-
Вопрос № 00152091
Здравствуйте. С конца мая 2022 года по конец июля 2025 года, я находилась в декретном отпуске по уходу за ребёнком.
За все это время, в компании повышали оклад всем сотрудникам, при выходе на работу, меня попросили перейти в другой отдел, так как прежняя должность не актуальна, но если я останусь на прежней должности, мой оклад 66000 останется прежнем с 2022 года.
А если я перейду в другой отдел на другую должность, оклад останется таким же, но будет бонус ( он ниже чем прибавка к окладу за три года) с бонусом моя зарплата 70000
Я как мать одиночка, одна кормилица в семье, мне пришлось перейти в другой отдел и на другую должнось, хоть и не по своей воли.
В нашей компании есть юрист, она мне объяснила, что индексация и повышение это разные вещи, в нашей компании происходит повышение, и он для каждого сотрудника разный по проценту.
Но другой сотруднице вышедшей из декретного отпуска, ей повысили оклад. К Юрист не хочет конфликтовать с работодателем чтобы мне повысили оклад. Как мне быть в этой ситуации? Я так поняла, трудовую инспекцию они не боятся.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (часть 4 статьи 256 ТК РФ). Это означает, что по окончании отпуска работодатель обязан предоставить вам прежнюю должность. В вашем случае, предложение перейти в другой отдел на другую должность, даже если оклад остается прежним, но с пониженным бонусом по сравнению с прибавкой к окладу за три года, может рассматриваться как ухудшение условий труда. Если прежняя должность стала неактуальной, работодатель должен был предложить вам вакантные должности, соответствующие вашей квалификации и опыту, или нижестоящие должности, если вы на это согласны. При этом, если вы соглашаетесь на перевод на другую должность, это должно быть оформлено в соответствии с законодательством, и условия оплаты труда должны быть четко определены. Что касается индексации заработной платы, то статья 134 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы, в том числе путем индексации в связи с ростом потребительских цен. Порядок индексации устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами работодателя. Отказ в индексации заработной платы, особенно если она проводилась для других сотрудников, может быть расценен как дискриминация. Важно различать "повышение" оклада и "индексацию". Повышение может быть индивидуальным и зависеть от результатов работы, тогда как индексация, как правило, носит общий характер и направлена на поддержание покупательной способности заработной платы. Если в вашей компании проводится индексация, она должна охватывать всех работников, если иное не предусмотрено локальными актами.
Если работодатель настаивает на переводе на другую должность с пониженным уровнем оплаты или отказывает в индексации, вы имеете право обратиться за защитой своих прав.
Здравствуйте! Ситуация похожа на дискриминацию (ст. 3 ТК РФ). По закону (ст. 132 ТК РФ) зарплата зависит от квалификации, а не от факта декрета. Ваш случай требует глубокого изучения документов, такую работу я провожу на платной основе. Для более точного ответа мне важно знать: подписывали ли вы соглашение о переводе? Ответ поможет мне сориентировать вас, но лучше пишите в мессенджеры в моем профиле — там я на связи оперативнее, чем на сайте.
Зачем вам тратить свое время на трудовую инспекцию. Лучше сразу подавать иск в суд, который как последняя инстанция уже проведет свое расследование на основании вашего иска и приложенных доказательств, а для этого обратитесь к адвокату по месту своего проживания имеющему опыт в трудовых спорах
