Ответ нейросети:
Рассмотрим ваш вопрос по частям:
1. Можно ли выйти в декрет, отказаться от выплат, но чтобы стаж шел?
Если речь идет о
отпуске по беременности и родам (декретном отпуске) и
отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет:
-
Стаж: Находясь в отпуске по уходу за ребенком (до 1,5 или до 3 лет), этот период
засчитывается в общий трудовой стаж (ст. 256 ТК РФ, п. 5 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ). Для пенсии этот период тоже засчитывается как страховой стаж (но не более 1,5 лет за каждого ребенка).
-
Выплаты: Получение пособия по уходу за ребенком — это право, но не обязанность. Вы можете не подавать заявление на получение пособия — тогда выплаты начисляться не будут, но сам факт нахождения в отпуске и зачисления стажа сохраняется.
2. Может ли муж выйти в декрет с выплатами, если вы тоже в декрете, и при этом работать?
- Отпуск по уходу за ребенком может взять
только один из родителей одновременно. Если отпуск по уходу за ребенком (и выплаты) оформлены на одного родителя, второй не может в это же время получать аналогичные выплаты.
- Если вы
официально не оформляете отпуск по уходу за ребенком, а этим правом пользуется муж, он получает выплаты и стаж (при условии, что он не работает на полной ставке).
- Муж, находясь в отпуске по уходу за ребенком,
может работать — но только на условиях
неполного рабочего времени или
на дому (ст. 256 ТК РФ). В этом случае он продолжает получать пособие.
- Если муж будет работать на полной ставке, то отпуск по уходу за ребенком для него прекращается, выплаты и стаж по уходу за ребенком не начисляются.
Вывод:
- Вы можете формально не оформлять отпуск по уходу за ребенком и не получать выплаты.
- Ваш муж может оформить отпуск по уходу за ребенком, получать выплаты и работать на условиях неполного рабочего времени.
- Одновременно находиться в отпуске по уходу за одним и тем же ребенком с выплатами оба родителя не могут.
- Стаж по основному месту работы идет тому, кто официально находится в отпуске по уходу за ребенком.
Рекомендация:
Для более точного ответа и оформления документов обратитесь в отдел кадров вашего предприятия и в ФСС (Фонд социального страхования), чтобы учесть все нюансы вашей ситуации.
Если потребуется образец заявления или ссылки на нормативные акты — дайте знать!
