Ответ нейросети:
Добрый день!
Исходя из вашего описания, ситуация выглядит следующим образом:
1. В вашей организации происходит сокращение штатов.
2. Вам предложили продолжить работу на вашей прежней должности, и вы уже подписали соответствующее предложение (скорее всего, это уведомление о переводе либо соглашение о продолжении работы).
3. Коллега уходит в отпуск по беременности и родам (декрет), ей предложили более низкую должность, от которой она отказалась.
По вашему вопросу:
Может ли работодатель отозвать свое предложение вам и перевести на «декретную» ставку сотрудницу, отказавшуюся от низкой должности?
Позиция закона
- Если вы
уже подписали предложение о продолжении работы на своей прежней должности (либо соглашение о переводе на другую должность), и этот документ был подписан обеими сторонами, то это соглашение является обязательным для исполнения.
- Работодатель
не вправе в одностороннем порядке расторгнуть с вами это соглашение или отменить предложение, если уже получено ваше согласие.
- Исключения возможны только при ликвидации организации либо по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, дисциплинарные нарушения), но не по причине того, что другой сотрудник отказался от предложения.
По поводу «декретной» ставки
- Если сотрудница уходит в декрет и отказывается от предложенной низкой должности, работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения и правила преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).
-
Ваше соглашение с работодателем имеет приоритет, если уже зафиксировано письменно.
- Перевести вас на «декретную» ставку вместо вашей нынешней должности (то есть ухудшить ваши условия труда) можно
только с вашего письменного согласия.
Итого
Работодатель не имеет права в одностороннем порядке отменить уже подписанное вами предложение о продолжении работы или перевести вас на другую (декретную) ставку из-за отказа другой сотрудницы.
Если работодатель будет пытаться это сделать, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
Рекомендация: Сохраняйте все документы, связанные с сокращением и вашими договорённостями, а также фиксируйте любые противозаконные действия работодателя.
Если потребуется подробная консультация по документам – напишите, помогу разобраться!
