- 08.03.2023 00:31
Я стажировалась оплачиваемо в пиццерии, пока я стажёр официально меня не оформляли, но судя по приложению их работы зарплата за смены мной получалась, во время стажировки сама не выдерживаю уже испытательный срок и немного не закончив его до конца уже хочу уволиться. Какие нюансы меня ждут при увольнении, какие могут всплыть подробности? Больше всего меня интересует во прос касаемо прохождения ГИГ-теста, так как работодатель, ещё не выдавая мне зарплату, требует оплатить мне его из своего кармана, а потом принести - он какую-то себе отметку ставит, какую именно не уточняет. Как я узнала позднее от коллег, что расходы на гигиест, если я увольняюсь раньше отработанных 3х месяцев, то эти расходы не возвращают(а если бы отработала 3 месяца, мне бы это вернули), а при выдаче зарплаты у меня из зарпаты наоборот вычетают расходы на гигтест, будто работодатель мне это оплачивал, а не я сама на свои средства, что у меня были до трудоустройстана эту работу. Возможно ли быть так, что работодатель требует приносить оплаченную мной отметку в медицинской книжке о пройденном ГИГ-тесте, чтобы поставить у себя отметку, что якобы это оплачено за счёт работодателя, и поэтому и вычитают при увольнении это из зп? Как защититься от подобного самоуправства, возможно-ли не ставить и не оплачивать эту отметку, потом уволиться и оплатить гигтест, чтобы не давать возможности работодателю обозначить, будто это он мне оплатил, чтобы основания такого вычета из зп ему не давать? И законно и я поступлю в таком случае, или так нельзя?
Начнём с того, что Вы на работу законным образом не оформлены.
Если работодатель за Вас платил, то подтверждает это оплата, а не тест.
Здравствуйте, вы сами пишите, что официально не трудоустроены. Так понимаю, что трудовой договор с вами не заключен и ученический договор тоже. Соответственно, ваши права ничем не защищены. Вам ничего не мешает просто не выходить на работу. Если всё-таки у вас есть трудовой договор, то в нем должны быть прописаны все права и обязанности обеих сторон, в том числе про несение расходов на обучение и мед.комиссию. Если таких условий нет, то вы можете требовать заключения с вами соглашения на эту тему. При этом вы вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию и отработать 2 недели.
