-
Вопрос № 00152351
Добрый день прошу помочь, работадатель хочет чтоб я ушла и подписала соглашение на увольльнение , он мне пердлагал 1 оклад , я запросила 2 оклада , она была согласна, ноя написала свое намерение на почту ей :
Светлана Павловна , в продолжение нашего разговора , не смогла сказать вам свое намерение лично, поэтому напишу .
Считаю согласование просто 2х окладов заниженной неправомерной выплатой .
В связи с тем , что я буду без работы и мне придется потратить некоторое время на поиск новой работы ,
В связи с тем , что у меня есть на иждивении малолетняя дочь, я мать одиночка ,
Имею 1 ипотеку и Кредит , взятый на машину , который могла выплачивать только при моем доходе сейчас,
Прошу согласовать мне выплату в соглашении в размене 2 х среднемесячных зарплат .
И я подпишу соглашение на увольнение, которое вы мне пришлете.
Она Ответила :
Я вообще не понимаю о каком соглашении на увольнение речь. Назначу встречу на понедельник с HR, для обсуждения всех открытых вопросов.
Как я могу действовать в данной ситуации .
В сложившейся ситуации принципиально важно не подписывать никаких документов и не писать заявлений об увольнении по собственному желанию до проведения официальной встречи и достижения четко зафиксированных договорённостей. Увольнение по соглашению сторон в силу ст. 78 ТК РФ возможно исключительно при взаимном и добровольном согласии, оформленном письменным соглашением; отказ работодателя признавать ранее обсуждавшиеся условия означает отсутствие такого соглашения. Любое давление, склонение к увольнению либо создание неблагоприятных условий труда при отсутствии оснований для увольнения по инициативе работодателя может быть квалифицировано как нарушение трудовых прав.
На встрече с HR целесообразно занять позицию, что Вы не выражали согласия на увольнение без письменного соглашения, а ранее обозначили условия, при которых готовы рассмотреть расторжение трудового договора. Рекомендуется вести переписку и переговоры в корректной письменной форме, при необходимости — с фиксацией фактов давления. В случае продолжения попыток понудить Вас к увольнению без надлежащих оснований Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда либо в прокуратуру, а также защищать свои права в судебном порядке, включая взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Буду благодарна, если оставите отзыв на моей страничке)
