Ответ нейросети:
Добрый день!
Рассмотрим ваш вопрос с учётом российского трудового законодательства.
1. Общие положения:
В соответствии со статьёй 112 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), нерабочими праздничными днями в январе являются 1-8 января включительно. В эти дни работа не производится, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
2. Сменный график и работа в праздники:
При сменном графике работы (ст. 103 ТК РФ) допускается привлечение сотрудников к работе в нерабочие праздничные дни, если по графику сменности выпадает рабочая смена. Однако такая работа должна оплачиваться с повышенной оплатой (ст. 153 ТК РФ).
3. Нормирование рабочего времени:
Для работников с 40-часовой рабочей неделей при сменном графике рабочее время суммируется за учетный период (месяц, квартал и т.д.). Количество рабочих часов в январе 2026 года должно быть уменьшено на количество праздничных дней (1–8 января), согласно производственному календарю.
4. Правомерность включения праздничных дней в график:
Если в утверждённом графике сменности на январь 2026 года на 1-8 января выпадают смены, то:
- Работодатель обязан получить согласие работника на работу в эти дни (за исключением некоторых категорий, где работа в праздники обязательна по производственной необходимости, см. ст. 113 ТК РФ).
- Работа в праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
- Если смены на праздничные дни не выпадают — работник отдыхает, оплата производится как обычно.
- Если работнику предоставили выходные в эти праздничные дни согласно графику, то всё законно, и никаких дополнительных выплат не требуется.
5. Нарушения:
Нарушением будет:
- Если работодатель включил праздничные дни как обычные рабочие дни без повышенной оплаты.
- Если суммарное количество рабочих часов в январе превышает норму, рассчитанную с учётом праздничных дней.
ВЫВОД:
- Включать смены на праздничные дни допускается (по графику сменности).
- Работа в эти дни должна быть оплачена в повышенном размере.
- Если работник не работал в праздничные дни — оплата как за обычные выходные.
- Работодатель не вправе увеличивать норму рабочего времени за счёт праздничных дней.
Рекомендация:
Проверьте производственный календарь на январь 2026 года и сравните количество отработанных часов по графику с нормой. Если есть переработка или праздничные дни оплачены не в повышенном размере, это нарушение, и можно обращаться в трудовую инспекцию.
Если у вас есть конкретный пример графика — можете приложить его для детального разбора.
---
Если нужны ссылки на статьи ТК РФ или шаблоны заявлений — сообщите!
