Ответ нейросети:
Да, сотрудник, подписавший отказ от предложенной должности при сокращении штата, может изменить своё решение и согласиться на предложенную должность,
если организация ещё не приняла окончательного решения о замещении этой должности другим лицом (например, не издан соответствующий приказ о переводе или приёме на работу другого сотрудника на данную вакансию).
Правовое обоснование:
- Согласно разъяснениям Верховного суда РФ (обзор судебной практики, утверждённый Президиумом ВС РФ 05.02.2014), до момента, пока работодатель не реализовал своё право (то есть не перевёл на эту должность другого работника и не издал приказ), работник может изменить своё решение и согласиться на перевод.
- Это подтверждается и письмами Роструда (например, письмо от 27.07.2007 № 3042-6-0), а также судебной практикой.
Пошаговый порядок действий:
1.
Письменно уведомить работодателя
Работник должен как можно скорее подать заявление на имя работодателя (руководителя организации), в котором выразить согласие на перевод на предложенную должность. Заявление лучше зарегистрировать у секретаря или в кадровой службе (получить отметку о приёме заявления).
2.
Уточнить статус вакантной должности
Желательно убедиться, что на момент подачи заявления другой работник ещё не переведён на эту должность (не издан соответствующий приказ).
3.
Работодатель обязан рассмотреть заявление
Если на должность ещё никто не переведён, работодатель не вправе отказать работнику в переводе (см. вышеуказанные разъяснения). Если уже имеется приказ о переводе другого работника, восстановить согласие уже нельзя.
Важные нюансы:
- Всё зависит от даты издания приказа о переводе или приёме другого лица на должность: если приказ не издан — можно "передумать"; если издан — работодатель имеет законные основания отказать.
- Рекомендуется действовать как можно быстрее, чтобы не упустить возможность, так как работодатель вправе в любой момент после отказа работника предложить вакансию другому сотруднику.
Пример формулировки заявления:
> Прошу считать мой ранее данный отказ от перевода на должность ___________ (указать должность) недействительным и прошу перевести меня на указанную должность в порядке ст. 180 ТК РФ в связи с сокращением штата.
Итог:
Сотрудник может изменить решение до момента, пока работодатель не издал приказ о переводе или назначении на вакансию другого работника. Для этого необходимо подать письменное заявление в свободной форме.
