Трудовой договор и психиатрия?

Отвечаю как юридический консультант в России:

Общее правило
Работодатель не вправе уволить работника только на основании наличия у него психиатрического заболевания. Для расторжения трудового договора по инициативе работодателя должны быть предусмотренные законом основания.

Трудовой кодекс РФ
В соответствии со статьёй 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Главное основание, связанное с состоянием здоровья, — это п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ, а именно:
> «Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.»

Что это значит:
Если у работника выявлено заболевание (в том числе психиатрическое), не позволяющее ему выполнять свою работу (по медицинскому заключению), работодатель обязан предложить ему другую работу, соответствующую его состоянию. Если работник отказывается или такой работы нет — трудовой договор может быть расторгнут.

Психиатрические заболевания
Вопрос о том, какие именно психиатрические заболевания могут быть основанием — определяется медицинским заключением. Освидетельствование проводится в порядке, установленном ФЗ № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».
Только медицинская организация и врач-психиатр могут вынести заключение о невозможности выполнения определённой работы.

Отраслевые ограничения
Для ряда профессий (водители, работники транспорта, охрана, медицина, образование, работа с опасными механизмами и др.) существуют специальные перечни психиатрических противопоказаний (например, Приказ Минздрава РФ № 302н с перечнем медицинских противопоказаний для отдельных видов деятельности). В таких случаях наличие определённого диагноза, включённого в перечень, автоматически препятствует выполнению работы.

Устав предприятия
Устав или локальные акты предприятия не могут вводить дополнительные основания для увольнения по состоянию психического здоровья сверх установленных федеральным законодательством.

Резюме
- Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе, если медицинское заключение подтверждает невозможность выполнения работы из-за психиатрического заболевания, и отсутствует подходящая работа (или работник отказался от перевода).
- Конкретный перечень заболеваний определяется медицинскими нормативами и приказами (например, Приказ Минздрава РФ № 302н) применительно к определённым видам деятельности.
- Всё регулируется Трудовым кодексом РФ и федеральными законами, устав предприятия не может расширять этот перечень.

Рекомендация
В каждом конкретном случае требуется официальное медицинское заключение и соблюдение процедуры, установленной законом. Сам факт наличия психиатрического диагноза не является основанием для увольнения.