Ответ нейросети:
Добрый день!
Ваша ситуация довольно распространённая, и в ней есть важные юридические нюансы.
Ответ коротко:
Нет, государственное учреждение не имеет права отказывать в компенсации расходов на обязательные медицинские осмотры и освидетельствования при приёме на работу, если эти осмотры предусмотрены законом.
Обоснование:
1. Требования законодательства:
Согласно статье 213 Трудового кодекса РФ, определённые категории работников (в том числе педагоги и работники образовательных учреждений) обязаны проходить предварительные (при приёме на работу) и периодические медицинские осмотры. В том числе — психиатрическое освидетельствование (ст. 213 ТК РФ, ст. 351.1 ТК РФ, Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" № 273-ФЗ).
2. Кто оплачивает:
Согласно части 7 статьи 213 ТК РФ:
> "Обязательные медицинские осмотры работников, указанных в настоящей статье, проводятся за счет средств работодателя."
Также об этом прямо говорится в
п. 4 Постановления Правительства РФ от 14.08.2013 № 697 ("О порядке прохождения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров...") и
п. 27 Приказа Минздрава России от 12.04.2011 N 302н.
3. Что делать, если работодатель не организовал осмотр и не оплатил:
Если учреждение не организовало осмотр самостоятельно (например, не выдало направление в конкретное медучреждение, не заключило договор с медорганизацией), а вы прошли обследование самостоятельно по направлению работодателя, то работодатель обязан компенсировать произведённые Вами расходы. У вас есть направление, результаты и чеки — это подтверждает ваши расходы.
4. Судебная практика:
Суды, как правило, встают на сторону работника и взыскивают с работодателя расходы на обязательные медосмотры, если работодатель не обеспечил их за свой счёт. Примеры:
- Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2015 N 33-39187
- Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.06.2017 N 33-11757/2017
Как действовать?
1.
Напишите официальное заявление на имя руководителя учреждения с просьбой компенсировать расходы на обязательные медосмотры, приложите копии чеков и направление.
2. Если получите отказ — запросите его в письменной форме.
3. Обратитесь в Государственную инспекцию труда вашего региона с жалобой.
4. Либо подайте иск в суд о взыскании расходов на медосмотры.
Итог:
Государственное учреждение не вправе отказываться от компенсации расходов на обязательные предварительные медицинские осмотры и освидетельствования. Ваши расходы должны быть возмещены.
Если потребуется образец заявления или помощь в подготовке обращения — дайте знать.
Буду рад помочь!
