. Что означает письмо приглашение с прошедшей датой?
• Ответ: это нарушение процедуры со стороны работодателя.
• Комментарий: письмо с датой конца ноября, полученное в декабре, не имеет юридической силы. Требуйте:
o нового приглашения с актуальной датой;
o письменного объяснения причин задержки;
o фиксации сроков для ответа (не «на следующий день», а разумного периода).
3. Чем грозит отказ от трудоустройства по текущему приглашению?
• Ответ: возможны финансовые последствия.
• Комментарий: без веских оснований отказ может привести к:
o обязанности возместить заказчику расходы на меры поддержки (стипендии, компенсации и т. П.);
o выплате штрафа за неисполнение договора (рассчитывается пропорционально неотработанному сроку).
O судебному взысканию, если стороны не договорятся.
4. Какие есть законные основания для расторжения договора?
• Варианты:
o непредоставление мер поддержки более 6 месяцев (ст. 56 Положения о целевом обучении);
o наличие обстоятельств, предусмотренных пп. 19 И 24 Положения (уход за инвалидом, инвалидность I–II группы, переезд супруга военнослужащего);
o соглашение сторон (если договор не заключён в рамках квоты).
• Комментарий: проверьте, подпадает ли ваша ситуация под эти случаи. Если да — собирайте подтверждающие документы.
5. Как защитить свои права?
• Действия:
1. Направьте заказное письмо с уведомлением на имя руководителя организации заказчика:
приложите копию диплома;
укажите готовность приступить к работе с даты окончания вуза;
запросите официальное предложение о трудоустройстве.
2. Сохраните квитанцию и опись вложения.
3. Сообщите о ситуации в вуз — он может выступить посредником.
4. Получите письменный отказ (если последует) — он станет доказательством в вашу пользу.
• Комментарий: пассивность может быть истолкована как уклонение от обязательств. Проявите инициативу, зафиксировав все шаги.
6. Что делать, если заказчик отказывается идти на контакт?
• Ответ: обратитесь в суд.
• Комментарий: суд рассмотрит:
o условия договора;
o доказательства ваших попыток трудоустроиться;
o действия заказчика.
При наличии нарушений с его стороны вы можете быть освобождены от ответственности.
7. Можно ли договориться о расторжении по соглашению?
• Ответ: да, если договор не в рамках квоты.
• Комментарий: предложите заказчику подписать соглашение о расторжении. В нём укажите:
o отсутствие взаимных претензий;
o освобождение от обязательств;
o дату прекращения договора.
Это самый безболезненный вариант.
Рекомендации
1. Соберите документы:
o копию договора о целевом обучении;
o диплом об окончании вуза;
o переписку с заказчиком (письма, электронные сообщения);
o квитанции и уведомления о отправке корреспонденции;
o справки, подтверждающие обстоятельства (если есть основания для льготного расторжения).
2. Обратитесь к юристу:
o специалист поможет:
проанализировать договор;
составить претензии и заявления;
представить ваши интересы в переговорах или суде.
3. Не принимайте поспешных решений:
o не подписывайте документы под давлением;
o не отказывайтесь от трудоустройства без обоснования;
o не игнорируйте запросы заказчика — отвечайте письменно.
4. Следите за сроками:
o фиксируйте даты отправки и получения писем;
o соблюдайте сроки, указанные в договоре или законодательстве;
o сохраняйте доказательства своевременности действий.
5. Используйте официальные каналы связи:
o отправляйте письма ценными заказными с описью вложения с уведомлением о вручении;
o дублируйте обращения на электронную почту (с сохранением копий);
o записывайте разговоры (с предупреждением о записи).
Важно: исход дела зависит от конкретных условий договора и доказательств. Чем раньше вы начнёте действовать — тем выше шансы разрешить ситуацию без финансовых потерь.
Такой вопрос в договоре есть пункт, Срок осуществления гражданином трудовой деятельности в организации, в которую будет трудостроен гражданин на условиях, установленных настоящим разделом составляет 3 года. Указанный срок длится с даты заключения трудового договора, а при не заключении трудового договора в установленный срок трудоустройства с даты истечения установленного срока трудостройства. Что это значит, то что у меня срок уже идет несмотря на то, что я не работаю?
