Компенсация за не отгуленный отпуск?

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении — это деньги, которые сотрудник получает за дни отпуска, которые он не успел отгулять. Это предусмотрено статьёй 127 ТК РФ.

Компенсация не зависит от причины увольнения: по собственному желанию, инициативе работодателя или сокращению.

Полная компенсация — для сотрудников, которые проработали в компании не менее 11 месяцев со дня трудоустройства. Также на полную компенсацию имеют право сотрудники, которые проработали от 5, 5 до 11 месяцев, но были уволены по особым причинам: при ликвидации компании, сокращении сотрудников, реорганизации бизнеса и др..

Пропорциональная компенсация — выплачивается, если сотрудник работал в компании от 5, 5 до 11 месяцев. За каждый полный отработанный месяц сотрудник получает 2, 33 дня отпуска.

Сумма компенсации равна среднедневному заработку, умноженному на количество неиспользованных отпускных дней.

Некоторые правила расчёта:
Если месяц отработан наполовину или больше, то он учитывается как полный отработанный месяц. Если отработано меньше половины месяца — месяц не принимается в расчёт.
Из общего количества дней отпуска нужно вычесть использованные за время работы дни отпуска.

Если количество исчисленных дней отпуска будет дробным, законодательством округление до полных дней не предусмотрено. Если нужно округлить, то нужно это делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

Если вам помог мой ответ, то буду благодарен за положительный отзыв на моей странице в графе отзывы.

При увольнении в начале года, если работником не были отгуляны дни отпуска, запланированные на этот год, ему должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Обоснование:

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Трудовое законодательство не устанавливает случаев, при которых данная норма не применяется. Следовательно, при наличии у работника на дату увольнения неиспользованных дней отпуска, денежная компенсация за них должна быть выплачена независимо от того, по какому основанию он увольняется и за какой период накопились эти дни.

Здравствуйте! По закону (ст. 127 ТК РФ) вам обязаны компенсировать все неиспользованные дни. Но учитываются только реально накопленные дни на дату увольнения, а не весь объем отпуска, который был запланирован в графике на год вперед

Это общий порядок, а чтобы разобраться в вашей ситуации, подскажите:

Дату начала вашего рабочего года?
Есть ли договор для изучения?

Разбор ваших материалов провожу на платной основе. Ответы помогут мне помочь вам лучше. Пишите в мессенджеры из профиля, там я на связи чаще.

Добрый день! Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Отсчет права на отпуск начинается не с начала календарного года, а с даты начала вашей работы у работодателя. Например, если вы начали работать 1 июля, а увольняетесь 1 марта следующего года, то компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается за 8 месяцев работы. График отпусков определяет только даты предоставления отпусков, но не влияет на расчет компенсации при увольнении.

Согласно ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Сумма компенсации равна среднедневному заработку, умноженному на количество неиспользованных отпускных дней.

Добрый день!

За отпуск который у Вас запланирован на год, при увольнении Вам ничего не должны компенсировать, только за тот отпуск, который Вы не отгуляли, но фактически это время отработали.