Ответы на Ваши вопросы по договору о целевом обучении (с формулировками, комментариями и рекомендациями):
Вопрос 1. Начался ли срок отработки, если трудовой договор так и не подписан?
Ваш ответ (формулировка для переписки):
Срок отработки не начался. Согласно п. [Указать пункт договора], он исчисляется «с даты заключения трудового договора». Поскольку договор не оформлен, отработка не может считаться начавшейся.
Комментарий:
• В договоре чётко закреплена привязка к фактическому заключению трудового договора.
• Альтернативная формулировка о начале отсчёта с даты истечения срока трудоустройства — это лишь гипотетический механизм для расчёта санкций при вашем умышленном уклонении.
• Вы:
o своевременно обратились к заказчику (июль 2025);
o не получали корректного предложения о работе.
→ У вас нет вины в незаключении договора.
Рекомендации:
1. В письменной переписке с заказчиком чётко укажите: «Срок отработки не может считаться начавшимся из за нарушения вами процедуры трудоустройства».
2. Приложите копию вашего обращения к заказчику от июля 2025 года (если есть).
Вопрос 2. Имеет ли юридическую силу письмо приглашение с уже прошедшей датой?
Ваш ответ (формулировка для претензии):
Письмо приглашение от [дата] с истекшей датой не имеет юридической силы. Его направление нарушает установленный порядок трудоустройства и свидетельствует о несоблюдении вами обязательств по договору
Комментарий:
• Приглашение с просроченной датой — грубое нарушение процедуры.
• Это доказывает:
o несоблюдение сроков, предусмотренных договором;
o формальный подход к исполнению обязательств.
Рекомендации:
1. Направьте заказчику требование:
«Аннулировать письмо приглашение от [дата] и направить новое предложение с актуальной датой и сроком для ответа не менее 10 рабочих дней»
2. Сохраните подтверждение отправки (уведомление о вручении, скриншот e mail).
Вопрос 3. Можно ли считать договор расторгнутым из за отсутствия предложения о работе летом 2025 года?
Ваш ответ (формулировка для заявления):
В связи с невыполнением вами обязательств по трудоустройству в установленный срок, считаю основания для расторжения договора по ст. 56 Положения о целевом обучении наличествующими
Комментарий:
• Ст. 56 Положения о целевом обучении позволяет расторгнуть договор, если заказчик не предоставил меры поддержки (включая трудоустройство) более 6 месяцев.
• Ваше обращение в июле 2025 года и отсутствие ответа — доказательство нарушения со стороны заказчика.
• Ссылка на ваше обучение в магистратуре не является законным основанием для отказа в трудоустройстве.
Рекомендации:
1. Направьте заказчику предложение о расторжении по соглашению сторон (шаблон ниже).
2. Приложите:
o копию договора;
o копию диплома;
o подтверждение вашего обращения в июле 2025 года.
Вопрос 4. Что отвечать, если заказчик утверждает, что срок отработки «уже идёт»?
Ваш ответ (формулировка для возражения):
Ваши утверждения о «уже идущем» сроке отработки противоречат условиям договора и закону. Отработка начинается исключительно с даты заключения трудового договора, которого до сих пор нет. Требую прекратить давление и соблюсти процедуру трудоустройства
Комментарий:
• Срок отработки не может течь автоматически — он привязан к фактическому трудоустройству.
• Заказчик обязан:
o направить корректное приглашение;
o оформить трудовой договор при вашем согласии.
• Ваши действия (обращение в июле, требование нового приглашения) доказывают отсутствие уклонения.
Рекомендации:
1. В ответе заказчику сошлитесь на:
o п. [Указать пункт договора] о начале отсчёта срока;
o ст. 56 Положения о целевом обучении.
2. Предупредите:
«В случае продолжения давления обращусь в суд и прокуратуру для защиты своих прав»
Вопрос 5. Какие документы подтвердят мою позицию?
Ваш ответ (перечень для приложения к претензиям):
1. Копия договора о целевом обучении.
2. Копия диплома об окончании вуза (июль 2025).
3. Письменное обращение к заказчику от июля 2025 года (если есть).
4. Письмо приглашение с истекшей датой (декабрь 2025).
5. Квитанции и уведомления о отправке претензий.
6. Переписка (e mail, SMS, мессенджеры).
7. Справка из вуза о вашем обращении (если выдана).
Комментарий:
• Чем больше документов — тем сильнее ваша позиция.
• Все копии должны быть заверенными (подпись, «копия верна», дата).
Рекомендации:
1. Сформируйте досье из всех документов.
2. Храните оригиналы в надёжном месте.
3. При отправке претензий всегда прикладывайте опись вложения.
Вопрос 6. Как правильно направить претензию заказчику?
Ваш ответ (алгоритм действий):
1. Составьте письмо по шаблону (см. Ниже).
2. Отправьте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
3. Дублируйте на e mail заказчика (сохраните скриншоты).
4. Зафиксируйте:
o дату отправки;
o номер почтового идентификатора;
o время отправки e mail.
Комментарий:
• Отправка заказным письмом — обязательное условие для дальнейшего обращения в суд.
• Устные переговоры не имеют юридической силы.
Рекомендации:
1. Используйте шаблон претензии (см. Ниже).
2. Не ограничивайтесь одним каналом связи — комбинируйте почту и e mail
Вопрос 7. Что обязательно указать в претензии?
Ваш ответ (готовая структура претензии):
1. Требую аннулировать письмо приглашение от [дата] ввиду его несоответствия срокам договора.
2. Направить новое официальное предложение о трудоустройстве с актуальной датой и сроком для ответа не менее 10 рабочих дней.
3. Предоставить письменное объяснение причин нарушения сроков.
В случае отсутствия ответа в течение 10 рабочих дней:
• обращусь в суд с требованием о расторжении договора без обязательств для меня;
• подам жалобу в Министерство науки и высшего образования РФ и прокуратуру
Комментарий:
• Чёткие требования усиливают вашу позицию.
• Предупреждение о дальнейших действиях мотивирует заказчика к диалогу.
Рекомендации:
1. Включите в претензию ссылки на нормы закона (ст. 56 Положения, п. [Пункт договора]).
2. Укажите конкретные сроки для ответа (10 рабочих дней).
Вопрос 8. Что делать, если заказчик игнорирует претензии?
Ваш ответ (пошаговый план):
1. В вуз: подайте заявление с просьбой вмешаться (шаблон ниже).
2. В Миннауки: направьте жалобу через «Госуслуги» (приложите документы).
3. В прокуратуру: составьте заявление (шаблон ниже) — прокурор проверит законность действий.
4. В суд: подайте иск о расторжении договора и компенсации морального вреда (госпошлина не требуется).
Комментарий:
• Пассивность может быть истолкована как ваше согласие с нарушениями.
• Каждый шаг должен быть документально зафиксирован.
Рекомендации:
1. Начните с обращения в вуз — они могут выступить посредником.
2. Параллельно подайте жалобу в Миннауки (это ускорит реакцию заказчика).
3. Если нет результата — идите в прокуратуру и суд
Вопрос 9. Можно ли договориться о расторжении без суда?
Ваш ответ (формулировка предложения):
На основании ст. 450 ГК РФ предлагаю расторгнуть договор о целевом обучении от [дата] № [номер] по соглашению сторон. Условия:
1. Отсутствие взаимных претензий.
2. Освобождение меня от обязанности отработки и иных обязательств.
3. Дата прекращения договора — [указать дату]
Комментарий:
• Ст. 450 ГК РФ позволяет расторгнуть договор по соглашению, если он не в рамках квоты.
• Письменное соглашение исключает дальнейшие споры.
Рекомендации:
1. Направьте предложение заказным письмом с уведомлением.
2. Сохраните копию предложения и уведомление о вручении.
3. Если заказчик отказывается — переходите к жалобам в госорганы.
Если возникнут вопросы или потребуется подготовка юридических документов удалённо — буду рада вам помочь!
Готовые формулировки для защиты ваших интересов в ситуации с целевым обучением направляю.
Здравствуйте. Организация должна была письменно пригласить вас в течение месяца после получения диплома и заключить трудовой договор не позже трёх месяцев. Сроки сорваны — это их нарушение. Отправьте заказное письмо: «из-за несвоевременного предложения считаю целевой договор прекращённым». Возмещать затраты не обязаны. За отказ выйти по позднему письму взыскать штраф или оплату обучения они права не имеют.
А вообще они мне что-то должны возместить как вообще это работает, если я очно учился в магистратуре. Что мне сейчас им позвонить и сказать, насчет их предложение о работе, которое мне направили сейчас?
